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岗位职责:
1、根据公司业务发展目标,充分理解业务诉求和痛点,协助制定人力资源规划,扩展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保人力资源满足业务发展需要;
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1.大量招聘各岗人才。
2.培训,考核。
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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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1. 负责完善人力资源规划和执行公司薪酬、绩效、招聘、培训等管理制度。
2. 负责完善部门设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
3. 负责薪酬管
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上海行动教育科技股份有限公司——HRBP
岗位职责:
1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作;
2、完成年度分校人才招聘指标,包括渠道开拓、面
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理,制定流程标准,根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。
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岗位职责:
1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作;
2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招
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工作经验不限,有经验者优先
薪资待遇:4000到6000稳稳的拿
工作内容:招收新员工,培训新员工,组织新员工,管理新员工
上班时间:每天八小时,需要出差
工作
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效
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职责描述:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等:
1、负责分公司人力资源规划及
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第一、岗位概述
通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等与招聘相关的
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1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人
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岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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有较强的抗压能力,熟练招聘,培训等工作认真有责任心
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1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的
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负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划,并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作,管理员工信息
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岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 协助设计员工福利和
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岗位要求:
1、参与酒店项目筹备工作,负责制定酒店成立后的人力资源和行政管理工作规划,确保各项策略与公司整体战略相契合。
2、负责公司筹备期人员招募;制定员工培
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、制订人力资源年度招聘计划、招聘预算、培训计划,并报批。;
3
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和
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岗位职责:
1、完善人力资源战略规划、年度计划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培
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1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬激励福利管理;
6、劳动关系管理。
7、完成公司领导安排的其他工作任务
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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1.帮助公司招聘所需岗位员工
2.做好团队公司培训定期开展
3.延展团队边界,设定每个人的成长方向及个人规划与公司同步
4,解决团队心里问问题,关注解决心力问题
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岗位职责:
1.负责公司人事行政对外接待相关工作
2.熟悉人力资源六大模块
3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4.维护物业及供应商关系
岗位要求
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负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程