人力资源主管（培训、企业文化与数字化）
20-25K·15薪 深圳南山区西丽 3-5年 本科
岗位职责： 1. 负责完成公司整体培训的落地及日常的运营，协助公司人才梯队建设相关培训专项的落地实施、持续跟踪培训效果，包括培训组织的实施、日常运营及效果跟踪和- 负责人员招聘，办理入职，员工劳动合同的签订，劳动关系管理，转正，晋升，奖惩，考勤管理，人事档案的管理，及督查公司劳动纪律的执行，主持人力资源工作，统筹公司的人事
- 人力资源或相关专业大专以上学历 年龄在25-35周岁 带有建造师证者优先
储备经理——协助管理（月休6天）月入15K+ 岗位职责: 1、负责客户的需求开发，商谈，沟通，签约及客户维护等工作； 2、长期挖掘客户的深度合作机会，保持良好
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育
【岗位职责】------------------------- 1、负责每月工资、个税的核算工作，确保数据准确性和时效性； 2、为员工解答关于薪酬的疑问； 3、
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、安排和参与面试； 2. 管理员工入职和离职流程，确保所有手续按照公司规定完成； 3. 协调内部部门间的沟
人事专员 岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统梳理维护工作； 2、负责公司培训开展及新进员工跟进； 3、负责公司招聘工作的开展及人员招聘达成； 4、负责
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
人事工作职责： 1.招聘及面试工作 2.考勤情况管理 3.试岗人员接待 4.入职及面试资料统计与整理 5.协助校长管理教学工作 6.处理突发应急事件
1、有责任心，善于沟通表达 2、负责日常招聘工作 3、负责公司组织各类活动相关准备- < 部门助理 岗位职责: 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率; 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进; 4、支持团队成
- 该岗位主要工作是负责招聘这一块，各大招聘软件进行招聘！ 新手入职有人带！接受无经验 上班时间：上午九点-下午五点半，午休一个半小时 薪资待遇：底薪3000+提成
岗位职责： 1.负责招聘、邀约以及面试、跟进一系列流程 2.协助组织员工参与活动 3.完成上级交办的其他任务 4.主要负责招聘 任职要求： 1.大专及以上学历
人资部专员：负责招聘、人事管理、培训等工作。要求大专及以上，人力专业优先，需吃苦耐劳、头脑灵活，沟通应变能力强，熟练使用办公软件，有经验。薪资3500 - 50- 岗位职责: 1.负责拍摄抖音视频进行招工 2.熟悉各个工厂招聘要求 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 3.
- 招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业， 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算
- 【招聘岗位】人事文员 【岗位要求】22周岁以上，对工作认真负责、沟通能力强，有相关工作经验者优先 【薪资待遇】底薪3000+提成+公休4天、节假日福利、聚餐团
岗位职责: 1、人员信息整理和归档，新人入职手续的办理 2、协调完成各部门岗位空缺的招聘工作 3、其他领导交代的工作 岗位要求: 1、性格开朗，有过人事工作经验
1、协助进行岗位招聘，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等； 2、协助对招聘渠道进行评估、拓展及维护； 3、完成招聘日报、周报数据、分析汇- 工作职责： 1、主要负责薪酬核算，日常行政工作 2、对公司各部门数据进行统计、发布； 3、领导安排的其他工作 4、熟练招聘，员工入转调离 任职要求： 1、专科及
岗位职责: 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件- 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，. 上班幸福感拉满! 没有经验限制的哦~入职会有师傅- -对- -教学要求:性格开朗有亲和力 会基础办公表格会电脑打字即可
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1:本科，管理类专业。 2:有人事行政工作1年左右工作经验（有入职、离职手续办理、考勤核算、劳动纠纷处理相关工作经验）。 3:工作细致，认真负责。 4:服从管理- 工作职责： 1、协助上级执行 收集并筛选简历、邀约等人事招聘工作 2、其他领导交办的任务。 任职要求： 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。 2、熟练操作
- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育
- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并
1、协助进行医院人力资源规划，参与制定人力资源管理制度和流程； 2、负责招聘流程的执行，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、管理员工档案，
亿恒金源文化人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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