人力资源部经理
19-23K 上海普陀区真如 经验不限 本科
职责描述： 1、负责公司人力资源管理与组织建设，制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、负责公司的薪酬考评和人事绩效组织管理； 3、负责持续推进公司人才队伍建
1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到公司预期经营目标。 2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度
人力资源，合同管理，招投标等工作
工作内容： 1、负责分析人力资源现状，制定人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估。 2、负责完善人力资源管理相关体系流程，规范人力资源管理，尤其- 岗位职责: 1. 主导公司人力资源部的日常工作，确保人事活动的顺畅进行； 2. 设计并实施绩效考核体系和培训工作，推动员工工作效率的提升； 3. 更新和维护人力
- 招育留薪酬制度，体系建设，制度建设
岗位：人力资源部经理（薪资范围：8K-15K/月） 岗位要求： 1、 学历专业：本科及以上学历，管理学类、经济学类、心理学等相关专业； 2、 工作经验：10年及
• 岗位要求：需具备2年以上人力资源相关工作经验，且需在人才招聘与配置、培训与发展体系搭建、绩效考核与激励、薪酬福利与人力成本管控、员工关系管理、制度建设与合规
岗位职责： 1、制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理； 2、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施； 3、负责所辖区域内除
任职要求：（没有人资经理经验者勿扰） 1.29-35岁，全日制大专及以上学历，3年以上人力资源经理工作经验； 2.熟悉掌握人力资源6大模块管理，其中熟练操作2-
1、各部门，前端后端人员部门职责，岗位职责梳理，与制定标准 2、各部门的日周月工作流程梳理 3、 团队建设与人才梯队的建设 4、协助销售部门做好业绩提升 5、协- 工作内容： 1、负责人力资源部的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的有效利用； 3、监督和优化招聘、培训、
- 公司联合浙江大学航空制造高端装备研究中心形成产学研综合团队，致力于新技术、新工艺、新装备国产化原创研究，为航空、航天、船舶等领域提供装配和复合材料专业的全套解决
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高
岗位职责： 1. 负责入职人员的资料收集、证件审核，hr系统资料录入，员工档案管理； 2. 负责职称、市民卡、公积金卡、劳动合同、外部协议等从HR部门领取资料的
负责人员招聘 公司绩效考核方案 负责人员职业规划
岗位职责: 1. 设计和推行人力资源政策，优化招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等流程。 2. 监控人力资源部门的日常运作，确保服务品质。 3. 对组织的人力资源需
任职资格： 1、本科及以上学历，专业要求： （1）人力资源部专业要求：人力资源管理类专业； （2）企业发展部专业要求：财务、会计、工商管理、行政管理等相关专业；
黑龙江金事达生物科技发展有限公司 一、招聘人力资源部经理一名 二、任职要求 1、年龄在45周岁以下，大专及以上学历，具有人力资源和行政管理等相关专业。 2、
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等）； 2、优化人力资源管理体系，涵盖政策制定、流程设计与管理； 3、指导薪酬福利及
1、深入了解人力资源部门规划和用人部门的需求，负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、熟悉用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点；
1.负责金鑫昱招工招聘、人员稳定工作； 2.熟悉劳动关系、入离职手续办理、工资薪酬架构和核算，人员定编及成本控制。 3.熟悉当地劳动政策并积极争取。 4.熟悉劳
1、人力资源规划：结合公司发展战略的需求及地区人力资源政策，制订人力资源规划：含人才招聘计划、公司培训计划、人力资源制度规划、各部门岗位职能与编制规划，并按需持
岗位职责： 一、组织结构管理 1.依据公司发展阶段和总体运营状况，对组织结构和管控模式提出调整建议； 2.根据公司组织结构设置，拟订职位设置、人员配置方案，并组
岗位职责： 1、统筹管理人力资源部门，规划与执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2、负责人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理、绩效评估等，
岗位职责： 1、在人力资源部经理领导下，建立、完善并贯彻落实公司人力资源制度，有序开展人力资源管理工作。 2、负责人力资源中规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳
工作内容： 1、负责人力资源部的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升部门工作效率； 3、监督和指导下属员工，确保
岗位职责： 负责人力资源统筹管理工作，为组织发展提供人力资源支持，并有效推动落地实施。 任职资格： ①本科以上学历，人力资源管理相关专业优先； ②具备2年以上- 岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式。 2、组织制定人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施。 3、负责员工薪资方案的制定、修订和
一、新媒体运营核心工作 1、内容创作与发布 （1）负责微信公众号、抖音、小红书等平台的文案撰写、排版及日常维护，包括招聘活动宣传、雇主品牌推广等 （2）参
劳动局人力资源部招聘信息页介绍
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