商务专员
5-6K 淄博张店区尚美第三城 1年以内 大专
与商务经理、市场销售等对接，制作各类表单依据- 岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 3、执行招聘工作流程，
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，为人事经理角色打下坚实基础； 2、协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、参与员工关系维护
工作内容： 1.发布及更新招聘信息，简历筛选，简历评估; 2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作; 岗位要求： 1
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司的人力资源招聘流程。 2. 管理和维护招聘渠道，包括线上和线下的应聘方式。 3. 与各部门协作，准确理解招聘需求和人数。 4
工作内容： 1、通过招聘平台进行简历筛查、电话沟通邀约面试； 2、员工入离职手续办理、员工花名册汇总、合同签订，资料文件归档； 3、办理社保增减、转入转出等手续
岗位职责： 1. 负责BOSS直聘等招聘渠道的日常维护、岗位发布及候选人邀约； 2. 优化招聘职位描述，融入企业优势，提升岗位吸引力和投递转化率，定期分析渠道效- 1.岗位职责: ①负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 ②招聘，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 ③协助处理员工离职事
纯招聘岗位，不需要你做主播！ 应届生有无经验均可！ 但你需要喜欢热爱传媒直播行业！ 无责底薪(3-4k)！ 工作氛围无敌好！ 每月达标后不用坐班！ 面试合格当天
岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、转正、异动、离职等人事事务的综合管理； 2、执行员工薪酬福利、社会保险等政策的落实与优化，维护员工关系； 3、管理员工档- 岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，确保招聘质量和效率。 2.参与制定人力资源相关政策，包括但不限于员工培训绩效考核体系。 3.处理员工关系问题，包括劳动
岗位职责: 1.制定和实施人员招聘计划，确保招聘流程的高效进行； 2.负责简历筛选、面试邀约及初试工作，保证人才选拔的质量和效率； 3.管理员工入职、离职手续，- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 2. 管理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好； 3. 参与公司人力资源政策的制定和执行
岗位职责 1) 负责基础人事运营，包含但不限于人员招聘（销售岗位为主）、人事考勤、人事入离职办理、人员信息资料的收集更新、人员培训考试安排等； 2) 负责日常检
岗位职责： 1、薪酬管理：负责熟练操作钉钉系统进行考勤管理和薪资核算。 2、人员入离职管理：处理员工入职、离职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金等事- 【岗位职责】 - 如果你擅长与人沟通，喜欢帮助他人找到理想工作，这份人事专员岗位正适合你 - 如果你希望平衡家庭与事业，我们提供弹性工作时间，让你兼顾生
岗位职责: 1.参与整个招聘流程，筛选简历，组织和评估面试； 2.管理员工关系，包括员工档案和处理日常人事事务； 3.协助制定和优化人力资源相关政策和流程。
工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 3．本岗位无销售业务- 岗位职责： 1、负责公司员工招聘，确保流程顺利进行； 2、管理员工档案，包括劳动合同的签订、更新及终止，确保信息准确无误； 3、处理五险一金等社会保险事务，包括
岗位内容： 负责在boss 招聘信息发布，无任何销售任务 负责在网络上招聘男女主播 线上语音主播 （简单易学，上手很快，新人有专人教） 任职资格： 1.会电脑- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
- 岗位职责： 1、负责人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保符合法律法规要求； 3、协助搭建人才
人事专员 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟悉人事相关法律知识，善于应用，善于学习新知识 3.具有极强的责任心，肯负责、敢担当 4.具有极强的沟通能力
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 协助上级完成公司人才招聘等任务。 任职要求: 1.有招聘经验和
一、工作岗位描述： 人力资源---绩效考核专员岗位，分管的是车间管理层的考核 二、具体工作事宜： 1、各生产车间管理人员考核计算； 2、参与组织各车间PK，以
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构设计，确保人力资源配置满足公司业务发展需求； 2、制定招聘计划，通过多种渠道吸引并筛选合适的候选人，组织面试流程；
工作内容：招聘 面试 薪资构成：无责底薪5000+提成 上班时间：早8：30-6：00 要求：形象气质佳！！
岗位职责： 1. 负责主播岗位的全流程招聘，包括在BOSS直聘等平台发布/优化岗位、筛选简历、主动沟通候选人，精准匹配公司主播需求（如美妆/服饰/游戏等垂类）。
岗位职责： 1.制度管理：协助搭建完善工厂人事制度，监督落地并收集反馈优化； 2.薪酬管理：协助建设完善薪酬体系，核算全员薪资、办理社保，解答薪酬疑问； 3.绩
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