hrbp（政委）
11-14K 杭州拱墅区康桥 3-5年 本科
（要求：全日制-本科学历，不符勿投！） 1、团队二号位，配合团 leader 并形成有效互补，能给予决策上参考建议； 2、懂业务，深入业务一线，做业务团队的合作
一、政委岗位名称： 1、人力资源经理 2、HRBP（销售团队） 岗位职责： 1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度分校人才招
我们正在寻找一位充满活力、情商出众的业务BP加入团队！前三个月，您将深入一线销售岗位，全面了解业务运作，为后期转型为业务BP奠定坚实基础。之后，您将服务于100
岗位职责: 1.紧密合作与对应部门，准确捕捉和响应招聘需求； 2.推动人力资源策略的实施，涉及招聘、培训以及员工关系管理； 3.参与构建和维护企业文化，增强团队
岗位职责： 1、深入业务一线，理解业务战略与文化，协助部门负责人优化组织结构与流程； 2、参与制定人力资源政策，推动企业文化在组织内的落地与传承； 3、负责关键- 岗位职责： 1、深入理解业务团队，精准把握招聘需求，高效实施人才招聘策略； 2、负责HR政策、制度与项目的落地执行，包括招聘、培训及员工关系管理等； 3、协助进
1.招聘与配置：政委需要定期完成量化的工作要求，独立处理和解决招聘相关问题，实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选、面试和测评，提供初步面试报告，并开发、维
岗位职责： 1、业务协同支持：深入理解商用车轮胎销售全流程（含车队批量采购、个体零售、救援服务转化等场景），协助销售主管拆解业绩目标，针对轮胎销售等业务模式制定
岗位职责 1. 招聘与人才配置：根据业务发展，规划人才储备，精准选人，提升招聘的“量”与“质”；指导和帮助新员工融入组织。 2. 人效提升与赋能：深入业务一线，
【公司介绍】 海尼集团成立于2012年，是国内头部电商企业。我们是一家长期主义公司，非常重视组织管理，也因此带来了公司的持续快速发展。我们对于人力资源的定位是战
该岗位有SSC、COE提供招聘、绩效支持。 【职位概述】 我们正在寻找一位富有战略思维与实战经验的政委，作为市场营销中心的“政委”，深入业务一线，成为业务领导的
工作职责: 1.负责所支持部门的业务和团队管理，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作； 2.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动，并针对结果进
岗位职责： 1. 作为人力资源业务伙伴，深入了解业务战略，协助制定人力资源解决方案，推动组织变革与发展； 2. 参与组织架构设计与优化，负责人才梯队建设，提升团- 岗位职责： 负责升学板块HRBP工作： 1. 了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持
【岗位职责】 1、 负责城市全盘人力管理：招聘、人才梯队、文化建设等； 2、 深入了解业务的人才要求，推动人才识别、储备、培养、流动，搭建人才梯队； 3、 清晰
作为业务部门的战略伙伴与员工成长顾问，通过组织诊断、文化落地和人才管理，推动业务目标与组织效能的双重提升，保障团队战斗力与凝聚力。 岗位职责： 组织文化与价
【岗位职责】 1、统筹某具体事业线，参与洞察业务和组织诊断的机会，有勇气、有能力和各层级HR专家、GM及CEO对话并产生影响的机会； 2、负责识别和诊断业务部门
我是企业创始人 可以直接给我谈 公司主要的业务是面对 TO B品牌，和全国实体门店，提供 同城短视频 直播培训，孵化和陪跑企业借助Ai实现 实体门店同城短视频
周五下午1点到5点左右，准备材料，有独立培训经验
工作内容 - 提供专业的美容美体服务，确保客户满意度 - 负责产后恢复中心的日常运营，包括客户接待和咨询服务 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够提供优质的
岗位职责： 聚焦于组织文化建设、人才管理、团队效能提升三大核心领域 1.负责通过案例、例会、表彰等形式，传递和强化公司价值观； 2.参与部门组织架构优化，拟定岗
【薪资福利】6-8K优秀者再谈 【工作职责】 1、业务协同：理解电商业务战略，参与关键会议，跟进一线动态，提供组织层面决策支持。 2、人才管理：搭建人才体系，识
有1年及以上中高端酒店店助或经济型总经理经历。 年龄25-35、条件优秀者可适当放宽。 政委岗位职责： 1.在酒店总经理的带领下，负责酒店的经营管理，领导各部
一、岗位职责： 1、业务支持管理 ①客户管理：梳理客户体系梳理、协助业务老总制作重点客户权力地图，并及时安排责任人，做好客户的开发、拜访、提案、攻克成单工作;- 【岗位内容】 1、关于“人”的问题的合作伙伴--善于发现问题，反馈问题并协助解决问题； 2、负责价值观的传递，承担起干部和骨干梯队建设的重任。要积极参与部门领导
- 工作职责 （一）组织文化落地与价值观传导 1. 承接公司企业文化体系，结合部门业务场景，将抽象价值观转化为具体行为规范。 2. 策划并执行部门文化活动，适配
1.宴会“极致服务”及人员安排工作；有能力激励和推动组织中的成员拥抱变化； 2.负责督促销售、管家、厨师长的日常管理工作，包括仪容仪表、出勤、纪律，是否符合相关
来人来店接待，数据统计
1、参与公司文化匹配体系设计，建立文化匹配评估标准，以半年度为周期，完成对责任区域部门文化匹配评估工作。 2、主导公司文化宣导内容更新迭代，按周期组织公司文化同
【岗位职责】 1、负责团队搭建工作：人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘和甄选； 2、负责培训及人才发展工作的开展：培训体系的建立
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