人事行政助理
5-6K 温州乐清市黄华 1-3年 大专
1、负责公司所有岗位人员招聘工作，简历筛选以及安排面试 2、负责公司所有人员岗位绩效考核， 3、负责员工入离职相关工作及文件档案管理 4、领导安排的其他工作 任
人事行政企业微信公众号推文宣传等
1，招聘； 2，培训； 3，考核。
1.熟练运营各主流招聘平台，根据各部门用人需求，精准撰写岗位JD、筛选简历、邀约面试。 2. 办公用品采购盘点、办公环境维护、文件归档整理、快递收发等基础行政事
不经常在线，看到合适会回复，谢谢 岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等； 2、协助完善公司人事规章制度及行政
岗位职责： 1、参加会议撰写会议纪要。 2、客户来访接待与商务礼仪服务工作； 3、负责总经理日常行程安排，陪同总经理短期出差， 4、协助办公室主任人事管理工作
岗位职责： 1、每月员工考勤及绩效工资的统计； 2、负责员工宿舍、食堂、车辆及办公环境的管理； 3、负责办公室各类文件打印、复印工作； 4、协助SOP文件的制定
岗位职责： 1、负责协助处理行政事务等工作； 3、支持人事基础工作，如员工入离职手续办理、考勤统计等； 4、负责公司宣传类文案、海报材料拟定及打印；
工作内容： 1、执行日常人事行政任务； 2、处理前台接待相关事务，确保公司形象的专业展示； 3、协助完成人力资源相关的项目和活动。 岗位要求： 1、具备基本人- 岗位职责： 1. 协助人事行政经理处理和跟进日常人事行政事务，确保工作流程顺畅； 2. 协助人事行政经理进行招聘工作的开展和跟进，如简历筛选、联络候选人进行面试
1、负责人员招聘、入职、调动、离职手续办理； 2、劳动合同、人事档案、公司/部门制度文档的整理 ;3、考勤核算; 4、行政后勤事务如办公用品、劳保用品、工作服等
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保，公- 人事部门岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根
- 一、岗位职责(您的战场与使命) 作为公司的人事负责人，您将不再是大型企业里的一颗“螺丝钉”，而是平台的“造梦师”和“建筑师”。您需要： 1.从0到1搭建团队：
岗位职责： 1、负责协助招聘，办理入离职手续，社保公积金手续； 2、负责厂区环境管理、保洁、门卫管理； 3、食堂外包，负责监督工作； 4、负责其他行政事务，如费
公司主营业务：联通、移动、电信运营商服务商，互联网推广，高速集团ETC车主信息服务。公司目前处于发展期，将在全国开设（目标10年内完成200家直营分公司）分部，- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人员的招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2. 管理和改进公司的考勤制度，确保考勤数据的准确性和合规性。 3. 维护良好的
岗位职责：岗位主要负责人日常来访客户的接待和登记工作，负责公司文件处理，打印复印，填表，以及佛系招聘招募学历经验不限 老员工带 善于交流 有社会经验优先录取可接- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳- 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记； 2. 组织并执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安
任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，- 岗位职责： 1、负责前台来电接听、来访接待、登记； 2、负责公司物料的采购、公司固定资产盘点的管理； 3、负责员工考勤的统计； 4、负责公司企业文化建设及相关活
- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30，大小周 岗位要求： 1、本科学历；985/211优先 2、有相关人事工作经验2-4年； 3、熟练操作常用- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并执行相关制度与流程； 2、主导招聘工作，优化人才引进策略，提升团队整体效能； 3、协调员工关系
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源年度规划（招聘、培训、组织发展等），确保人才供给与业务需求匹配。 2. 体系建设：优化招聘流程（搭建
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
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