人力资源主管
6-8K·13薪 合肥蜀山区二环路 1-3年 大专
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划：参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
岗位职责： 1. 招聘与选拔：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工的各类问题和纠纷，维护良好的员工关系
1、负责组织起草、修改和完善员工手册，制定各部门流程、制度。 2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。 3、负责公司活动的组织、协调，包括年会、员工活动等。
一、岗位职责 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 负责工厂的招聘工作，特别是生产线员工、技术人员等岗位的招聘与配置 建立和完善培训体系，
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3.- 工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、- 制度制定 搭建团队 kpi考核
1、人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经历，有外贸企业管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策及申报流程； 4、熟悉熟悉人力资
1.负责招聘、培训，人才梯队建设； 2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3.统招本科以上，且2018年之后毕业。
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、优化招聘流程，提升招聘效率，构建高效的人才引进机制； 3、设计并
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理团队结构，优化团队效能，提升团队整体的工作表现。 3. 监督和改进
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘流程的设计与实施，确保人才招聘的效率和质量； 3、组织员工培训与发展计划，提
岗位职责： 1. 负责制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，提高工作效率和服务质- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源的六大模块管理工作。 2、人力资源相关政策和流程的制定、执行和优化。 二、任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型企业
核心职责： 作为学校管理团队的核心成员，您将全面负责构建与学校艺术特质相匹配的人力资源体系，具体包括： 1. 精英人才招募与舞蹈教师队伍建设： · 负责舞
岗位职责: 1. 设计和实施全面的人力资源管理策略，确保人才招聘与培训流程的有效运行； 2. 开拓新的招聘渠道，采用创新方法吸引和选拔人才； 3. 监控和评估招
人资招聘，绩效考核部门沟通协调- 岗位职责 1、负责公司人力资源全流程管理，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，支持业务快速扩张； 2、结合电商行业特点（如大促期人力调配、客服团队管理），优化
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合集团发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源政策与程序，确保人才管理和发展。 2. 管理员工入职、培训、考核及离职流程，保证人力资源部门运作顺畅。 3. 监控和优化人力
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等； 3、建立和维护良好的员
【岗位职责】 一、战略人力资源规划 1、制定人力资源滚动规划，设计人才储备与组织能力提升路径 2、建立战略解码机制，将业务目标转化为可执行的人才策略 二
岗位职责：一、行政管理 1、贯彻执行公司领导指令，协调部门间工作。 2、组织厂区办公会议，记录会议内容并整理归档，跟进会议决议执行情况。 3、负责文件、快递、信- 岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作； 2. 根据
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