人力资源主管
3-8K
衡水桃城区红旗大街经验不限本科
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人力资源负责薪酬设计 人员管理 -
1、负责人资部门日常人事管理工作； 2、协助修订公司人资制度，工作流程以及相关政策； 3、参与制定公司人资发展规划和员工培训规划； 4、负责制定并落实公司定岗定 -
1. 人力资源规划 - 协助制定公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 - 分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展 -
1、招聘与配置：负责根据学校需求和业务规划，进行人员招聘、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历 -
1、大专以上学历且人力资源三年以上工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大板块的应用与构建，并具备优秀的逻辑思考能力、沟通能力和团队协作能力； 3、能够独立完成社
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岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人
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岗位描述： 1、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、配合公司发展需
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负责招聘管理人事 建立资料 -
1.对招聘，绩效，培训，企业文化活动模块专业 2.有多年工作经验及较深专业水平，能独立解决及规范人力资源管 3.有一定的沟通协调能力，能主持活动，会议，策划活动 -
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等， -
岗位职责： 1、负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求； 2、设计和实施员工培训计划，包括新员工入 -
岗位职责： 1、负责公司内部招聘、培训、薪酬、绩效工作的实施，不断完善和优化各模块操作流程和细则，保证模块的高效、有力、低风险运作； 2、对公司不同阶段业务特点 -
岗位职责: 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施 -
诚聘： 人力资源主管 一、岗位职责 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司办公区及门店的招聘需求，完成每月招聘指标 2、完成年度规划的管培生招聘 3、负责独 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定人力资源发展计划，协助公司领导制定发展战略规划，并制定中、长期人力资源发展计划； 2.负责人力资源工作的整体统筹，建立和完 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性； 3、建立和 -
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施
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岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
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工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会 -
岗位职责: 1、负责招聘计划落地，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2、更新并维护有效的人才储备。 3、员工关系管理工作，包含入、转
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1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企 -
1、负责人力资源六大模块的运作（到少精通两个模块：培训、绩效） 2、负责部门文件梳理 3、负责企业文化推广与活动组织 4、负责部门人员管理 5、对人事行政经理负
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1.公司架构完善 2.薪酬架构完善及和更新 3.团队架构及人文建设 4.绩效考核建设及评估 5.人才招聘管理 6.美业从业经验 -
一、薪资待遇 1、薪资结构：底薪+提成，综合收入5k-8k 2、业绩达标另有奖励 二、工作详细 1、工作时间：9:00-18:00 2、工作要求：熟悉电脑基本操
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薪资范围：5.5-7k（根据个人能力可能会有浮动）单休 需要会开车 面试流程： 一面--视频面试 二面--线下面试（南通海安市） 岗位职责： 1、组织起草、修 -
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。 -
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的 -
负责人力资源六大模块（招聘/培训/薪酬/员工关系等）的实务操作及运行管理；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 任职要求：大专及以上学历，年龄在35 -
负责协助经理制定集团人力资源整体规划及部门日常管理 负责各子公司绩效考核管理 负责培训监督 负责制定人力资源相关管理制度及流程 负责指导宣贯人力资源相关文件、制 -
工作内容： 1、负责华聚公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、
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