人力资源专员/助理
3-5K 楚雄彝族自治州 经验不限 中专/中技
岗位职责: 1.组织和实施整个招聘流程，确保人才的选拔和评估是公正和有效的。 2.管理员工的入职、培训、考核以及离职等各个阶段。 3.参与设计和执行人力资源相关
负责人员招聘，进行人员岗前培训。
岗位职责： 1. 人力资源核心模块：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、员工入转调离手续办理，搭建员工关系体系，协助薪酬福利核算与绩效数据整理； 2. 行政综
岗位职责： 1、根据公司需求，筛选和评估求职者简历，进行面试邀约及招聘流程的跟进； 2、办理员工的入职、离职等手续，建立人事档案及更新员工的个人信息和资料； 3
需独立完成以下工作 岗位职责： 一、招聘与录用 （1）负责公司岗位招聘信息的发布、维护和更新，确保招聘信息的准确性和吸引力。 （2）筛选简历，进行初步面试安排，
岗位职责： 1、组织技术人员、技术支持技术等级评定与管理、售后服务工程师技能等级评定与管理； 2、跟进一线员工技能等级根据理论和实操考试评定，并按季度刷新技能等
人力资源助理（工作时间朝九晚五） 一．岗位福利： 1.免费提供住宿，通勤时间5-10分钟，； 2.高绩效，高奖金（季度奖，年终奖）； 3.入职缴纳北京五险一金- 有在劳务派遣公司工作经验者优先
- 人力资源（专业） 专科及以上学历薪资待遇：试用期7天，实习期（高中生2000元，专科生3000元，本科生3500元），实习期过后4000，第二年4500元，工作
- 岗位职责： 1、负责组织和实施人力资源相关的日常招聘工作，包括筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、参与维护招聘渠道，收集并分析招聘数据，优化招聘策略； 3、
- 岗位职责： 1. 在总经理的指导下，协助处理公司业务报表的编制与分析。 2. 需要使用电脑进行日常工作，包括但不限于数据处理和报告制作。 3. 与财务部门密切协
- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责 1. 招聘与配置： - 制定招聘计划并实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保按时完成招聘任务，满足各部门用人需求。 - 负责员工入职、转- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
岗位职责： 1.基层员工招聘 2.办理新员工入职手续； 3.新员工规章制度及行为规范培训； 4.办理社保手续； 5.相关制度起草及会议纪要 任职要求：人力资源专
公司人员的招聘和绩效考核！- 1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，利及任职资格要求。2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果
工作内容： 招聘办公室助理/行政文员，负责协助行政经理完成办公室日常事务、文件管理和单据整理、数据统计等。 主要职责： - 协助行政经理处理办公室日常工作，包括- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
- 上班时间8-12，14：00-18：30，一周休息一天 有意向者请主动打电话：13214906836 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但
岗位职责： 1、负责公司岗位需求人员的招聘;通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试； 收集并整理简历，丰富数据库， 协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职任职资
员工招聘与选拔：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，通过合适的渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保人才到岗。12 员工培训与开发：组织新员工培训、制- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘，确保招聘质量和效率。 3.组织
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员
该岗位为线上兼职，工作时间固定，采用绩效制薪资结构（按有效任务量结算），签订正规兼职协议，劳动报酬与工作成果直接挂钩，多劳多得，适合兼顾学业或因个人原因不便外出
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘、培训、调动和考核等人力资源相关工作。 2.管理员工的入职、离职、考核以及培训过程，确保各项人事活动顺畅进行。 3.维护和管理
岗位职责: 1、招聘执行：负责佛山基地各部门中基层岗位招聘工作，具体包括人才寻访、面试甄选、录用选拔、背景调查、试用期跟进等工作; 2、培训与绩效支持： 协助组- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 核心定位：作为企业人力资源管理的核心执行岗，聚焦招聘配置、员工关系、薪酬福利、培训发展等HR基础模块，通过高效的事务处理与服务支持，搭建企业与员工的良性互动桥梁
鲜桃汽车服务人力资源专员助理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【鲜桃汽车服务人力资源专员助理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找鲜桃汽车服务人力资源专员助理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！