人事经理
9-13K·13薪 菏泽牡丹区菏泽高新区 5-10年 本科
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
盒马招聘人事经理，具体如下 岗位职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
负责公司招聘 行政考核
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构与人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、建立健全绩效
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
职位描述 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略； 组织人才招聘，优化招聘- 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置
岗位职责： 1、统筹公司人员编制及招聘计划，维护各类招聘渠道；负责面试、谈薪推进录用等环节； 2、管控人员异动，包含调岗、离职、转正等流程，把控招聘时效与人员质
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队结构合理； 3、制定并推行员
岗位职责： 1. 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配； 2. 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，建立有效的人才储备机
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新- 岗位职责： 招兼职人事3名，男女不限，年龄18-27，不需要学历经验，时间自由，主要负责公司的日常招聘，长期做兼职月入3000-5000，
- 主要职责： 1.负责公司招聘工作，制定招聘计划，执行招聘程序，确保招聘过程的公平、公正、公开。 2.负责公司员工培训工作，制定培训计划，组织培训活动，提高员
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训和考核工作； 2. 制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合法律法规； 3. 监督和管理员工的日常管理，包
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
一、人力资源管理工作 1. 招聘配置：根据业务用人需求制定招聘计划，维护招聘渠道，独立完成简历筛选、面试组织、入职跟进全流程，严控招聘质量与到岗时效，搭建人才储- 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、熟悉人力资源管
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源相关策略； 2、主导招聘、培训、绩效及员工关系等模块的规划与实施； 3、推动组织文化建设- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
岗位职责： 1、根据企业战略规划，制定并实施人力资源发展规划，支持业务目标的实现； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，确保- 岗位职责: 1. 统筹组织公司招聘工作，建立并优化招聘流程，保障人才供给。 2. 组织实施员工培训与发展项目，推动培训体系的建设与落地。 3. 负责
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才- 10-5点 职位轻松，坐班。可以提供住宿，可预支收益，轻松无压力
岗位职责： 1、结合集团发展战略，制定集团层面人力规划，统筹各子公司人力需求，优化集团人力配置与成本结构。 2、招聘与配置管控：建立集团统一招聘标准与渠道体系，
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