人资经理
12-20K 温州瑞安市塘下 3-5年 大专
一、任职资格 1、教育水平：统招大专以上高等院校毕业，人力资源管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上大制造业人力资源相关工作经验，至少两年多模块人力资源
岗位职责: 1. 负责人力资源团队的搭建与日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效等模块的推进； 2. 组织实施人才引进工作，涵盖社会招聘与校园招聘，推动人才
招聘职位：美发美容产品市场业务经理/拓展专员** 公司名称：天翼品牌管理有限公司 工作地点：温州市、鹿城区、新城大厦 岗位职责： 1. **市场业务经
岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据公司整体经营战略，制定并实施与之相匹配的人力资源规划，为业务发展提供全面的人力资源支持。 2、人才招聘与梯队建设：主导关键
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划 3. 维护招聘渠道，建立人才
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施,包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.解决员工关系问题,包括解答员工咨询、处理员工投诉与建议； 3.与团队合作,完
招人事专员（要有经验的!!!) 薪资待遇： 1.底薪4000+人头费+提成 2.月休4-5天（每周一公休） 工作时间： 中午12：00-21：00
工作地点：温州平阳 工作内容： 1. 负责挖掘、招募优质娱乐主播，线上线下拓展招聘渠道 2. 对接应聘人员，沟通讲解薪资待遇、工作模式，邀约面试入职 3.
【岗位职责】 招聘主力（HRBP核心）： 制定年度招聘计划，保证跨境运营/营销/供应链核心岗需求，全流程招聘（寻访-面试-背调-入职）； 建立跨境人才库（覆盖A
岗位职责 1. 负责人力资源全模块：招聘、绩效、薪酬、员工关系、制度落地 2. 统筹行政后勤：办公管理、资产采购、费用管控、会务接待 3. 优化内部流程，协调跨
1、负责物业公司人力资源战略目标，协助建立健全公司人力资源体系; 2、负责物业公司人力资源招聘与配置工作; 3、负责物业公司人力资源管理信息化工作和人事档案的管
岗位职责： 1、提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间
1.公司战略规划以及年度经营计划的汇总与起草； 2.负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作； 3.负责政策性项目的分析、撰写、申报工作； 4.数据
岗位职责：
岗位职责: 1. 全面负责人事管理相关工作，包括招聘、配置、绩效、员工关系等模块，保障组织人才供给与团队稳定； 2. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境、后- 一、人员招聘：完成月度招聘计划 二、档案管理：入离职办理、合同签订、制度文件管理 三、考勤管理：考勤核对、计件统计、薪酬核对 四、绩效管理：对生产人员进行绩效管
负责公司人资工作，人才招聘、培训、绩效管理及企业文化建设、行政管理等，熟悉文件资料，档案管理及规范流程，有ERP搭建经验、文字功底好者优先。
岗位职责： 1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发
岗位职责 1. 人事管理板块 • 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建完善招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、考勤管理等全流程体系，保障人力工作规范化
岗位职责: 1. 制定并执行公司人事行政管理策略，完善公司人力资源体系和行政管理体系。 2. 负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源管理工作。 3.- 1，招聘和录用 员工培训和发展 工资和福利 维护员工关系 2，负责公司与行政事业单位的往来关系处理 3，负责建立公司行政各项管理规章制度等
- 岗位职责： 1.根据公司上市发展战略，规划人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求。 2.分解战略目标，制定有
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理- 1、招聘工作 2、打造企业文化 3、新员工酒店知识和文化培训4、日常考勤工资，劳动关系管理。
我这边是网约车租售公司，15人以内，平均月进出账合计不到100万。工作不难，但比较杂，招一位长期的财务&人事&行政。 一、工作内容 1.公户、老板私户出纳，日记
一、职责 1、根据部门整体工作计划，拟定本岗位年度、月度工作计划，并组织实施。 2、统筹行政整体工作，负责行政团队的培训，督导各校区行政日常工作，推进行政工作的
岗位职责： 1、全面负责人事战略的制定与实施，推动组织发展与人才体系建设； 2、统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心人事工作； 3、优化人
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的策划, 建立包括招聘，培训，薪酬福利，绩效考核，职业生涯规划，劳动关系管理等人力资源工作； 2、配合其他部门做好员工思想工
工作内容: 1、负责公司人员招聘厂规培训及考核工作，劳动合同签订，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协助各 个部门之间的工作安排。 2、负责各个部门人员
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