人事 行政 前台
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徐州铜山区铜山万达广场经验不限学历不限
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1.公司配给你一定的招聘渠道 2.完成公司招募要求 3.工作时间下午1点半开始。晚上10点半结束 4.公司提供招募渠道，话术，招募简单直接 -
职责： 会计部分 1负责处理日常账务及报税，制作凭证、发票，保管文件材料 2负责统计各店铺经营数据，分析核算，完成报表 3负责核对供应商往来账款，核对快递公司费 -
1.日常行政管理 2.安排来访客人的接待工作 3.兼董事长助理，辅助董事长日常工作 4.形象要求一点点。 诚招行政助理，无虚假信息 -
努努力6000到手 跺跺脚8000拿下 不加班不加班不加班 说不加班加不加班 老板就是这么豪横~~~ 岗位职责 1、负责公司招聘工作; 2、根据现有业务发展需求 -
岗位职责： 1、客户及外来人员来访接待； 2、同鑫人事系统维护、入、转、调、离手续办理； 3、月考勤异常的处理； 4、行政办公用品的采购、收发、保管工作。
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人事招聘、日常考勤等制度管理、前台接待登记 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的
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岗位工作： 1、协助上级建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合 -
岗位职责： 1.负责协助办理员工招聘、入职、离职等手续； 2.负责电话、快递等收转发工作，做好各种信息的记录，整理，建档； 3.员工日常考勤制作、月度考勤统计、 -
一、岗位职责 1.与业务部门沟通协调，了解业务部门的需求和目标，为其提供人力资源支持和建议。 2.负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管 -
职位要求： 1.熟悉人力资源管理工作和运作方式； 2.具有较强的应变能力和内外沟通能力,包括员工培训企业文化宣导； 3.良好的计算机水平，熟练操作office、 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
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1．收集招聘要求 2．针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量 3．进行简历筛选，进行初级面试及后续面试安排4．负责人员入离职流程管理，包含入职
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公司简介： 本公司是一家网络推广公司，主要业务是 网课推广。 工作时间：09:00-12:10，13:50-18:00； 周一至周六上班，周日休息，节假日放假
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管理招聘流程，包括筛选简历、面试、选拔和录用合适的人才。 管理人事部门的日常工作，包括薪资管理、福利计划和员工档案管理。 任职要求： 1年以上人力资源工作经验，
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招聘 行政管理 其他交办事项 -
底薪无责3000+绩效 均薪4000左右 周末单休 需要有人事经验
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该岗位双休，上班时间12:00-20:30 1、阶段性招聘工作（简历筛选、邀约、面试及入职跟踪）及招聘渠道的管理与维护； 2、公司各项数据归档及信息维护，纸质 -
【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业，或有相关工作经验都优先考虑。 3、打字速度快，熟练操作办公软件的使用。 4、形象好气质佳，具有良好 -
有无经验均可哈，要机灵、外向活泼哈 不包吃住哈！！不要实习！！ 岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括信息发布、筛选、面试、录用等，熟悉招聘面试技巧 2.熟悉办 -
岗位职责： 1、全面管理公司人力资源工作包括但不限于建立员工档案，及时更新等； 2、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理； 3、执行招聘工作，
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岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作。 3.
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人事行政制度，确保人力资源管理的高效运作； 3、处 -
1、负责公司考勤统计、绩效考核汇总和薪酬核算等； 2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、负责管理公司合同收发、合同盖章、开票付款流 -
1、具备3年以上人事和行政岗位经验，行政人事都需要专业，要擅长招聘板块和组织活动，重点要有亲和力，能够认真贯彻和监管公司的各类制度执行落地；主要是行政和前台和简 -
1、负责仓库人员的招聘、管理、入离职手续办理，劳动关系管理等。 2、负责员工的考勤管理、工资核算等 3、负责客户接待、政府接待等对外接待管理 4、总经理安排的其 -
岗位职责： 人事工作: 1、薪酬管理(考勤审核、薪资核算)； 2、员工关系管理:人员入、离职手续办理，劳动合同，档案； 3、招聘工作； 行政工作: 1、外来人员 -
1、根据公司年度经营计划，组织各部门完成人力资源年度盘点，制定相应的人力资源需求和供给规划； 2、负责制定人力资源招聘管理制度，完善招聘流程，拓展并维护招聘渠道 -
岗位职责： 1、协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、制定招聘计划，并组织开展、优化、复盘招聘工作（含筛选简历、邀约面试、接待等）； -
岗位职责］ 1.负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作 2.负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门 3.检查公司各部门规章制度的执行情况，做
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