行政主管 (MJ000185)
15-25K·15薪 上海浦东新区张江 5-10年 本科
工作职责: 1、全面管理集团行政后勤的各项工作，提供良好的行政后勤支持； 2、协调安排集团行政后勤各项工作及与公司其他关联部门和人员的各项工作；
岗位职责： 1、统筹公司行政工作，拟定行政管理制度并监控执行，管理行政和仓储后勤团队； 2、基础环境保障：保洁管理、宿舍管理、基础设施建设与维护保养管理； 3、
工作内容： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源
1.7S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约） 2.组织和策划员工娱乐活动、晚会、生日派对、员工联谊会、节日晚会以及活动的组织。 3.设计人力资源管理
岗位职责： 1. 负责美容院日常行政事务的管理与协调，确保运营顺畅； 2.负责店内人事管理工作，包括员工招聘，新员工培训等方面，具有人力资源相关工作经验。 3.
岗位要求： 1 年龄30～40周岁 男女不限 有3年及以上人事管理岗位经验 2 责任心强，有韧性，会变通，善于打造团队凝聚力 3 对数字敏锐 能够通过数据和报- 工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、组织实施公司内部行政制度，确保行政运作高效顺畅； 3、处理与外部机构的行政事务，维护公司形象与关系网络。
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、协调内部资源，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司重要会议，协助完成会议记录
工作内容： 1、负责慧志愿行政日常事务的管理与执行； 2、参与组织公司内部及对外的行政事务； 3、协助处理行政部门的日常运营问题。 岗位要求： 1、具备良好的
岗位职责: 1.协助总经理处理日常行政管理及业务拓展工作。 2.建立和优化公司管理制度，包括人事、行政、客户接待及相关记录保持。 3.负责公司员工招聘、培训、薪- 中大型企业工作经验，懂得管理
组织框架组建 制度流程标准 会议纪要落实
1.人员招聘 2.人事管理
岗位职责: 1.组织和管理公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.负责公司内外的沟通与协调，处理公司内外的各项事务； 3.负责公司安全、环保等相关工- 岗位职责： 1.根据集团整体战略，建立、完善、优化覆盖全集团的行政管理规章制度、流程标准，并监督执行； 2. 建立集团固定资产和低值易耗品的维修保养、报废全生命
1、安全、消防、应急、后勤管理； 2、人员招聘； 3、协助完成各部门联络的工作及临时交办的事务； 4、管理公司固定资产； 5、日常基建维修维护； 6、汇总工人考
1、及时、准确接收校长安排工作，并及时完成并做好每日有效反馈。 2、完成上级主管交办的其它工作，协助校长做好常规工作。
【工作内容】 - 负责员工宿舍、食堂、客户接待及厂内卫生的日常管理工作，确保环境整洁有序； - 协调并监督各项后勤服务的正常运行，提升员工与客户的满意度； -- 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 2.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排
- 公司相关行政，人事类事务
招聘财务行政主管 岗位职责： 1、负责公司行政，人资，企管、财务日常事务管理； 2、负责公司相关制度的新增、修订、维护、管理、考核； 3、负责公司的后勤保障工
1.负责办公室行政工作； 2.负责公司宣传工作； 3.负责公司接待，联系关系等； 4.文字功底深厚，可自己编制公文、通知等；
岗位职责： 1、负责公司行政事务的整体规划与执行，确保办公环境的高效运作； 2、管理日常行政工作，包括但不限于办公设施维护、物资采购及员工福利； 3、优化行政流
- 学历要求：大学本科及以上文凭，行政管理、企业管理等相关专业优先。 - 核心职责：全面负责汽车服务门店行政事务管理，建立并完善行政管理制度，涵盖办公用品采购、
岗位职责：负责人力资源，行政管理办公室。 任职要求：有责任心，能力强，高标准胜任该岗位。 行业经验：3年以上管理经验。 教育背景：行政管理专业大专以上 岗位福利- 行政主管 岗位名称： 行政主管 所属部门： 总经办 汇报对象： 总经理 一、 岗位概述 本岗位是公司运营与管理的关键枢纽，扮演着“大管家”与“左右手”的双重
岗位职责： 1. 提供客户支持服务，确保客户满意度 2. 有效处理客户咨询，及时解决问题 3. 与团队协作，共同完成工作目标 任职要求： 1. 形象好气质佳，
1.负责拟定行政及人事管理的规章制度及工作流程，并监督执行； 2.负责公司人力资源工作计划和方案，并按照计划，发布招聘广告，收集并筛选简历，组织面试，邀请相关
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 4、负责对全体办公人员(各部门)进行
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