HRBP 人力资源
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
源波集团目前拥有市内最顶流的工作环境． 日常工作主打一个神清气爽． 源波的人资岗主要涉及到以下工作内容： 制定招聘计划和策略． 协助新员工的入职流程． 制 -
希望你 本科及以上学历 人力资源相关管理制度和工作流程 -
任职要求： 1、具有很强的沟通协调能力； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业全日制本 -
岗位职责：1.负责岗位管理委员会日常工作。 2.拟制和实施年度岗位编制、招聘计划。 3.制订部门、岗位职责，组织编制岗位说明书。 4.组织制定和实施年度培训计划
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一、岗位职责： 1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告； 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息； 3. 进行简历甄别
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工作内容：公司提供招聘平台，负责人员的招聘工作。 任职要求：具有一定的沟通能力。有销售和电销经验的优先录用 岗位福利：3000底薪加提成加绩效 工作时间：九点到
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岗位职责： 1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 3.引进具有竞争力的
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岗位职责 1.负责企业文化建设，策划组织各项团建拓展活动； 2.负责公司各项员工福利制度的制定、完善和实施工作； 3.负责公司办公用品的采购、管理及分发工作，并 -
负责学校招聘，员工培训 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2、参与员工关系管理，包括员工福利、绩效评估和员工满意度调查； 3、协助处理人力资 -
人力资源总监（HR Director）是企业中负责全面规划与执行人力资源管理策略的高级管理人员。其主要岗位职责包括但不限于以下几个方面： 1、战略规划与制定：根 -
招聘，考勤统计，入职离职手续办理 -
岗位职责 1、制定和执行电商人力资源战略：负责制定并实施人力资源战略，与高层管理团队合作，确保人力资源战略与组织战略相一致。为公司提供人力资源战略方向和建议，以 -
底薪6000加提成 2.简单好学，直接上手 工作内容： 利用类似抖音的一些平台给公司拓展单身男女资源 注：不需要销售!!!
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 -
工作内容： 1、协助总经理日常管理公司事务、接待来访客户等，跟进总经理交 办的各项项目性工作; 2、负责人事、行政部门统筹管理; 3、负责各类中高级人才的招聘、 -
职位名称:人事总监 工作地点:镇江 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理的规划、组织、实施和监督工作,制定战略性人力资源管理计划,推动公司的人力资源发展 -
具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘 -
一、有工作经验优先。有梦想的优先。积极向上、有正能量。吃苦耐劳。 二、职责概述： 人力资源部统筹管理学校的人力资源工作。负责选拔、配置、开发、考核和培养企业 -
责任心强、亲和力十足又有沟通技巧、处理问题清晰分明，稳定性好有团队精神！
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任职要求: 视频剪辑、上传视频、写角本，维护抖音小店、用无人机航拍经验。
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按照公司制度，负责公司的人力方面事宜 -
招聘 培训 薪资核算 企业文化制度的植入 等行政类的工作 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
1.根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作； 2.负责企业员工的招聘工作，确保招募员工符合公司发展的要求； 3.负责员工关系的管理，定期进行员工 -
1. 根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施； 2. 完善人力资源管理体系，制订并组织
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负责薪酬体系建设 选人育人留人 3三年以上经验 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源整体工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2. 制定并实施公司人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司政策要求。 3. -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，协助实施招聘计划，优化团队结构； 3、处理员工福利事宜，提升员
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