人力资源专员/主管
5-8K 南京 3-5年 本科
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责: 1. 招聘配置：落地招聘计划，统筹面试、全流程入职手续，保障人员补给； 2. 培训发展：搭建培训体系，策划各类培训，规划员工职业成长通道； 3
人力资源部主管 - 某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护
1、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核； 2、组织制定完善公司人事管理及行政管理相应制度； 3、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
年龄要求：22~35 工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培
岗位职责： 1、负责公司基础人事、员工关系、企业文化建设等相关工作的开展，做好人资方向体系流程的建设和人员的日常管理考核。 2、定期组织公司各类团建活动、员工活
岗位职责 负责公司全岗位招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进。 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并规范员工档案管理。 负责员
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、绩效制定与考核、培训等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
岗位职责： 1、根据公司战略及发展计划，协助制定和推行人力资源工作计划。 2、负责招聘工作，根据业务需求拓展人才渠道，进行人才的甄选和录用，确保人员及时到岗。- 岗位职责： 1、协助人力资源经理开展各模块工作。 2、了解招聘、入离调转、考勤、社保公积金、入职培训等基础工作。 3、对接各部门人力资源相关工作。 任职要求：
1.负责公司人员招聘，筛选 2.人员合同及考核管理 3.负责员工培训
岗位职责 1. 全权负责公司全岗位招聘工作，涵盖招聘渠道拓展与维护、简历精准筛选、面试邀约与跟进、录用洽谈及入职衔接，保障母婴护理师、专项护理师等核心岗位按时到- 1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。 2、负责公司绩效考核制度的实施及监督，确保既定制度的执行。 3、负责公司人才的招聘及培训。 4、负责公司各项管理制度或文件的
1、人员招聘、转正考核； 2、员工文体活动、员工生日会等员工关怀； 3、员工培训组织； 4、员工档案建立、保管； 5、员工调岗、调职、晋升； 6、员工出勤统计、- 负责招聘，辞退，培训，考勤，员工福利和工资奖金的发放，相关规章制度的制定和修改等工作内容。 岗位职责：负责招聘、员工入职与离职管理、考勤统计、社保公积金办理、培
职责权限： 负责公司全面的人事相关工作，并对公司与人事有关的突发事件予以妥善解决，具体详细内容如下： 在总经理的领导下，负责制定人力资源战略规划，为
岗位福利： 1. 朝九晚六(可弹性) 双休 2. 五险一金 3. 工资组成无责底薪就是约定薪资, 公司有业务成果跟全公司享有奖金 4. 合作对象都是国内互联网头
岗位职责: 1. 负责华彩光电的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的执行。 2. 组织和参与公司内部培训，提升团队整体素质和工作效率。 3. 协助
工作职责 1. 负责各部门年度、季度绩效计划的制定、落地与全程跟进；牵头搭建月/季/年度日常考核全流程管理体系，组织绩效面谈，持续优化公司绩效体系，助力组织效能
岗位职责： 1. 根据公司战略规划，协助制定并执行人力资源相关工作计划； 2. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及人才评估； 3. 推动员工
1.工作积极主动，有强烈的责任心和敬业精神，有耐心、亲和力，具备良好的语言和书面沟通能力。 2.根据业务需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 2、组织制定和完善岗位说明书，开展岗位分析与编制管理，
1、负责医院各项行政规章制度的制定，修改完善和监督执行; 2、负责员工入、转、离、调手续的办理; 3、负责岗位所需员工的招聘工作; 4、负责新员工的入职培
1.负责招聘渠道维护及网络招聘信息的发布、更新，筛选简历，面试安排等招聘工作 2.根据公司岗位需求，协助新员工培训工作 3.负责健全与完善规范化公司规章管理制度
【本岗位需要做什么】 招聘主管： 1、负责统筹招聘模块，带领招聘小组满足组织用人需求及人才储备。 2、统筹雇主品牌建设或其他模块。 人力资源专员： 负责人力资- 招聘，绩效，薪酬的管理
岗位职责: 一、人事与招聘 二、日常行政事务 三、文档、合同及数据管理 四、其他临时性工作 任职要求: 具备HR相关工作经验、认真负责、执行力强 岗位福利:
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任职要求 • 全日制大专，人力资源/行政管理相关专业优先（ 会设计基础薪酬绩效方案，有大型企业任职经验优先） • 1年以上人事/行政相关经验，优秀应届生可接受- 人力基础事物工作等，具体面议。 有医疗行业人事工作经验者优先 有招聘或绩效薪酬岗位工作经历优先
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