人事经理
6-10K
衢州3-5年中专/中技
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全面主持行政人事部工作，部门经理 -
负责公司管理，有意者联系 经验丰富者联系 -
找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适 80-90后团队。办公室氛围好到爆!!! 工作时间 8:30-17:00 每周单休，节假日也正常休息 工作要求 1，核 -
1 根据公司的发展变化，制定人力资源部门年度工作计划； 2 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展等体系 -
请注意：base贵州遵义！！！ 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，
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岗位职责： 1.根据集团的发展战略规划制定招聘方案，完成各部门计划内用人需求； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，编制年度、月度及周人员招聘计划，执行人才的招聘、 -
一、岗位职责： 1、了解掌握各部门用人需求，编制及更新招聘需求计划； 2、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选及电话初步沟通，初步评估候选人并跟进面 -
工作内容： 1、负责公司人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等； 2.目前主要招人 3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源建议和支持。 岗位要求： 1、具 -
任职要求： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 2.负责完善薪酬、绩效体系，建立、调整、更新各岗位KPI指标库，并监督绩效考核的执行和 -
岗位职责： 1.制度和流程的梳理 1)建立和建全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
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岗位职责： 1、拟定人力资源规划计划，组织人力工作活动； 2、负责全盘人力的入转调离等所有工作; 3、人员招聘、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 -
主要负责公司人员管理，招聘，培训，有从0-1组建团队工作经验 -
1、协助总监建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、 -
岗位职责: 有人事工作经验 -
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度 -
岗位职责：招聘 任职要求：全职 岗位福利：底薪加提成 行业经验：1-3年以上 岗位经验：招聘销售
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1、负责管理、跟进、审核人力行政部专员的日常工作。 2、执行总经理的命令和指示，并下达部门所有成员。 3、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管
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人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人事经理岗位工作经验。 3、专业技能 精通人力资源 -
【岗位职责】 职责一: 行政日常工作及管理职责 （一）公司行政管理制度和流程的制定、健全、不断的优化完善，并随时检查、督导制度的执行工作； （二）公司
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发 -
岗位职责： 1. 人才招聘管理：负责全流程招聘管理，尤其是高端技术人才的招募，如移动端软件开发人员、全栈开发工程师、产品经理等，确保高效引入优质人才。 2. 人 -
【岗位薪资】无责底薪8K+绩效奖金+团队奖金+年终奖，五险一金 岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部 -
职责描述： 1、协助规划人力资源开发战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、全面负责人资管理工作，建立并完善公司人资管理体系和制度（薪酬、绩效、 -
岗位职责 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多 -
1，负责公司的招聘任务 2，协调部门之间的关系 3，协助老板沟通员工 4，了解员工新动态 5，制定绩效考核
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工作职责 1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程； 2、负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等相关工作 -
1、负责发布招聘广告、简历筛选、电话邀约、面试安排及反馈人员录用情况。 2、定制和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
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岗位职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责人力资源部日常管理事宜，主导并执行招聘、绩效管理、培训管理、员工关系管理等
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