人力资源经理
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九江3-5年高中
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1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向; 2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设; 3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度; 4 -
职责描述： 1、根据企业经营发展战略，制订人力资源战略和策略，并根据未来的2-3年的人才需求，组织制定人才需求规划； 2、组织制定人力资源年度全面预算，包括 -
岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2. 负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工
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1-人力资源管理6大模块的运营 -
①全日制专科及以上学历 ②有学校或者培训机构工作经验者优先 ③工资8000-10000元+合伙奖金 本岗位归属部门：追光教育集团 -
1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责公司人员架构管理 3. 负责企业文化建立 4. 负责公司的基本运营工作 -
岗位职责： 1、根据公司年度发展目标，对人力资源工作进行年度规划和实施； 2、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 3 -
岗位职责: 1、基于公司整体要求、组织现状与业务策略，准确地识别公司的HR工作思路和重点； 2、基于信息整理和公司要求负责制定对应的人力资源工作整体规划；确保公 -
1、熟悉连锁企业人事招聘 2、完善公司制度，薪酬体系 3、各类行政事务 4、员工入职、离职的面谈
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岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以 -
1.负责公司招人 1.负责招主播 2.负责招销售 3.负责招兼职演员 -
1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制定人力资源管理的各项规章制度。 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责招聘管理工作，做好人员梯 -
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666 -
负责公司人员招聘，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗，
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工作概要 负责公司人事档案的管理，招聘、入离职、考勤、福利、社保公积金等各类人事手续的办理及各项人事事务工作。 工作任务 参与制定公司招聘发展规划和实施步骤计划
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工作职责： 1、协助集团HRD制定公司人力资源整体战略规划； 2、负责建立和完善人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责公司劳资管理，协调员 -
1、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划 2、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度 3、根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用 -
岗位职责： 1、深入了解业务，协助制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求； 2、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性； 3、推动招聘、培训、薪酬、
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1、制定招聘计划并组织实施、拟定招聘方案、建立高层后备人才选拔方案和人才储备机制等。 2、人力资源经理还需要根据公司人力资源规划要求，制定并组织实施员工培训计划 -
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验； 3、精通薪酬福利管理、员工关 -
1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹; 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度; 3、定期审核并修订相关人力政策及程 -
岗位职责： 1、参照集团及总部人力资源战略与规划，全面建立和规范医院人力资源管理体系，完善分院架构； 2、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系，制定 -
岗位职责： 1、根据集团/公司战略，为区域/分公司人力资源决策提供工具及建议。 2、开展组织诊断、设计、优化组织架构，实施各项组织功能的建设和执行，持续提高组织 -
岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及
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岗位职责 1、组织制定及优化绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实； 2、根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划； 3、根据 -
工资8000-10000；要求有3年以上人资行政管理经验，大专以上学历，年龄25---33岁，工作时间早上8点半到下午6点半，或8点到6点，中午休息一小时
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1、 协助统筹人力资源工作，对人力资源进行整体规划与落地。 2、 充分理解公司及上级领导意图，优化人力资源体系；拟定并维护绩效与薪酬制度。 3、 统筹并落地公司 -
1、教育培训 *大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持人力资源管理师证书。 2、工作经验 *五年以上的人力资源管理经验，具备经营分析能力。 *良好的组织、 -
岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源建设，对人才密度和人效持续提升负责 2.负责制定、完善及有效执行公司各项管理规章制度; 3.与下属进行工作交流与沟通、并协调
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工作职责： 1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度，保证工作的高效性，保障公司相关利益不受损害； 2、统筹管理人力资源部，统筹6大板块除绩效外的内容，包括
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