薪酬绩效专员
11-20K·13薪
杭州滨江区浦沿5-10年本科
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岗位职责： 1. 负责公司员工及派遣外包薪资核算，费用结算，审批异动员工的薪资标准，执行薪资福利政策，并完成人工费用分析，撰写分析报告； 2. 协助编制公司年度 -
岗位职责: 1. 协助公司薪酬标准及薪酬政策的有效实施。 2. 组织和执行员工的薪酬核算，包括但不限于月度和年度薪酬。 3. 进行薪酬政策的部门宣导，确保所有员 -
岗位职责： 1、根据考勤数据、绩效数据及产量报表，核算工资，指定日期交财务部审核，督促按时发放。 2、负责月度薪酬分析与绩效考核效果分析。 3、建立健全薪资绩效 -
岗位职责： 1、根据公司整体战略和业务模式，完善公司绩效、薪酬和激励管理体系，优化薪酬绩效相关制度与工作流程； 2、修订和编制岗位说明书，提取并确定关键岗位的重 -
岗位职责： 1、负责员工绩效考核结果的审核工作,对异常结果进行分析、调查、汇报。 2、负责绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见。 3、负责公司年度预算 -
1、薪资核算： 独立完成员工薪资、绩效、奖励、福利等核算、发放，并建立薪酬发放台账，对各类核算资料档案进行维护和管理。 2、薪酬核算操作指引编写及更新： 结合薪 -
职位描述： 一、岗位职责： 1、参与制订薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地实施工作。 2、协助部门负责人制定并实施薪酬、绩效管理的相关规定，负责工资、 -
在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一 -
岗位职责： 1、配合组织发展与人才发展，包括不仅但不限于从薪酬绩效角度进行诊断，联合OD&TD设计有效薪酬绩效激励方案。 2、完善公司的绩效管理制度，能够结合业 -
岗位职责 1、具有丰富的薪资核算经验，负责约1000人的薪资核算 2、基于对业务的了解，定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，提供数据支撑 -
岗位职责 1.根据公司的发展制定并完善绩效考核制度和考核指标; 2.协助组织绩效考核工作，包括绩效考核数据汇总、分析及核算; 3.负责考评数据的整理和归档 -
职责描述： 1、根据公司战略与人力资源发展规划，优化公司薪酬及绩效管理体系，完善相关制度及流程； 2、负责在整体绩效管理体系下，推进绩效管理方案、优化考核标准 -
工作内容： 1、负责设计和实施薪酬绩效体系，确保与公司战略目标相匹配； 2、进行薪酬数据分析，提出优化建议，参与绩效评估流程的优化； 3、协助制定和执行绩效管理 -
上下班时间：早九晚六 大小休 福利待遇：入职五险一金，年终奖，加班费，加班补贴，下午茶，生日福利 岗位职责： 1、根据公司业务战略和人才战略， 负责绩效方案 -
1、学历专业：本科及以上学历，理工科教育背景； 2、岗位工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效相关工作经验； 3、岗位专业技能：精通绩效考核体系， -
【岗位职责】 1、薪酬审核 1）月度进行全集团薪资复核，确保薪资准确； 2、薪酬体系设计与优化： 1）根据公司战略目标和业务需求，设计并持续优化公司的薪酬体系。 -
岗位职责： 1.根据现有薪酬制度，汇总并核准各分公司薪酬数据，并对薪酬数据进行分析，编制薪酬数据报告； 2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩 -
该岗位需要薪酬绩效实操 岗位职责： 1、负责公司的工资核算发放、个税申报、人力预算、各类人工成本数据分析，并对组织优化成本管控负责； 2、负责落地员工月度/年度 -
岗位职责： 1、深入了解产研团队的业务流程、组织架构和岗位特点，结合公司战略目标，设计科学合理、符合产研工作性质的绩效考核方案，包括但不限于指标设定、权重分配、 -
岗位职责： 1、制定和实施绩效管理体系，推进绩效管理方案、定期更新绩效管理方案，制定相关绩效管理政策，对各业务部门绩效管理落地进行指导和监督； 2、设计和调整公
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岗位职责： 1、基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务拓展灵活性与人员管理精细化两 -
岗位职责： 1.人力预算配置及效能动态管控：结合公司不同业态，全面统筹设计人力预算配置规则及落地实施模型；并做好组织效能定期复盘诊断及预警，结合效能缺口，协同业 -
岗位职责： 1. 每月整理考勤、核算薪资，做好区域薪酬发放的核算执行、统筹指导各业务条线薪酬核发，确保合规性，准时性和精确性； 2. 保证线上系统薪酬及时性与 -
岗位职责： 1、定期进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，评估公司薪酬水平的竞争力，撰写薪酬调研报告，并提出调整建议。 2、建立和完善薪酬管理制度和流程， -
岗位职责： 薪酬方案、标准的制定 薪酬福利制度实施 绩效考核指标库建立 绩效培训 绩效考核执行 薪酬绩效体系的制定及完善 任职要求： 教培行业薪酬绩效经营优先 -
一、岗位职责 1. 日常考勤、薪酬结算统计，按照计划完成核算 2. 作为绩效薪酬coe的角色，汇总各部门、各岗位绩效、提成、奖金等的方案设计及实施 -
岗位职责： 1、完善并监督执行公司考核体系和规范。 2、具体负责月度、季度绩效考核管理工作实施。 3、按照管理体系的要求，制定培训计划，做好培训记录、培训考评的 -
一、岗位职责 ： 1、根据公司人员编制及业务发展需求，编制《人员招聘计划》，审核临时性各部门岗位新增需求并会签意见； 2、通过各种渠道发布和管理招聘信息及寻找合 -
岗位职责:（供应链体系） 1、负责月度绩效核算； 2、负责绩效数据收集、检查及汇总分析，按时完成人力成本分析； 3、协助建立绩效框架，不断优化各岗位绩效核算相关 -
职位描述： 1、了解互联网广告执行相关流程； 2、学习掌握广告搭建，素材准备等工作； 3、学习熟悉各大媒体的投放平台，具有较强的执行能力。 任职要求： 1.25
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