汽车零部件项目主管
10-13K·13薪 苏州吴中区 3-5年 大专
工作内容：1 新项目的报价以及对接和跟进 2 提交产品的PPAP以及其他相关文件。 3
汽车部件，冲压，工艺，技术，质量现场管理。- 最好能懂编程，我们做模具加工这块的，主要以塑胶模具为主，有模具加工相关经验的可以联系，希望我们能够合作愉快
- 汽车柴油泵油量控制阀开发和生产
汽车零部件项目管理 客户技术要求解析车厂对应 开发时程安排 追踪 岗位职责: 任职要求: IATF 16949 PPAP 岗位福利: 6-12000 教育背景:- 模具维修，生产班长，生产质量巡检。
岗位职责： 1.完成3D建模（CATIA/UG/SolidWorks）与2D工程图输出，确保图纸符合GD&T标准及主机厂规范 2.主导DFMEA分析，识别设计风
岗位职责： 1．负责零部件实验室管路的合同评审 2．完成LIMS系统的录入工作 3．跟踪协调测试进度，并协助实验室与业务端进行有效沟通，保证测试的顺利进行 4．
岗位职责: 1.负责汽车零部件总成的检验工作，确保产品质量符合标准。 2.参与汽车零部件的生产过程，打标签及成品装箱 3.协助解决生产过程中的质量问题，提出改进
职责范围： 1、配合主机厂同步设计汽车玻璃及其总成产品，提供电子数据，图纸以及其它设计文件； 2、负责完成报价资料的消化，出具报价消耗清单；进行技术评审，同客户- 岗位职责: 1. 负责汽车零部件的销售工作，包括客户沟通、订单处理等 2. 管理销售团队，确保销售目标的达成 3. 维护客户关系，提升客户满意度 任职要求:
岗位职责： 1、负责汽车零部件的冲压工艺分析； 2、进行工艺结构审核，确保产品设计符合生产标准； 3、参与报价流程，提供准确的成本估算，对接客户； 4、制定并优
岗位职责： 1、编制项目质量计划并主导或参与产品研制到量产各阶段的技术工作及产品制作检验报告 2、负责产品结构设计，出3D图及产品明细表、基准书等资料 3、产品
汽车零部件结构设计 根据相关产品出图 和开发及造型部门同事沟通，进行工程跟进 本科以上机械相关专业毕业 3年以上汽车行业相关经验 熟练使用catia 等设计软
岗位职责: 1. 负责汽车零部件的质量控制和质量改进工作 2. 参与汽车零部件的生产过程，确保产品符合质量标准 3. 与供应商合作，确保零部件的质量和供应的稳定- 职位描述: 负责汽车液压泵、液压阀的工艺设计工作 1.参与新产品开发过程,进行零部件的开发评审和试验验证等相关工作 2.编写产品相关技术文件并指导下属进行工艺开
岗位职责：负责跟踪变更管理- 岗位职责: 配合客户完成数据设计，冻结，及开模 配合部门经理工作安排，
人力资源主管 一、岗位职责 1.制定各岗位绩效指标及目标，并能根据业务实际情况做实时调整； 2.根据公司发展需求，优化薪酬体系，协助制定年度、季度和绩效考核方案
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 2.制定并实施招聘策略，确保公司关键岗位人才的引进；优化招聘流程，提升招聘效率与人才- 有5年工作经验，从事汽车行业优先。
岗位职责： 1. 负责公司人事统筹策划，确保人事活动符合公司战略目标。 2. 负责人事安排任命，包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。 3. 设计和实
岗位职责: 1.制定和执行人力资源策略，确保招聘流程的有效进行； 2.定期组织员工培训，并对培训效果进行管理和监督； 3.组织实施绩效管理工作，并对绩效评- 岗位职责： 1、深入理解公司业务及团队运作，协助制定人力资源战略，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、主导人才招聘、培训、绩效评估及员工关系等核心人力资源活
1. 经验丰富：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 2. 专业扎实：熟悉人力资源各大模块，尤
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全，根据现有编制及业务发展需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、负责编制公司人力资源计划； 4- 1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
职位描述： 1.负责公司招聘工作，及时补充人才； 2.员工入离职办理，员工信息档案、劳动合同签订、管理； 3.店面日常维护和日常工作 任职要求： 1.年龄：3
1、在人事经理的领导下，全面负责人力资源部工作。 2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流
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