人事 行政 前台
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徐州铜山区铜山万达广场经验不限学历不限
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1.公司配给你一定的招聘渠道 2.完成公司招募要求 3.工作时间下午1点半开始。晚上10点半结束 4.公司提供招募渠道，话术，招募简单直接 -
人事行政经理 岗位职责： 1、负责招聘、员工关系、绩效管理、考勤及工资、办理保险、OA系统管理等工作 2、在人才发展计划、人事管理制度等方面提供可行性建议 3 -
负责给公司内部招聘 面试 培训新员工 安排进职场 组织公司的团建活动等 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
一、岗位职责 1.与业务部门沟通协调，了解业务部门的需求和目标，为其提供人力资源支持和建议。 2.负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管 -
职位要求： 1.熟悉人力资源管理工作和运作方式； 2.具有较强的应变能力和内外沟通能力,包括员工培训企业文化宣导； 3.良好的计算机水平，熟练操作office、 -
1、办公室管理； 2、门店人员缺口招聘与协调安排； 2、公司所有员工的考勤记录； 3、人事制度的完善； 4、来访接待； 5、领单安排的其他事情。 -
岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用。 3 -
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、 -
岗位职责： 1、负责行政日常管理工作；办公环境管理、日常消耗品购买等； 2、人员招聘工作、人员考勤、入职手续办理、员工劳务合同的签订、续签与管理，工资核算、员工 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及 -
河南图德教育科技有限公司（河南图德职业技能培训学校）为河南省人社厅直属的培训学校；河南省应急管理厅备案的培训机构，电力三类培训考核机构；河南省住建厅八大员、技工 -
【工作内容】 1、协助上级公司招聘、培训、福利等人力资源工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、行政 福利： 1) -
1 负责公司各部门人员的招聘 2 负责公司员工的培训、考核、建议 3 负责公司人事制度的拟定、实施、监督 行政方面 1 、负责公司行政制度的拟定和实施 2、负责 -
1.负责公司员工的入、离职手续办理（食堂座位及宿舍床位安排），考勤管理，工资核算； 2.负责采购发放办公用品、复印、邮寄等事务； 3.负责与工作内容相关的各
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岗位职责： 1.招聘与人员配置：根据公司需求制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，筛选简历，安排面试，并处理员工的入职、转正、调任及升职等手续，确保招聘流程的高效与 -
1.负责公司业务统计稽核管理 2.负责对接银行机构数据整理、核对 3.负责公司各部门人员的招聘、考核、组织团建等人事工作 4.负责公司内部运营的相关事物性工作 -
岗位内容： 1. 负责招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3. 维护招聘平台和社交媒体账号，更 -
人事专员岗位职责： 1、负责公司各个岗位招聘（主要工作） 2、熟练培训工作，能独立完成培训任务 3、协助公司做好规章制度定制与贯彻实施 4、 组织策划能力、沟通 -
年龄25-30岁， 能熟悉使用各种办公软件 有1到2年的人事经验
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工作时间：早八晚五，午休一小时 工作要求：会使用office、wps、ppt 等办公软件应用熟练，善于制作各种表单，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，
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岗位职责: 1、负责公司的相关对接工作，并参与制订人力资源 全板块制度方案，及时反馈公司需求 并提出相应建议; 2、负责公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到 岗 -
岗位职责： 1、业务支持：了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案； 2、招聘管理：根据所支持部门业务发展需求，进行招聘管 -
[任职要求] 1年龄:20周岁及以上，男女不限 2学历:不限，接受应届实习生 3品行:工作态度端正、正直诚信 4专业:人力资源管理专业优先 5能力:口齿清晰，有 -
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管 -
工作职责： 1，完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。 2，协助各部门负责人制定员工招聘计划，组织开展招聘实施。 3，负责收集并管理应
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岗位职责： 1、负责开展公司员工的入职管理工作（包括人员入职资料审核与背景调查、手续办理、合同/协议签订与管理等）和新员工入职培训工作（包括公司制度、岗位职责，
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1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律
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岗位职责： 1、配合人事完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、负责招聘渠道的管理与维护，在招聘网站发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试安排； 3、负 -
1、25-35岁，大专以上学历，1-3年相关工作经验。熟练操作、运用电脑办公软件excel、word、ppt等。； 2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整
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