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工作职责:
1.根据企业经营目标,协助主管/经理拟定人力资源的年度计划并推动执行,提高学校整体综合管理水平;
2.按学校整体发展规划,优化并完善招聘、绩效、培训
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岗位职责:
1.根据职位需求从各种渠道招聘合适的人才;
2.进行简历筛选、电话邀约、组织安排面试;
3.现有招聘渠道的维护,进行现有职位的刷新、发布招聘岗位
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工作内容:
1.负责协助部门经理做好人力资源管理各相关工作;
2.负责公司基础人事管理工作:人事档案、劳动合同、考勤社保等;
3.负责协助完成招聘、培训等人力资
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【工作内容】
1.筛选简历、邀约面试人员
2.有一定的沟通表达能力
3.上班时间:早上10:00-19:00(午休12点-2点,2小时)
不加班!!不加班!!不
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人事专员岗位职责:
1、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,并协助部门经理招聘;
2、在各大招聘网站负责筛选何时的简历,并邀约候选人参加面试;
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1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。
2. 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3. 组织开展岗位(工作
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挑战高薪,因业务发展需要急招 招聘专员
年龄20-28周岁
岗位职责:
1、根据公司空缺岗位通过58,boss平台进行招聘
2、发布招聘职位,筛选简历,预约面试
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岗位职责:
1、根据招聘要求,发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责邀约求职者;
4、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘
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薪资待遇:底薪4000+提成+奖金
工作时间:13:00-19:00
任职要求:
1.全日制寸本科及以上学历。
2.具备互联网思维,有耐心,有韧性。
岗位职
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招聘,培训,做好人力资源的工作,协助经理做好人员招聘,培训,考核等的工作。
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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人力资源管理 善于沟通 有招聘发掘潜力
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设;
2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘;
3. 负责员工入、转、调、离等异动办理;
4. 建立维护人事
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•企业:创业公司的热情
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岗位职责:
1.根据公司发展规划和生产实际,制定年度人才招聘计划,负责公司人才引进工作,协助生产单位招聘工作。
2.负责建设培训制度,制定公司培训计划,负责管理
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一、工作职责:
(1)负责企业文化活动的策划组织,如节日活动、团建活动、工会活动等;
(2)负责企业文化宣传推广及维护;
(3)负责部门行政费用统筹
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1.薪资核算,有薪资核算和绩效核算的经验。
2. 对接社保,劳动局,和员工工伤等事宜。
3. 对电脑操作办公软件熟悉。
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配合人力主管处理人力相关工作
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一、招聘岗位:
1、人力资源招聘专员(2人)
2、业务-干部储备方向(3人)
二、岗位职责:
1、人资模块:协助上级建立健全公司招聘,新员工入职、离职、签合同手
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1、负责考勤统计核算;
2、负责社保手续办理、缴费核定、人员增减;
3、负责个税申报、薪资核算及薪资发放;
4、负责员工福利的办理
5、负责日常招聘工作,办理员
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1、负责公司培训管理
2、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工档案,社保,薪酬,劳动纠纷,员工岗前,岗中,岗后工作,行政管理体系工作
3、负责整个招聘工作
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岗位职责(招聘专员):
1. 负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等;
2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人
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人员招聘,人员管理,办公室管理
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人事文员,负责招聘工作,店面辅助工作
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负责公司所有人员招聘。根据公司发展制定招聘计划。对招聘人员进行培训上岗和办理入职离职。
组织协调公司集体活动。调节员工人际关系,
执行领导安排的其他工作
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1.公司员工档案管理。
2.公司员工考勤统计管理。
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工作职责:
1、做好公司各类人力资源状况的统计,负责招聘职位的发布,人才信息的收集、整理,简历的初步筛选,协助部门组织开展招聘工作
2、负责劳动合同签订或续
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熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规,主要负责招聘。薪资待遇:底薪3500+200全勤,转正后交五险,上六休一。
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理