人力资源经理
7-9K
南宁良庆区青山路3-5年本科
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岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员 -
1、负责公司人力资源的搭建，2、负责岗位职责和工作内容的梳理，3、负责员工手册的编写，4、负责公司大型活动的组织，5、负责办公室的全面工作。 -
1.根据公司发展战略，制定年度人力资源工作规划； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并执行人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及福利； 3. -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
1.招聘人才，监督管理部门任务。 2.组织会议，策划业务。 3.行政其他事务。 4.不拒绝做销售业务。 5.爱沟通，执行能力强。 6.HRBP
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岗位要求： 1、负责公司人力资源管理体系建设，建立和完善公司人力资源管理制度、流程； 2、全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工绩效、员工关系管理； -
岗位职责： 1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并组织实施，以提升组织绩效。 2、编制部门年度工作计划及费用收支预算，经审批后，进行本部门费用的 -
岗位职责 1、执行公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 ； 2、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员
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1、负责公司高层次人才引进工作； 2、负责公司薪酬体系搭建工作； 3、负责公司绩效考核及晋升奖惩工作； 4、负责公司员工关系管理 工作地点：石家庄新华区杜北大 -
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计科学有效的人力资源管理模式（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长 -
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系 -
人力资源经理 HRD 12-15k 此岗位现阶段核心工作为核心人才、高端岗位引进，人才评估、迭代，具备猎头顾问、金融行业人才资源者，优先考虑~ 职责描述： -
主要负责人资、行政相关工作，擅长绩效、招聘、员工关系优先，公司在沈阳有10余家门店，分布在沈阳各区！
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工作职责 1、协助决策层制定分公司发展战略，制定短期及长期的分公司决策和战略，对分公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、根据总公司发展战略方向，推动分公司人力 -
一、人才入口质量把控岗位职责（侧重于面试与人才配置策略协助） 1.岗位需求分析：与业务部门紧密合作，深入理解各岗位的职责、要求及未来发展方向，为人才配置提供准
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1商务行政三年以上人力资源经理工作经验 -
人事方面1．参与制定公司发展战略规划，规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。2.管理招聘，培训，薪酬福利 -
职位信息： 1.根据公司管理政策、制度、完善人力资源管理体系； 2.根据公司的招聘计划，及时、有效地进行招聘、储备管理； 3.负责每月员工考勤、工资核算，社保、 -
人力资源管理，培训，薪酬及绩效考核，企业文化方案，劳动关系， -
岗位职责： 1、负责协助制定公司各项管理制度审核、下发、落实工作，制定和完善各项目人力管理流程、制度和配套的实施办法并组织实施； 2、协调并保障人力资源各项工作 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；2、办公室行政管理工作；3、上级交付的其他相关工作。 -
岗位职责： 1、负责制定符合公司经营发展的人力资源战略，拟定年度人力资源规划，并分解执行； 2、负责人力资源部工作计划，带领团队完成人力资源部年度目标，提升专业 -
工作内容 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施省区的人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、协助人力资源总监起草、修改和完善 -
一、岗位职责 1、制定并执行全球人力资源战略规划，确保其与公司业务目标紧密结合，为公司全球业务扩张提供有力的人才支持。 2、搭建并完善全球人力资源管理体系，
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岗位职责 1.人事管理：全面负责公司人力资源管理工作，精通人力资源六大模块，能够根据公司发展战略，制定和实施人力资源战略规划。 2.培训管理：全面负责公司培训体 -
岗位职责： 1.负责吐鲁番项目（棉纱工厂）人员规划、生产及职能岗位招聘，完善园区人力资源管理体系，规范人事实务办理流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、组织规 -
岗位要求： 1.根据公司年度发展目标，对人力资源工作进行年度规划和实施； 2.根据公司文化及企业发展阶段，实施、强化企业招聘、用人； 3.建立并完善人力资源管理 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略及人力资源现状，制定人力资源年度工作计划和各项预算、完善调整组织架构，清晰界定岗位职责，牵头组织“定岗、定编、定员”工作； 2. -
岗位职责： 1、负责人力资源管理制度的制定； 2、负责建立招聘体系：确定招聘渠道、优化招聘流程、制定和实施招聘计划、组织面试，确保岗位编制达标； 3、负责建立培
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