线下面试 3-5年工作经验 人事经理
5-8K 长沙雨花区高桥 3-5年 大专
岗位职责 1. 制定公司人力资源规划，根据业务发展需求，合理配置人力资源。 2. 建立和完善招聘体系，拓展招聘渠道，负责人才的招聘、选拔与录用。 3. 管理员工
Duties and Responsibilities 1. HR Strategy and Planning • Leading the developmen
1、有一定的工作经验 2、招聘能力强 3、能够梳理公司组织架构 4、能够完成公司交办的工作
1.编制绩效考核、工作规划:完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划; 2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负
岗位职责：人才梯队建设，业务流程管理，绩效考核，岗位薪酬福利，培训团队建设
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 3.执行人力资源管
岗位职责： 1、建立、健全公司人力资源管理制度； 2、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 3、指定公司年度招聘计划、负责组织公司人事招聘； 4、负责
1、负责人力资源6大模块的组织、实施工作，并落实到位； 2、负责人才引进、培训、培养及异动工作； 3、根据各项目情况落实绩效考评工作； 4、参与各项目、各部门的- 1、协助制定公司人力资源战略规划并实施； 2、根据定岗定编原则，招聘、补充，优化人员结构； 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，
岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完
【工作内容】 1、公司分配账户 2、开发、维护各种招聘渠道； 3、搜索、面试、评估、筛选、候选人及后续跟踪服务； 4、维护和候选人及客户的良好关系；
岗位职责： 1．负责制定招聘政策，人员不定期培训！并确保招聘政策落地执行； 2．负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议 3
职位要求： 1、本科及以上学历；10年以上人事行政工作经验； 2、有大中型企业人事管理经验，了解制造业人事工作流程； 3、精通企业人事管理模式和实践经验积
岗位职责: 1.协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行; 2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，负责制定企业行政管理与总务后勤管理
岗位职责： 1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.参与公司人事相关问题的决策； 3.定期组织收集
岗位职责： 1、依据集团要求完成衡阳医院的筹备及人员招聘工作； 2、完成日常人力资源制度、流程的完善及执行； 3、完成日常员工入离调转的管理及审查工作； 4、完
1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。 3.公司各项- 1、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划 2、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度 3、根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2.制定和优化人力资源政策、流程、工具，以支持组织发展和员工成长； 3.领导团队
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开- 公司自运营，成立8年的时间，公司规模400左右，组织架构完善，团队人员年轻化 福利待遇： 1、综合薪资7k-10K，工作时间8:00-18:00，没有加班 2、
1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等 2.制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性 3.建立和维护良好的员工关系，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；- 岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求安排招聘工作，完成部门招聘计划; 2、负责员工培训需求调查分析，并结合公司实际情况，制订公司的各
- 岗位职责： 1.负责招聘培训、薪酬核算、绩效管理、员工关系等人事工作。 2.组织编写岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，人员的招收、录用，办理员工入、
主要负责公司工作的规划，架构建立，招聘，培训，考勤等人事程序或规章制度制定。 负责制度和完善公司岗位编制，有效开发人力满足公司需要。 负责办理员工入职手续，人事
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督- 岗位职责: 1. 设计和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策的有效实施。 2. 制订和执行人员招聘计划，建立和优化招聘流程。 3. 负责执行员工管理、奖罚管理
- 1.为公司制定和设计各项企业管理制度、流程、管理办法等文件； 2.负责制定各项工作的完成标准和评分表单； 3.结合公司业务制定公司组织架构、岗位职责； 4.负责
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