人力资源实习生
100-150元/天 广州越秀区华乐 本科
注：本岗位仅为实习岗位，不提供转正，薪资2500元/月 工作职责： 【招聘80%】 1、发布招聘信息，筛选简历并邀约候选人，跟进面试全流程； 2、协助组织实- （该岗位需每周能出席4天及以上，连续实习4个月以上) 岗位职责： 1、快速上手校园招聘基本工作，协助完成招聘任务的交付； 2、负责校园招聘宣讲会宣传，包括电话
- 工作职责 1、根据公司和业务文化导向，参与公司内部文化、节日关怀、培训项目等相关活动的线上、线下活动策划，加强员工对企业文化的认同和归属感； 2、负责内宣工作，
职位行政人事，全面负责公司全体员工200人左右的人事制度完善，负责企业文化建设，负责会议活动员工活动计划管理，懂得考勤工资表、招聘、入职离职手续、辅料采购
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责： 1、员工入转调离相关手续办理； 2、考勤及假期管理，并完成薪酬计算、发放； 3、社保公积金日常缴纳、年度基数调整工作； 4、劳动合同及人事档案管理，
新员工的招聘，入职手续的办理； 公司人员花名册以及档案的管理； 员工劳动关系的确立以及及时更新； 熟练掌握办公软件，为人热情开朗，有较强的沟通能力。 热爱人事行- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
岗位职责： （1）根据业务发展招聘需求、制定校招和社招招聘方案，进行初步的候选人筛选； （2）管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建(负责- 岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，确保资料准确无误； 2、执行员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、背景调查等； 3、协助开展员工入职、离职及转正等相关
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 2.处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.负责长沙总公司业务对接工作 4.负责公司数据
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
岗位要求： 1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真- 负责人事招聘 办公室行政工作
- 岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训等人力资源相关工作 2. 维护员工信息，确保数据准确性和及时更新 3. 支持日常行政事务，提升部门运营效率
岗位职责: 1. 负责调研员工培训需求、设计培训计划，对接内外部培训资源，办理培训报名、费用核算及后续档案归档工作。 2.定期组织员工访谈、座谈会等沟通活动，收
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工入职、离职手续的办理； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、协助完成员工薪酬福利相关工作，
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位设置在前台，有前台接待引导面试工作，介意勿投！ 所有信息都是真实有效的，投递之前请仔细查看，如有未提及有疑虑的地方可以再沟通。 岗位内容： 一、招聘（占比
人力资源招聘文员(不包吃住） 办公室办公，8小时工作制，不需要外出，公司氛围好 工作内容； 主要通过BOSS直聘发布招聘信息，向广大求职者介绍合适的工作以及后期
岗位职责： 1、协助开展员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2、负责员工入职、离职、转正等人事流程的办理及人事档案管理； 3、协助
岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、处理员工五险一金的相关事务，包括新增、停缴、转移及申领相关福利； 3、统计员
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘、面试、入职及离职流程。 2. 管理员工档案，包括劳动合同及考勤记录。 3. 协助策划和执行员工培训及活动。 4. 处理员工
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
岗位职责： 1.负责公司岗位新成员的招聘，面试工作 2.协助经理完成下派的工作 3.做好日常业务分配协调工作 4.负责考勤薪资工作 任职要求：有过丰富招
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
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