公司人事主管
4-6K 商丘睢阳区第一人民医院 1-3年 大专
岗位职责：入职带培训 【人事行政】需要从门店基层做起 1.主负责人员招聘培训，入离职档案登记，员工排班 2.员工加班统计，提成统计，线上差评统计，薪资核算 3.- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责： 1、负责人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、优化公司人事管理制度，提升人力资源运作效率； 3、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，熟悉各种招聘渠道，能够及时补充人才； 2、负责员工培训，根据公司培训计划开展和实施培训，并对培训效果进行跟踪； 3、稽核每月考
岗位职责：
工作内容： 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； 3、支持公司财务部门，协- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保各项人事政策有效执行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续办理； 3、构建和优化绩效管理体系，
上班时间：早九晚六 大小周 【岗位职责】 1、全面负责人力资源规划，根据公司战略目标制定并实施人才发展计划，确保人力资源的合理配置。 2、主导招聘与选拔工作，- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、
人才招聘 上岗培训 入离职 办理 文化建设 总经理助理- 岗位职责： 1、负责酒店员工招聘、面试、培训、企划、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、组织实施员工薪酬福利、社会保险等政策的执行与优化； 3、建立和维
1.主要负责公司人员招聘，面试，入职 2.负责公司考勤，员工工资之类 3，养养花，浇浇水， 4，公司氛围好，不存在勾心斗角 5，小白可教，接受应届生，有经验最好
岗位职责： 1、负责人事招聘、选拔、培训及员工关系管理，确保团队结构合理与高效运作； 2、制定和优化人力资源政策，包括薪酬福利、绩效考核等，提升员工满意度和组织
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人才管理与公司目标一致； 2. 管理人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3. 推动员工培训与发展，确保技能
岗位职责 1. 招聘： 独立负责全流程招聘，执行招聘计划，精准甄别岗位人选，满足用人部门需求。 2. 绩效：负责核查各部门绩效数据，核算各部门提报的原始数据、系- 岗位职责：1.负责人力资源相关制度的制定与执行，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；2.协调员工关系，处理劳动纠纷及劳动争议；3.协助上级完成公司内部规章制度的优
职位描述： 1. 负责招聘计划及实施； 2. 负责培训管理； 3. 负责员工关系管理，办理员工入职、转正、岗位调动及离职手续；负责公司内部员工档案的管理，包括劳
1.根据公司的发展目标，组织实施并监督人力资源计划执行。 2.协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保各项人事政策得到有效执行； 2、制定和优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率； 3、组织实施员工培训与发展
【岗位职责】 1、根据人员预算，严格控制公司人员定编，负责制定公司人力需求计划，建立高端人才库； 2、根据公司发展，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资
1、岗位职责： （1）根据用人部门需求制定和完成招聘计划； （2）负责公司分厂员工的入离职、调动等人事管理和档案管理； （3）负责统筹公司人员的考勤，薪资核算；- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、工资
岗位职责： 1、依据公司战略制定人力资源规划，统筹招聘体系搭建与执行。 2、建立并优化员工关系管理机制，处理劳动争议。 3、主导绩效管理体系落地，完善 KPI
岗位职责： 负责配合负责人管理和落地公司相关人事行政管理工作；其中个人侧重以下模块偏多； 1、负责电商平台员工月度、定期绩效核算，确保数据准确无误，按时提报，提
一、岗位职责 部门管理:统筹运营，定目标、分任务、督进度 招聘计划:定计划，保人才 招聘平台:优平台，控成本、提效率 新媒体招聘:运营渠道，拓资源、提曝光 二、- 一、绩效管理 1、协助部门负责人检查全员绩效考核关系； 2、根据绩效考核结果进行员工月度绩效面谈、转正面谈。 二、招聘实施 1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘
岗位职责: 1.统筹管理公司人事和行政事务，确保办公环境和员工关系良好。 2.设计和实施人才招聘与选拔流程，保证人才质量和匹配度。 3.开发和维护员工培训和发展
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