广州启盛汽车服务招聘网约车司机
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1 租车公司负责日常收发车司机工作 2冲洗车辆 3 2年以上驾龄熟悉各种车型操作 4年龄20-22岁- 主要工作内容 杭州范围内 根据时间地点取送车辆 驾驶经验娴熟 吃苦耐劳 思维灵活 口才要好 沟通能力强 工作地点在康桥附近 需要家住在附近 家不在附近的不要
- 岗位职责： 1、负责接待客户，提供汽车租赁咨询与服务； 2、协助客户完成车辆选择、合同签订及租赁流程； 3、维护店内车辆清洁与秩序，确保车辆安全； 4、处理客户
- 一、工作内容 1、整备车辆，保持车辆内饰及外观清洁，检查车辆是否符合运营要求; 2、根据客户订单信息为客户办理交接车辆手续并核验车辆(合同讲解、油费，车损以及特
岗位职责： 1.负责车辆的接送服务 2.负责车辆的清洗服务 3.负责服务客户、跟客户对接完成验车签订合同 4.完成销售增值业务含保险等、完成上级领导安排的事项- 入职一对一带薪培训，上手快，能力强者随时上岗开始赚钱!!! 岗位职责： 根据公司提供的资源，和到店司机进行协调沟通，让司机通过租车的方式达成合作意向加入我们自己
- 租车公司招聘接送车业务员 工作内容: 1.车辆根据订单先后顺序安排接送。 2.维护好新老客户，及时反馈客户对我们的服务满意。 3.车辆违章查询 告知客户处理跟进
- 因公司业务发展需要，现招聘收发车驾驶员（全国派遣） 注意:能适应全国门店派遣！！！ 1、听从店长安排，按照订单信息联系客户 2、根据用车流程标准，处
- 要求：年龄20～35周岁 ，表达能力强，能吃苦耐劳，有责任心，敢说话，听从指挥， [车务底薪+提成+保险+吃+住=
公司福利： 1.工作自由轻松，无压力，年轻团队 2.朝九晚六，月调休4天，工作氛围轻松自由，不定期团建，旅游 3.底薪3000+提成+奖金+其他，综合薪资800
1、负责网约车租赁/销售门店客户的开发及接待工作。 2、负责完成个人租赁/销售指标，共同达成团队目标。 3、晋升发展路径：销售顾问→门店经理→销售总监 4、无网- 1.负责挖掘客户需求，实现整车销售和租赁服务，开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 2.负责整理各车型的销售资料及客户档案，售前业务跟进及售后客户维系工作；
1:有从事过任何汽车品牌租赁经验！ 2:对汽车租赁市场有一定了解！ 3:对门店日常管理以及对销售员的工作培训！ 4:公司接受入职项目免带资合作！ 5:薪资待遇不- 要求男女不限，中专以上文凭，年龄18到50岁，有较好的语言表达能力。驾驶证满3年驾龄。 负责客户用车服务、车辆整备、保养年审等 善于沟通，有服务意识，具备基本的
1.年龄21-27岁之间，持有C1及以上驾驶证且驾龄超过一年以上。 2.乌兰浩特本地人优先 有从事相关行业经历者优先 3.形象端正 有良好的团队合作精神 4.- 生活vlog日常，非常随意
- 日常驻店人员，送车人员 男、女不限 对接前台、后台客户 对电脑办公软件熟悉 对互联网平台有一定的认知 需持有汽车驾驶证
- 客服专员 取车 送车 喜欢车 岗位福利: 底薪3000加提成 任职要求: 有c1驾驶证 熟练驾驶 能吃苦耐劳 岗位经验: 喜欢汽车 熟练驾驶
1.主营业务为豪车租赁，托管，车辆公司自有。 2.主要车型为法拉利，兰博基尼，劳斯莱斯等高端车型。 3.高端豪车租赁业务门店客户较少，需要自己去开发新客户，有汽- 开车，卖保险，检查车损
包吃、包住、0押金、保查扣；您只出人即可。 待遇：9000底薪加提成，福利多多，冲单奖励 工作内容： 1.公司配备车辆，按照公司要求，接送客户到指定位置。 2.- 岗位职责：准时送取车，及时清洗车辆，懂车的专业知识，会基本保养和维修车辆优先录取。保持车辆干净整洁，服务好顾客，及时解答相关问题。 任职要求：驾龄3年及以上，认
岗位职责： 1.通过新媒体、垂媒等渠道获客，租赁或销售新能源二手车。 2.公司分配资源，通过电话微信等沟通渠道邀约客户到店洽谈成交。 任职要求： 1.男女不限，
一、工作内容 1、负责公司门店的车辆接送、客户接待、租赁业务平台结算等日常工作； 2、对已出租车辆的情况追踪、及时与客户沟通、保证车辆规范运营； 3、负责门店车
【岗位职责】 1.根据公司业务发展需求，梳理公司装修标准及成本标准，制定招标采购计划，保证招标采购工作的顺利推进，并跟踪过程成本管控； 2.根据授权独立开展招标- 岗位职责： 1、负责日常司机出车相关工作的运营保障，确保各项指标按平台要求达成； 2、负责日常司机工作中的问题处理和协调，做到及时有效、司机认可； 3、负责业务
- 团队介绍 - 我们是网约车司机端算法团队，致力于通过算法驱动平台供需匹配与运力优化，提升平台整体效率和用户体验。 - 司机端业务具有完整的自闭环能力，覆盖动态定
- 岗位职责： 1、负责网约车司机渠道合作商销售&运营管理系统产品工作，包括在合作商销售场景、司机运营场景、激励考核场景等提供运营管理系统的设计；赋能内部运营和外部
- 我们是网约车司机增长技术团队，负责网约车司机相关运营系统能力和增长技术体系的建设，包含多个子团队和业务方向，覆盖从拉新到留存促活全生命周期，覆盖从端内到端外全渠
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