人才发展专家
25-35K·14薪 深圳 5-10年 本科
【岗位使命】： 作为公司人才发展的核心引擎，您将负责关键人才项目的全周期运营与人才数据洞察。通过专业的人才盘点、发展项目设计与数据驱动策略，您将直接
职位描述 1.结合公司战略，制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，确保组织人才需求得到满足； 2.运用专业工具和方法，对员工进行深度评估，精准识别高潜人才，为
岗位职责: 1.设计与实施人才发展战略，确保人才培养与组织需求的高度一致性； 2.负责组织内部人才培训与发展项目，包括但不限于新员工培训和在职员工培训； 3.推
职责描述: 1、根据人才发展需要，搭建公司各梯队能力素质模型及任职资格标准，建立人员评价体系，并针对性给与人才发展策略； 2、依据人才标准定期开展各梯队人
工作职责: 1. 搭建公司人才发展体系并推动落地； 2. 构建人才标准与匹配业务的定制化评价机制，并推动在业务内的有效落地； 3. 设计实施人才盘点工作，
岗位使命： 作为公司首位人才发展专家，你将从0到1搭建企业人才发展与学习发展体系，通过人才发展推动组织发展与战略落地。 岗位职责： 1.人才发展体系与能力标准
你可以： 1.成为一家有梦想、有实力、有使命的运动品牌的人才建筑师。 2.获得构建人才发展体系、开发职业发展全周期管理工具的宝贵经验。 3.经历包括但不限于新员
职责描述: 1、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设; 2、根据人才发展需求设计培养项目，整合内外部资源并落地实施; 3、建立培训评估体系，推动培训
岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定全面的员工培训与发展策略。构建和完善企业内部培养体系，包括线上学习平台、课程设计、讲师队伍搭建、培训资源库建
职责一： 负责关键人才/领导力培训项目 工作任务： (1) 熟悉并掌握学校人才梯队的现状、制度规范； (2) 负责一个或多个关键人才/领导力发展项目，做好项目的
岗位职责： 1. 协助制订人才开发体系管理机制，确保体系的有效实施和落地执行； 2. 在公司整体人力资源工作发展目标下，推进执行公司人才发展培训项目、配合BP推
岗位职责： 1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划； 2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关
岗位职责： 1. 干部管理体系搭建与优化 - 设计并完善干部管理制度，包括选拔标准、任免流程、考核机制及退出机制； - 建立干部梯队及继任者计划，识别高潜人才并
岗位职责： 1、负责研究、制定并持续完善员工学习发展体系、制度及流程，并推动执行落地； 2、负责建立完善公司专业序列、技术序列各类别岗位任职资格标准，做好分层分
岗位职责: 1.设计并实施人才发展战略，以满足组织的未来需求； 2.评估员工技能和知识，制定相应的发展计划； 3.组织和推动员工培训和发展项目，确保质量和效果；
工作职责： 1. 参与建立领导力模型，确定管理层的关键行为及匹配的课程； 2. 根据能力模型要求及学员特征，设计培养方案，全程推动项目运营，中期跟进项目实施，后
岗位职责 （一）人才发展体系建设 1.1根据公司战略规划和业务发展需求，制定公司人才发展战略和中长期规划，构建完善的人才发展体系，包括人才培养、人才
我们正在寻找有能够专业提供人才发展项目实施专家（常驻地 江浙沪 ），加入我们充满活力的团队，为我们的客户提供人才发展和领导梯队建设方面的 顾问与教练服务。 岗
职位描述： 1.组织转型：参与组织变革，协同推动组织变革落地；负责组织转型和变革的岗位职责梳理，明确职位职责和任职要求，岗位价值； 2.干部管理：设计完
岗位职责： 1、组织诊断：定期开展组织健康度调研，识别架构、流程、文化优化点，输出诊断报告与改进建议。 2、人才体系：牵头搭建人才盘点、职业发展通道（管理/专
工作职责： 1、通过分析集团战略/业务发展需求，调研诊断组织与人才发展的核心能力要求，制定人才发展规划，完善并优化人才标准； 2、开发、实施、运营和评估人才解决
1、负责建立完善集团关键岗位的胜任力模型，制定继任计划，搭建人才梯队。 2、负责制定完善集团培训体系、规章制度、管理流程和工作机制等。 3、负责集团各类人才发展
职位概述： 作为钛动科技培训与人才发展的核心负责人，负责公司的人才培养与组织能力提升工作。构建并运营一个系统化、专业化的人才发展体系，确保我们的团队能力能够有力
岗位职责： 1、洞察战略和业务需要，通过组织诊断和人才盘点、形成组织设计、人才发展等方面的系统性思考和实操方案，并推进落地实施； 2、组织诊断与组
【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售人才 “选、育、留、用” 1.人才梯队建设：设计关键岗位的能力模型，明确 “从一线晋升管理层” 的路径标准并搭
岗位职责: 1. 设计和实施组织发展战略，以支持公司目标和员工职业发展。 2. 制定和优化人才招聘、培训和发展流程，确保人才管理体系的有效运行。 3. 监控和评
岗位职责： 1、根据集团人力资源战略目标，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如领导力、专业力、通用力、文化力等等模块）； 2、建立并完善各通道、各层级的
【岗位职责】 1、负责人才发展体系的优化与升级，包括职级体系建设、晋升机制完善等； 2、负责人才梯队建设管理，搭建赋能体系、完善人才发展通道； 3、负责统筹人才
北京、上海、深圳三地可Base，欢迎甲乙方复合背景、语言有优势、大型企业经历，支撑过国际化相关业务的同学加入 岗位职责: 1.从业务策略到组织人才策略的制定，
负责公司级人才发展体系的战略规划、体系搭建与项目落地，聚焦领导力发展、高潜人才梯队建设及关键岗位继任计划，打造面向未来的核心人才供应链，通过专业方法论与创新工具
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