人力资源专员/助理
4-5K 蚌埠 3-5年 高中
岗位职责： 1. 负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘流程的执行、简历筛选及初步面试安排； 2. 协助开展员工入职、离职及岗位调动手续的办理，确保人事档案的完
岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
职位名称： 人事专员 (HR Specialist) 招聘部门： 人力资源部 工作地点：吉林市欧亚综合体7楼 及放总经办 岗位类型： 全职 岗位职责： 招聘与配
岗位职责： 1. 负责证券行业人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 负责员工的合同管理，包括合同的签订、续签及解除； 3. 负责员工的
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助
工作职责： 人力资源 1. 协助招聘管理，包括招聘信息发布、招聘网站维护、简历筛选、面试邀约安排、招聘统计及跟进等； 2. 协助完成实习生与员工人事手续办理，员
负责招聘流程工作。 负责于应聘者保持及时有效沟通和处理情况，具有良好的沟通能力没经验没关系有老员工一对一带 底薪2500+提成综合薪资3千-5千 工作时间：八点
职位描述 ： 1. 深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2. 负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与监督； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资
工作职责: 1、整理及管理员工档案，针对公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问； 2、跟进员工、劳务、临时兼职的入职、离职、异动、转正等流程； 3、受理员工投诉和
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工- 任职要求：不复杂，有啥说啥，学历不是唯一，看做人做事 岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到公司应聘的面试工作 3.会电脑打字即可，谈吐清晰，有
1、主要负责招聘工作 2、少量文职工作- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 执行招聘、甄选、面试、选择及后续通知工作。 充分利用各
岗位职责： 1.负责公司的日常招聘和维护，为公司挖掘人才； 2．参与招聘流程，筛选简历 初面及员工入职（有贷款公司和专业电话销售公司经验优先）； 3. 处理员工
岗位职责： 1.负责公司员工企业文化、培训等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；- 1.负责日常教务管理工作 2.负责招聘全职兼职招生老师工作 3.宣传发布招生信息并招生
- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、
岗位职责: 1.负责慧海博冠公司的人力资源招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和协调面试，评估候选人的能力与潜力 任职要求： 1.具备良好的
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务的处理，包括但不限于员工入职、离职手续的办理； 2、进行人力资源数据的收集、分析及报告，为人力资源管理决策提供依据； 3
岗位职责： 1、负责国内和海外业务团队人力资源支持工作； 2、协助上级进行员工全生命周期管理工作，涵盖人才吸引、招聘、入职、发展、保留、离职； 3、有效执行公司- 岗位职责： 1、协助部门主管完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才。 3、及时更新维护员
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