人力资源咨询销售顾问/人资项目销售顾问
7-12K 重庆两江新区龙头寺 3-5年 大专
一、岗位职责 1. 客户开发：通过电话、拜访、转介绍、行业活动等方式，开发重庆及周边地区中小企业客户，建立并持续扩充客户资源池。 2. 需求诊断：深入了解企业在
不销售、不拓客，只做专业！完成对合作客户的交互 你要做的： ①入企调研，诊断用工法律风险，出具专业报告 ②优化劳动合同、规章制度，搭建合规体系 ③线上线下解答企
主要负责公司人力咨询业务板块的客户对接、需求诊断、方案设计、项目落地交付、成果复盘，配合公司财税综合业务，为合作企业提供一体化人力解决方案，赋能客户组织与人才长
招聘人力资源管理咨询顾问 （入职后可在青岛/济南两地上班） 我们正在寻找经验丰富、专业精湛的人力资源管理咨询顾问，加入我们的团队，为企业提供高质量的人力资源
待遇8000-13000元/月，年龄36-65岁，男女均可，多劳多得！
岗位职责： 1、对接客户需求，帮客户解决问题和痛点，提升客户的管理能力和组织效率； 2、维护客情关系，深挖客户需求，匹配合适的解决方案。 任职要求： 1、熟悉- 协助项目经理完成咨询项目，访谈记录，方案编写，相关数据收集，行业研究等工作
- 岗位职责: 1.为企业提供人力资源规划及管理咨询服务； 2.设计和实施人力资源解决方案，优化招聘、培训、绩效管理等流程； 3.进行人力资源市场分析，为企业把握人
【岗位职责】 1、参与企业内部调研分析，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告； 2、根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告； 3、就各
长松咨询面向全国招聘【企业组织系统辅导师】 相关事宜如下： 【年龄】：38-45周岁 【性别】：不限 【学历】：985、211硕士、博士更优 【工作经历】：有大
接受无经验小白有人带 老板员工全都是年轻人，只要你动动手动动嘴,公司就会按时给你开工资! 形象好气质佳的优先 薪资待遇 薪资:4200+提成转正4300+提成
一、工作内容及要求 1、负责松本经营运营体系、人力资源项目； 2、对企业人力资源进行调研、出调研报告、出项目方案； 3、根据达成的项目方案、计划，定期在企业开展
1、负责企业客户的人力资源管理项目的项目管理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2、组织设计人力资源管理类（亦有机会参与其他模块
制造业人力赋能讲师｜驻企授课｜项目辅导 工作内容 1、服务制造业企业客户，搭建精准人才画像，带教企业人力部门，传授识人、用人、招聘、薪资薪酬团队管理实操方法
岗位职责: 1. 为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织管理体系。 2. 根据客户需求开展人才发展、绩效激励、组织架构等模块的诊断与方案- 一、核心要求： 1.必备能力：战略规划与解码、年度经营规划制定，熟练运用BLM/BEM等工具，能将战略转化为可执行计划。预算管理、组织设计、薪酬绩效体系、人
- 岗位职责: 1. 协助咨询师完成项目跟进和日常辅导 2.基础人力资源方案制定 3.跟进成果确认 4. 完成咨询师安排的其他工作 5.该岗位需每月出差1-2次
【岗位职责】 1.企业诊断与需求分析： 深入客户企业内部，通过访谈、问卷及数据分析，精准诊断企业在组织架构、招聘、薪酬及绩效等方面的核心问题。 2.体系建设与方
1.为企业制定符合战略发展的人力资源战略规划； 2.中根据诊断模型，对企业发展现状进行诊断，输出诊断报告 3.基于诊断结论和企业战略，制定企业战略人力资源发展5- 1.经历2个以上建筑类组织绩效薪酬类咨询项目； 2.人力资源相关专业； 3.硕士及以上学历；
岗位概述：作为第三方专业咨询公司咨询顾问身份，为大型银行客户提供绩效考核管理咨询服务。 一、岗位福利： 大型银行长期驻场项目，办公环境优雅，公司就近提供宿舍，
此岗位的项目工作地点以广东省为核心地区，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的招聘岗位，谢谢。 职位信息 职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、
开展国有企业人力资源管理项目，主要是组织职能设计，薪酬绩效体系设计。 能适应出差。
【企业篇】 长松咨询是国内行业前列，组织系统领军品牌，致力于提高民营企业家综合管理能力~~解放老板，系统托管，让企业家更成功 09年成立，总部在北京，全国70+
人力资源资深顾问（华为系咨询公司/可外部合作，但需时间自由/全职顾问需坐班） 职位描述： 1、负责为上市企业客户/细分行业头部企业提供组织系统建设（集团管控
1. 岗位职责 (1) 协助合伙人完成上市公司、国有企业等高管与中层管理者访谈，调研企业内部现状，诊断企业组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、
1、参与人力资源管理咨询项目，协助顾问进行项目实施； 2、信息资料搜集、PPT制作、整理、分析数据； 3、参与现场实施及后台产出工作，如协助顾问校对、撰写报告，
一、岗位职责： 1、能够带领团队完成客户交付的项目； 2、负责人力资源咨询中的组织变革、薪酬设计、绩效考核等一个或多个模块； 3、对企业现状进行检视，安排组内成
人力资源管理相关专业，能构建人力资源运营管理体系，具备5年以上中大型企业高管经历 其他面谈
岗位职责： 1、参与项目前期洽谈，为客户提供人力资源咨询项目诊断报告，制定高质量的交付解决方案； 2、负责为客户提供人力资源相关的咨询与服务（如:薪酬、绩效、培
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