HR PMO (HR for HR)
12-16K·15薪 深圳南山区科技园 1-3年 硕士
该岗位HC属于腾佳子公司编制 【岗位职责】 1.HR团队的日常支持，包含HR例会机制梳理，日常团队建设活动，文化活动，团队学习项目组织，团队知识平台管理等； 2
Duties & Responsibilities ●Conducts interactive training sessions and workshops
岗位职责: 1. 深入了解业务需求，推动人力资源策略与业务目标的协同落地 2. 负责组织文化建设，提升员工凝聚力与归属感 3. 搭建并优化人力资源管
【职位描述】 1. 招聘管理：招聘需求分析、评估、人员满足； 2. 组织管理：支撑业务目标达成的组织建设、岗位标准、组织氛围建设； 3. 人才发展与保留：人才盘
工作职责 1、 负责所属HR SaaS行业中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标； 2、 实时把握客户需求，为客户提供人才管理一体化解决方
岗位职责： 开发并维护潜在客户资源，通过电话、邮件及线下拜访等方式拓展HR SaaS软件销售机会。 分析客户人力资源需求，定制化演示产品解决方案，重点突出自动
职位描述 1. Develop as potential HR Leader (HR generalist) in the future. 2. Rotatio
关于YQN运去哪 作为全球数字化物流服务专家，YQN运去哪物流科技集团于2015年成立，已完成D轮融资,是全球领先的头仓配一体化物流服务平台。在全球拥有超过15- 加入我们，一起创造全球精彩！ 公司简介 我们是一家高速发展的小而美跨境电商企业，位于东莞南城东江之星，环境优美，交通便捷(坝头地铁口出口)。 公司致力于将优质
需要立刻到岗～优先考虑长期实习（最少三个月）、自行解决住宿的同学。 仅针对26届无课可长期实习的同学～ 【岗位职责】 1、独自完成班主任老师招聘工作：简历获
Responsibilities: • Work on & promote key HR activities, coordinate DE&I initiat
职位名称：人力资源专员 城市：上海临港 【职位介绍】 特斯拉政策业务伙伴负责管理与执行全国落户、居住证积分、社保公积金、用工监察、人才及全国各类补贴、奖励等政策
核心职责 1. 战略薪酬与绩效激励 薪酬架构与市场对标：在集团统一的职级与薪酬框架内，主导医疗事业部全球特定市场（重点聚焦医疗器械行业）的薪酬调研与竞争力分析- Overall Purpose： According to relevant financial regulations & rules and company
- 主要描述：该职位将支持特斯拉中国招聘团队，进行社招岗位的前端招聘工作，及实习生岗位的全流程招聘工作。 岗位职责： 日常招聘工作支持 在企业官方平台、boss等各
核心工作职责 1. 搭建并完善公司内部管理体系，负责制度梳理、流程优化与标准化落地，提升整体运营效率。 2. 统筹跨部门沟通与协作机制，推动重要事项高效
双休，不加班 岗位职责： 1.负责公司一线销售岗位、新媒体运营岗位、管理岗位等人员缺口的招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试安排及初试评估，录用邀约及候选人跟
岗位职责 1.参与部分HR数据的整理分析，如候选人信息汇总更新、招聘渠道优化更新等，支持人力资源项目实施及决策工作； 2.协助组织开展招聘工作：包括筛选简历、电
岗位职责： 1、深入理解市场销售业务，为直销、渠道及大客户（KA）团队提供定制化人力资源支持； 2、负责销售团队的组建，主导集团总部及全国区域中心的人才招聘与
工作职责： 1. 作为HRBP支持业务团队。 2. 与业务合作，建立和实施促进组织和人才发展的人力资源战略。 3. 作为业务和人力资源部门之间的联络人进行人才管
Main Responsibilities: 1. Mobility local support - Coordinate with external ve
职位描述 TA intern 1.筛选各个岗位的简历，包括自主招聘和RPO供应的简历 2.参与第一轮hr电话面试，考察人选稳定性和意向度 3.对接各家RPO沟通
岗位职责： 1.参与社会招聘的整体招聘流程，包括搜索和筛选简历、安排面试、招聘数据分析和维护等，提前接触和积累HR全流程招聘经验； 2.参与员工入职等手续办理；
Responsibilities 岗位职责 1. Support HR team in various functions 协助HR部门完成招聘、培训及
岗位职责： 1.负责公司50-60人团队人力资源全盘管理，主导组织架构优化、定岗定编、团队整合与人员优化。 2.负责技术、供应链、管理等核心岗位招聘，搭建渠道，
HR负责人（G社） 【工作职责】 1. 根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，推动人员配置，为公司经营管理提供人力支撑； 2. 根据业务发展
Major Responsibilities: ●Support HRBP team on the whole cycle of recruiting, in- 岗位职责: 1.负责SAP Successfactor HR系统的日常管理和维护 2.能负责SAP SF和外部系统的集成，页面的配置，权限的配置 3.参与人力资
Title: Head of Talent & Employee Experience (HR Manager) 基本信息 | Basic Informati
1. 负责配合海外进行各项人力资源工作，包括但不限于入离转调事务、员工关怀等员工关 系处理，考勤管理，合同管理，外籍员工签证等； 2. 根据客户公司薪酬管理制度
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