人力资源专员HR
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九江濂溪区新五中1-3年学历不限
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1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满 -
岗位职责： 1、负责应聘人员的面试； 2、负责招聘、考核、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、日常机动性管理工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关 -
岗位职责： 1、负责人力资源年度规划，部门统筹工作； 2、协助业务部门推动完成业绩； 3、完成人力资源部门业绩指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管 -
日常实习，无转正机会，需一周内到岗，同学们看清楚要求再投递哦 工作职责： 1.协助HR进行员工招聘工作，涵盖：职位发布，简历筛选，面试邀约，发放offer等； -
公司氛围超好，不定时团建，各种节假日福利，超多好看小哥哥小姐姐！！！ 【工作内容】根据公司需求内招员工，简单轻松早九晚六！！！ 【薪资待遇】保底+招聘提成，综合 -
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
1、统筹办公室的日常管理工作（人力资源各模块）。 2、规章制度、业务流程的制定和实施。 3、公司的对外联络和沟通工作（客户的开发维护等）。 4、协助制定公司的年 -
任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、两年以上人力资源及行政工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并 -
主要负责员工招聘，绩效，考勤
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1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公
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岗位职责： 1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 2、根据集团企业发展战略指导 -
岗位职责： 1、制定公司人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定 -
1.负责公司人事招聘。 2.通过多元化招聘平台的运用。 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。 4.劳动合同存档管理。
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1.负责各门店招聘面试 2.日常人事管理的业务 3.薪资构建统筹 4.负责员工沟通、了解员工情况 5.完成领导交代的其他任务 大专以上学历；具有一年至三年以上 -
感谢大家浏览此岗位，此岗位需与总经理面试详谈，因为大力发展职业培训,希望有成人培训机构相关经历！感谢理解！ 1, 企业文化活动组织。 2，熟悉人力资源六 -
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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岗位职责： 一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需的人才及时到位； 二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案； 三、 -
岗位职责： 1、负责公司人才的招聘工作；根据公司业务需求， 独立开展完成招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招 聘目标，汇总岗位需求数目和人
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任职资格： 1、基本条件：年龄 30 周岁以下，体型匀称，体貌端正，身体健康无不良嗜好；统招大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理、人力资源管理专业。 2 -
一、岗位职责： 1、负责发布和管理招聘信息，甄别筛选简历并组织招聘； 2、负责安排应聘人员面试、培训人员接待工作； 3、根据现有公司组织架构及人员编制，制定合适 -
1、负责公司人员招聘 2、负责日常人员考勤 3、简单文件记录、归档 -
任职集团人力资源部岗位，主要负责人力资源1－2个模块
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人力資源主管 岗位职责： 1、根据公司的战略发展，落实公司人力资源及组织建设工作 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作 3、指 -
1.薪酬绩效 2.岗位培训 3.部门协调 4.员工关系 5.统筹策划 有经验者优先！！！ -
1、负责人力资源部全面管理工作； 2、负责学校行政事务工作； 3、要本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验。 4、薪资待遇面议。 -
1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定 2、负责公司人员招聘及入离职管理 3、负责公司员工薪酬福利管理 4、负责公司员工绩效管理办法制定，日常绩效管理实施及
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招聘,培训,做好人力资源的工作,协助经理做好人员招聘,培训,考核等的工作。
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在公司董事长与总经理的领导下，全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作，具体职责如下：1、负责公司标准化管理工作，制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
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