公司人事主管
4-6K 商丘睢阳区第一人民医院 1-3年 大专
办公地点：港汇万达，商丘古城，吾悦广场，建业总部港，四家门店可就近分配 岗位职责：不招实习生，无社会经验不招 【人事行政】入职带薪培训 1.主负责人员招聘培训
为公司招人，各种岗位都有- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
- 一、工作职责： 1.内部招聘统筹 梳理岗位招聘标准，统筹内部岗位招聘全流程，保障各岗位人力及时补给。 2.员工全周期异动管理 统筹监督内部入转调离全流程办理，入
一、工作内容： 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位； 2、负责日常简历筛选、面试邀约、录用等工作; 3- 岗位职责： 岗位职责： 1、统筹公司人事相关工作，协助制定并优化人力资源管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效及员工关系等日常人事事务的开展； 3、协
1，整体统筹公司内部行政事务，包括人员考勤、差旅报销、办公采购、团建组织、物业沟通等基础事宜 2，具备人事部门管理经验，熟悉劳动法与公司相关财法规则，制定人事架
统筹公司人事招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤管理工作，保障公司人力资源与行政事务高效运转，助力组织目标达成。 一、 工作职责 1. 人力资源管理 -
岗位职责: 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能; 3、负责培训、薪酬、考- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、组织并优化人事管理制度和流程，推动人力资源体系标准化建
岗位职责： 1、负责统筹管理门诊部的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合医疗行业标准和门诊部发展需求； 3、组- 岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
岗位职责: 1. 落实公司人力资源战略，推动项目内组织文化建设，营造积极向上的工作氛围； 2. 根据公司发展目标，制定并优化人力资源管理制度和工作流程；- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项制度的有效执行； 2、优化人力资源配置，提升团队效能，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 3、管
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
岗位职责： 1、负责员工入职、离职全流程手续办理、档案管理及人事问题对接处理。 2、负责员工薪酬核算、数据核对，妥善解答员工薪资相关疑问。 3、负责员工社保、公
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司目标一致； 2.管理人力资源部门，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利； 3.构建积极的
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，- 1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋
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