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员工招聘,培训,入职离职等
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1、30周岁以内,全日制大专以上学历;
2、有较强的沟通能力,处事灵活并能熟练运用办公软件;
3、文字功底较强、能独立完成通知、通报、新闻的编写;
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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因工作需要,上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源办公室拟面向学院内、外招聘综合行政人员一名,具体要求如下:
应聘条件:
1. 研究生学历,硕士及以上学
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1、协助行政人事经理处理办公室的日常事务;
2、负责办理公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、离职、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基
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前台接待
招聘辅助
行政日常
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1.招聘
2.培训
3.绩效考核管理
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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1,招聘岗位人员
2,整理资料
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负责招聘,筛选简历,邀约面试,工资构成底薪提成,办理入职离职手续,负责日常考勤考评,负责递送假条等。
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负责公司的职位招聘信息发布,及回复意向求职者相关信息。并负责面试和后续一些相关人事工作!
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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【岗位职责】
1、负责员工的招聘、录用、转正、调配、离职手续的办理工作。
2、负责员工人事档案的分类归档管理工作;
3、安排应聘人员的面试和相关流程管理工
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一、人力工作职责及要求
1.负责公司内部需求招聘岗位
2.招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、面试接待
3.统计公司人员信息,办理入职,离职调岗等工作岗位要求
4.
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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岗位要求:
1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力;
2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真
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1,负责行政基本工作
2,负责岗位培训及工作督办
3,负责人力基础性工作
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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1:负责对接,沟通有意向的求职人员
2:办理离职,入职手续
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工作职责:
1.负责公司人员招聘,入职、离职手续的办理;
2.办理员工社保、公积金的增加和减少手续;
3.办公用品的采购与管理;
4.各店人事合同的检查确保符合
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、员工关系等人力资源制度;
2、协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进
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全面管理公司人力资源方面工作。
有人力资源管理、人事劳资等方面工作经验者优先。
持有中级经济师证者优先。
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制定并执行人力资源管理战略:根据公司战略目标和发展计划,制定人力资源战略规划,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策和制度,并监督执行。
优化招聘流
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1.具备一定的文字功底
2.熟练操作办公软件
3.工作细心、性格开朗
4.工作主动性强、较强的沟通能力
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责
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本岗位招聘人事专员3人,
年龄要求在20-25之间:
你有人力资源总监的梦想吗?
如果答案是肯定,请用心看完以下信息
如果有缘成为同事,你将会与我一起踏上不平凡
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岗位职责:
1、员工入转调离手续办理、流程优化,劳动合同续签管理,用工风险管理;
2、负责每月考勤核算及报表输出;
3、员工人事档案建立与维护;
4、多区域员工
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职位描述:
协助进行员工的招聘、面试和入职流程。
维护员工档案,确保所有文档的准确性和完整性。
协助组织和执行员工的培训和发展项目。
处理日常的人事行政工作,