公司人事专员
2-3K 铁岭调兵山市调兵山街道 经验不限 本科
需要宣传，进行招人应聘，收拾日常卫生
负责公司人事，招聘，工资财务统计
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理，确保人力资源策略与业务需求相匹配； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职引导，构建高效的人才梯队； 3
职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的有效性和合规性；
岗位职责: 1. 工作对总经理负责，确保人事活动的顺利进行。 2. 完成公司人事工作任务，包括但不限于员工招聘、员工关系管理。 3. 负责员工人事档案的维护和管
岗位职责： 1，负责公司人事行政体系优化，建立招聘、培训、考勤、等人事流程和规章制度； 2，梳理公司组织架构进行优化，提出合理建议，合理控制人力成本； 3，熟悉- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
- 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务
外贸公司 人事主管 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的
距离地铁11号线云台花园站A口50米，附近50米内有多个公交站！！！ 岗位职责： 人事工作（80%） 1、负责制定招聘计划并执行招聘全流程，确保公司各岗位人员- 人力资源相关专业，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立搭建或优化相关体系的能力； 熟悉劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等）； 具备良好的
1、招聘渠道开发，组织参与面试，入职，建档并编号入册 2、培训与确认落地，不定时考核和更新课件，推进流程化 3、员工关系，社保公积金办理及提报审查，员工用工各阶
岗位职责： 1、制定人力资源管理目标及计划、为人事任免及决策提供建议和信息支持; 2、完成公司各项规章制度、人事管理制度的拟定、优化、完善等工作,并检查相关制度
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、招聘渠道管理、面试安排及评估，构建高
1、年龄:28~45岁，男女不限； 2、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 3、熟练使用office办公软件（Word,Excel,PPT
职位描述： 1. 负责招聘计划及实施； 2. 负责培训管理； 3. 负责员工关系管理，办理员工入职、转正、岗位调动及离职手续；负责公司内部员工档案的管理，包括劳- 要求：人力资源管理等相关专业本科及以上学历。有5年以上人力资源工作经验。熟悉人力资源各模块，擅长招聘与员工关系、绩效。有较强的向上沟通能力与内部各部门沟通协调对
岗位职责： 1、负责招聘工作的规划与实施，确保用人需求的高效达成。包括年度招聘计划制定与实施、多元化渠道拓展与维护、招聘效果定期评估与优化； 2、负责招聘管理体- 工作内容： 1、负责光明电器人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源活动的有效
【岗位职责】 1、负责优化并主导招聘全流程，分析与诊断当前招聘瓶颈，制定并实施高效的招聘策略，拓宽招聘渠道（包括高端猎头、社交媒体、内部推荐等）； 2、主导绩效
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1、负责大区分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰），定期进行人才盘点，建立
负责招聘，加盟招聘，代理兼职招聘
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，
负责部门人员管理 负责人员招聘 负责人员培训
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，建立人才储备； 3、
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