COE（绩效管理）专家 (MJ000638)
20-40K 上海长宁区新华路 5-10年 本科
岗位描述： 1.负责绩效目标的制定和执行管理，对绩效指标的达成情况进行跟踪、分析及改进工作； 2.负责对员工绩效评价的指导和监督工作，为部门内不同层级的员工提供
岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度与规则。 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标
核心使命： 围绕 “赋能供应商成长、优化合作价值” 的 PNM 使命，牵头搭建并落地供应商全生命周期绩效体系，通过数据驱动的绩效评估、风险干预与分层激励，提升活
工作职责: 1.深入了解渠道销售、电商、零售等业务部门运作模式，优化绩效管理制度与流程，完善绩效管理体系； 2.协助开展目标管理工作，指导员工制定个人目标，根据
1.绩效管理: 绩效指标搭建与设计 跟踪目标达成并输出改进建议 2.经营分析: 编制月度/季度经营报告 建立业务预警机制 3.跨部门协作: 对接HR落
岗位职责： 1．负责公司年度/季度绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）的高效执行与监控，确保按时按质完成。 2．深入了解物联网通信行业的业务
工作职责： - 负责公司医疗绩效管理软件的全生命周期实施，包括需求分析、定制开发、系统部署及运维。 - 基于客户需求进行ERP系统二次开发，主导接口设计及开
职责描述： 1. 主导公司绩效奖金体系（含分润/提成类产品）全生命周期管理，涵盖需求调研、方案设计、PRD撰写到上线交付全流程 2. 独立完成产品的策划和业务流
岗位描述 1、根据公司战略目标与行业经营情况，负责设计销售任务和激励方案，驱动业绩目标达成； 2、调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源，为业务端决策考核方
工作职责: 1、学习发展；结合公司与业务发展所需，建立与优化公司学习发展体系与标准，如：新员工培训，在职培训，核心关键干部人员的培训与发展 2、人才发展：结合
工作职责： 1. 系统优化与管理： 深入理解HR各模块的业务需求，针对系统痛点，提出并实施合理化改进建议。 负责在现有HRIS上进行功能优化、流程再造和模块集成
业务出身，且有业务高管经历者优先。有创业经历者优先。 1、绩效管理咨询产品研发，在企业绩效管理领域有自己独特的见解； 2、绩效管理咨询产品销讲； 3、绩效管理咨
岗位base集团总部南京，靠近南京南站南站，地点考虑的欢迎来沟通！ 岗位职责 1、数据分析和策略：能够搭建分析框架和模型，识别业务问题，提出改善方向 项目- 1、薪酬与绩效管理助理咨询顾问（实习岗） 我们是一家由国际顶级人力资源管理咨询公司出生、世界500强经历、上市公司CHO经历的合伙人，共同在上海创建的一家独特
主要职责： 1、薪酬体系管理：根据公司战略设计薪酬策略，主导岗位价值评估、职级体系搭建及薪酬结构优化，确保内外部公平性；统筹年度薪酬调研，分析市场数据并调整薪酬
因公司市场拓展 扩张： 该岗位可接受： 《可接受应届毕业生，应届实习生，接受小白但需要有一定的要求》 公司会集中统一培训学习，同时入职当天也会免费安排提供住
工作职责: 【干部制度与标准体系建设】 牵头制定干部管理制度、标准与行为准则，明确各级干部的职责画像、能力模型与任职资格体系； 搭建并持续优化覆盖选拔、任用、
岗位职责： 1、根据新业务策略需求，全场景链路制定整体服务规划，建设完善服务能力，持续改善创新服务模式等； 2、客户服务流程的绩效和指标监测、数据分析等手段发现
岗位目标（交付结果）： 1、负责美妆行业客户在小红书平台的品牌成长策略； 2、美妆品牌在小红书的投放以及合作的campaigns的策划提案、落地执行、复盘； 3
岗位职责：1. 技术方案交付 ● 主导公共云迁移技术设计，制定大型云迁移项目技术路径与风险预案并参与项目交付实施 ● 规划专有云部署云平台建设全流程，与内外
【岗位概述】 我们正在寻找一位富有远见和实践经验的薪酬绩效专家。您将不仅仅是薪酬的计算者和绩效的执行者，更是公司人才激励体系的“总建筑师”。您需要从0到1搭建并
职位描述 1、 负责外包管理工作，负责供应商管理+项目交付的全链路管理。 2、响应业务需求，设计定制化项目方案，跟进项目交付，实时监控项目进展并定期验收效果，确
工作职责 1. 与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作； 2. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 3.
岗位职责： 1. 招聘与人才配置： • 根据业务部门需求，提供专业的招聘支持，参与岗位分析、招聘计划制定及执行，确保招聘活动的高效性和精准度。 • 负责人才
工作职责： 1、对整体供应链运营效率负责，依据公司战略，实施供应链规划落地； 2、配合公司各类产品宣发计划，合理统筹供应计划，保证按质按期交付； 3、建立健全供
负责公司高端用户的服务体系与运营增长，搭建服务与运营闭环。 统筹高端用户全生命周期（获取-识别-培育-转化-复购-留存-挽回），打造差异化权益与个性化方案，提升
岗位职责 1. 洞察组织与业务问题：深入理解公司战略与业务目标，主动识别组织、团队及管理中的关键问题。 2. 提升组织效能：发现并解决业务协作与流程痛点，持续推
工作职责： 1、对整体供应链运营效率负责，依据公司战略，实施供应链规划落地； 2、配合公司各类产品宣发计划，合理统筹供应计划，保证按质按期交付； 3、建立健全供
职位描述：负责定义和开发基于大模型的汽车应用。该职位设计的产品将用于为司机和乘客提供创新的、多模态的AI应用，提升驾驶和乘车体验。 主要职责： 1.基于大模型技
工作职责： 1.负责业务开拓，对部门收入、利润、回款等指标负责； 2.负责高质量客户格局打造，包含大客户的深耕与新拓规划； 3.负责业务部的全面业务开拓与
上海绩效管理专家招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【上海绩效管理专家】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找上海绩效管理专家相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！