人力资源
6-8K
兴安盟科尔沁右翼前旗德隆时代广场1-3年大专
-
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源活动的有
-
任职条件：大学以上学历，熟悉人力资源六大模块和各项行政事务；2年以上相关工作和经验；办公软件熟练操作，打字速度60字/分以上 岗位职责： 1、负责编制公司有关人 -
考勤汇总，工资核算，招聘工作，资料汇总，公司内部文件编辑，运营数据分析汇算。 -
周大生黄金珠宝团队 - 我们招人啦！ 岗位职责： 人员招聘：负责根据岗位要求，为部门筛选合适的岗位候选人，安排面试流程。 架构管理：参与部门内部人员架构管理 -
人力资源：企业招聘 、培训、制定薪酬体系； -
一、岗位职责 （一）人力资源战略规划与制度建设 1.根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，并推动落地实施。 2.建立健全集团人力资源管理体系（招聘、培训、绩 -
搭建人力资源体系，从0到1六大模块建设，分析组织架构和部门职能，文化到绩效实现公司战略，有学习力。 -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
-
【岗位职责】 1.处理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案及协调解决员工问题； 2.负责考勤管理、薪资核算、发放及个税申报，确保准确无误；管理薪资档案，参与 -
岗位职责: 1.根据公司的发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度的拟定并组织 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的 -
具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘 -
此岗位英语需要作为工作语言，口语流利交流，请谨慎投递，感谢！ 岗位职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责 -
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部
-
岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩
-
职责描述： 1、根据公司发展需求，设计、完善公司相关制度，并组织实施、评估和完善； 2、依据年度业务规划及战略目标，组织目标的制定与分解，结合公司实际，进行 -
1、人员入转调离工作处理 2、协助各部门日常工作管理 3、新品牌策划 4、部门负责人安排定向工作 要求：性格开朗，做事认真麻利，无拖延症，能自主安排工作 工作 -
岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性； 2、参与人力资源相关的数据分析，为管理决策提供支持； 3、处理与人力资源相关的行政 -
1.根据公司业务需求及人力规划，对行业和目标公司进行基础调研和分析工作，提供合理化建议，制定相应的招聘计划并落实； 2.对关键岗位进行重点招聘，通过各种渠道寻找 -
岗位职责： 1、站位格局高，参与新创公司的发展战略和组织建设，与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理漏洞及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力 -
岗位职责： 1、制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系， 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 2、负责人力资源各项制度的设立并落地执行； 3、
-
一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定并实施连锁餐饮行业的人力资源中长期规划。 2、搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
-
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、门店人员分配及完善工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格： 1、大 -
1.对人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）有系统的了解和实践经验。 2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉合同管 -
岗位职责 1、招聘与人才管理：作为业务伙伴深入负责的部门，精准把握用人需求，高效执行招聘计划，确保关键岗位人才引进；建立人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力支 -
岗位职责： 1、根据现有物流园编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、依据年度招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠 -
岗位职责： 1、负责基地各部门组织架构的规划及人员配置； 2、负责规划制定基地年度培训计划及监督部门制定部门级培训计划及实施； 3、负责员工年度绩效考核及月度绩 -
岗位职责： 1、负责公司内部的招聘工作； 2、负责新员工办理入离职； 3、负责建立员工花名册，档案实时更新； 4、负责员工的考勤和底薪的制作计算； 任职要求：
湘劳人力资源公司普工操作工招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【湘劳人力资源公司普工操作工】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找湘劳人力资源公司普工操作工相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！