电商物流专员
10-15K 聊城莘县莘县中心城区 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责电商平台订单的物流协调与跟踪，确保配送时效； 2、对接物流供应商，优化运输方案，控制发货成本； 3、处理物流异常情况，包括丢件、
职位描述： 1. 利用公司互联网平台优势，为客户提供专业的整体进口物流方案； 2. 通过多种渠道，收集客户资料，掌握客户信息，了解和发掘客户需求及合作意愿； 3
岗位指责： 1、基于业务模式和发展需求，负责所辖仓组相关业务规划、管理体系、运行标准的制定和实施; 2、负责仓储库存管理及生产运营，包括不限于对各环节指标进行诊
主要职责 • 物流运营管理：协助建立物流管理体系，制定、运行、优化物流管理制度和作业流程。统筹电商履约交付事宜，管理物流日常运作，包括货物的仓储、运输、配送- 岗位职责： 1、根据日常业务量对组内组员日常工作分工及指导协调； 2、根据SOP规范现场员工作业标准； 3、负责现场5S工作，根据5S标准，打造良好工作环境，保
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化符合物流行业特性的人力资源体系，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等模块，确保人力资源工作与公司
招聘物业公司人力资源主管 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括人才招聘、员工关系维护、培训发展等模块的实施与支持； 2. 协助制定并执行人力资源规划，满足组织在不同阶段的
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
任职要求： 1、本科及以上学历，有过大型生产制造类集团、上市科技公司、大型环保公司（研发、工程、设计）等3-5年人力资源相关工作经验； 2、有创业精神、强的学习
岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划与执行，推动组织发展与业务目标协同； 2、主导人力资源体系搭建与优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬
主要职责 1. 团队管理与策略规划 负责人事行政团队的建设、管理与赋能，制定部门工作计划与预算； 优化人力资源与行政管理体系，完善相关制度、流程与标准； 定期分- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666- 一、基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先。 2、年龄要求：32-45岁，精力充沛，能适应初创期高强度工作
本岗位主要负责公司人才招聘、员工培训两大核心模块工作，统筹落地招聘全流程、培训体系搭建与执行，助力公司人才储备与员工能力提升，具体工作内容如下： （一）招聘模块
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训与发展； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括薪酬福利设计、绩效管理及员工关系维护；
岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展要求，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、劳动关系、组织发展等方面提供专业有效的人力资源
岗位职责：1. 组织与机制建设： - 战略拆解并转化为岗位、考核与激励机制 - 建立双通道发展体系（技术/管理） 2. 流程与制度落地： - 梳理研发、项目、跨
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
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