教育科技产品开发实习生
170-180元/天 青岛市南区香港中路 本科
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职位描述 1. 协助经理负责校企合作及扬州大学等本科院校全日制自考助学本科项目日常运营，做好校企对接、教务跟进、学生管理等工作； 2. 负责招生咨询接待、意
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
岗位职责： 1、根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
岗位职责: 1.负责招聘，做好行业内各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才梯队建设； 2.负责绩效考核和培训培训，加强对人才的选、育、用、留等人才建设工作；
1、负责公司综合管理部的日常工作及协调； 2、负责公司人员日常招聘及其他相关工作； 3、日常公司的接待 4、日常相关对外工作的沟通及协调 5、领导安排的其他工作- 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效管理等日常人事工作； 2、负责员工关系管理，处理劳动争议和人事纠纷，确保合规性； 3、
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
负责应聘，招聘以及各个琐事来协调公司各个岗位的需求。- 岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
岗位职责： 1.协助部门经理完成人力资源全模块体系搭建、落地督导、团队管理及流程标准化工作； 2.对分单位人事助理进行政策传达、业务培训、工作指导和业绩评估；
懂人事制度，绩效考核工作
任职要求： 1.年龄25-40岁，身心健康。1年以上工作经验； 2.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，熟练掌握- 主要负责招聘 物资管理 会表格 库房
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 负责组织内部管理、培训和员工考核工作。 3. 监督和管理员工关系，包括合同管理
工作内容： 负责招聘面试人员关系处理，入离职办理等等熟悉人力六大模块 上班时间：上午8:30--12:00下午14:00——18:00， 单双轮休 节假日带薪- 岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源工作； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及员工日
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对
1.负责员工招聘，及入转调离手续的办理。 2.负责新入职员工培训及前期跟踪反馈。 3.负责社保及员工节假日福利管理。 4.负责考勤管理及工资核算。 5.处理员工
岗位职责: 1. 负责电销团队的日常招聘工作，完成人员配置目标 2. 整理保管公司日常文件资料，基础行政管理 3. 协同部门优化招聘方案，提升招聘效率与- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
- 我们是一家做高端风雅养生的直营店，全国有21家分店，总公司于2009年成立，服务的都是高端消费人群。 岗位职责 1.全面负责店内的经营管理工作，负责各部门的协调
- 一、岗位职责 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进、人才库维护。 负责员工入离职、转正、调岗、续签等手续办理与档案管理。 负责考勤、绩效、薪酬
工作内容】 1、主导员工入转调离全流程管理，规范劳动合同签订及档案维护工作； 2、负责员工考勤管理，确保准确性； 3、组织薪酬核算与社保公积金缴纳，确保数据准确
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