行政人资专员
4-7K 宣城广德市团结东路 经验不限 本科
岗位职责: 1.信息归档：确保所有公司相关信息准确无误地记录和存档。 2.文案撰写：负责公司内外的文案撰写工作。 3.会议组织和记录：组织公司会议并确保会议内容
任职资格: 1、大专及以上学历，至少两年以上招聘相关工作（重点），若有招聘经验请明确在简历上体现出来，有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各类招聘工具和招聘方式。
岗位要求：1、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营； 2、办理新员工的入职手续，对试用期员工的
岗位职责： 1、人事：负责公司招聘、入转调离办理、入职培训、考勤工资核算、社保等； 2、行政：对接公司总部上传下达、制度监督执行、办公用品、固定资产管理、办公环
服装品牌公司招聘----------人资专员：30岁以下本科学历，4k-4.5k+单休＋五险一金+工龄+年休假+生日假+节假日福利。 上班时间：8：30--
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度和方案建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的梳理和执行反馈； 3、负责考- 岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政日常事务的统筹协调与执行； 2、参与招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 3、协助开展
优先考虑简历完善人选！！！！ 工作内容: 1、前期三个月主要负责朴朴门店线上线下招聘; 2、考勤核对、员工关系管理等工作负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门
岗位职责： 1、日常行政事务性工作居多，兼顾人员招聘及员工关系工作。人力资源6大模块工作（招聘计划及实施、培训计划及实施、社保薪酬绩效核算、员工关系、工伤处理等
岗位职责： 1.负责公司员工招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作事项； 2.负责材料编辑、整理等管理工作； 3.领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、本科以上
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
一、岗位职责： 主要负责人员入职到离职的全生命周期管理。 1 负责招聘需求收集，并且按照需求编制招聘计划； 2 负责招聘工作的实施——拓展招聘渠道，筛选简历，组- 岗位职责: 1. 负责公司招聘流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 维护和拓展各类招聘渠道，确保人才供给及时有效； 3. 协
任职要求： 1、，统招大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 2、能熟练操作office等办公软件运用，有良好的沟通协调能力； 3、责任心强，具备较强的
岗位职责: 1. 负责人力资源与行政管理相关工作，支持组织日常运营； 2. 负责员工入离职异动手续办理、薪酬核算及人事档案管理等； 3. 完成上级交
行政主管 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关行政事务，确保部门运作顺畅； 2、参与人力资源项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助招聘流程，包括筛选
·行政统筹：统筹票务报销、5S管理、消防安全及楼层日常行政事务，保障办公环境有序合规。 ·活动与制度支持：为订货会等大型活动提供全流程后勤保障；监督集团制度执- 1、协助部门领导进行人事行政制度流程建设； 2、负责劳动关系及五险一金手续办理； 3、负责考勤统计、薪资核算； 4、公司办公设备、办公用品、食堂、宿舍、环境卫生
岗位职责： 1. 按要求完成人力相关台账、数据统计、报表提交； 2. 招聘方向：熟悉各招聘渠道，具备独立面试、谈薪能力，有制造业 / 新能源 / 储能行业招聘经- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘相关工作，包括岗位需求对接、简历筛选及面试安排 2. 协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息
工作内容： 1. 完善招聘制度，制定招聘计划，独立完成简历筛选、初试、入职手续；开发院校、劳务等招聘渠道，保障中层及核心岗位人才招聘。 2. 开展培训调研、需求
1、工作时间10：00-18:30，月休四天，自由调休，包吃，节假日正常休息； 2、薪资试用期4000转正4500，调薪根据工作成果调薪4500-6500，试用- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务支持，包括招聘流程协助、员工信息维护等工作 2. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案资料 3
岗位职责： 1. 负责社保、公积金相关业务办理； 2. 负责总部办公室行政事务管理； 3. 协助完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1
工作内容： 1、负责美丽豪酒店人力资源行政工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、参与人力资源政策的制定与执行，确保酒店人力资源活动的合规性； 3、处理
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作（含环保、宿舍管理、消防安全管理等） 2、负责公司日常人资管理工作（含人才招聘、薪酬制度管理、劳资关系管理等） 3、负责- 1，负责HR政策，制度，体系与重点项目在各门店的落地执行； 2，负责门店的考勤核对，招聘，员工关系管理等工作； 3，负责门店招聘物料的保管； 4，负责门店员工的
岗位名称：人资主管 薪资：8000-10000 时间：大小周制 早9晚6 工作内容： 1.负责建立健全公司各项规章制度，完善管理系，公告执行并监督结果； 2.
【岗位职责】 1、负责人事招聘工作； 2、负责人员入职相关手续办理和入职培训； 3、负责人员考勤编制核对工作； 4、负责厂区行政事务类工作； 5、负责制度检查类
岗位职责： 1. 负责员工入职办理及社保公积金购买； 2. 合同管理：负责企业相干合同的管理和存档，确保合同的有效性和安全性； 3. 负责厂内的招聘工作； 4.
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