君月极兔供应链招聘物流运营
6-8K 银川 1-3年 本科
岗位职责: 1. 负责转运中心的日常管理与运作 2. 确保物流流程的顺畅和效率 3. 监控并优化转运中心的工作流程 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力- 一、岗位职责： 1、根据公司加盟发展战略，执行城市加盟网点的拓展管理； 2、负责管辖区域内门店招商工作； 3、负责加盟商及加盟网点的对接管理工作； 4、执行公司
1.负责公司日常人事管理工作，2.协助公司人力资源发展规划和员工培训规划，3.负责公司员工招聘，培训，4.负责管理公司职务任免，调配，解聘等申请报批手续。
『岗位职责』 1. 搭建优化公司培训体系，覆盖新员工、岗位技能、领导力等培训模块，适配互联网行业特性； 2. 调研业务需求，整合内外部培训资源，制定年度、季度培
培训与人才发展主管： 工作职责： 1、制定并执行公司年度培训计划，确保培训内容与业务需求紧密结合； 3、设计并开发培训课程，包括课程大纲、教材、案例等； 4、组- 【岗位职责】 1、参与修订、完善公司培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部及分公司培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算。 3、负责
- 1.有良好的职业道德，工作细心，责任心强，为人正直，做事积极主动，有团队协作精神； 2.有主动学习的精神和良好的沟通协调能力、能适应短时间外出，并按要求完成任务
1.根据大健康行业发展趋势及公司业务需求，负责设计并开发高质量入职培训等教材。 2. 定期评估入职等教材效果，不断优化教材内容与教学案例，确保教材内容的时效性和
岗位职责： 1、负责整体培训体系搭建，完善课程体系，优化人才培养机制，制订和完善各项规章制度； 2、负责培训计划的制定与实施，确保培训效果达到预期目标； 3、组- 1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程； 2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算； 3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化
培训师岗位职责 1.依据集团战略规划及业务策略，按总部培训要求，设计并运作分公司培训体系。 2.深入市场一线团队进行业务摸底，开发各岗位的相关课程，扎根一线落地
岗位职责： 1、培训体系搭建：负责搭建与完善公司门店及工厂的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层晋升培训等。 2、课程开发与优化：深入业务一线，调
Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing,
岗位职责： 1、制定年度培训计划和实施方案，明确培训目标、内容、时间等； 2、分析员工的培训需求，并与部门领导和业务沟通，确保培训内容与业务需求和员工需求相匹配
岗位职责： 1、制定并实施集团内部培训计划，确保培训内容的时效性和有效性； 2、负责培训项目的策划、组织与执行，包括但不限于新员工入职培训、中层干部培训、储备干
岗位职责 1、根据项目战略目标，制定年度培训计划并组织实施，定期优化培训管理制度 2、开展员工能力评估及培训需求调研，设计匹配业务发展的课程体系 3、开发内训师
工作职责: 1、统筹开展集团年度培训需求调研，根据培训需求分析结果及年度方针目标，制定年度培训计划和预算； 2、根据需求分析，策划与组织实施各类岗位人才培养、- 岗位职责： 1、焊接工艺的评定审核，保证焊接工艺正确性合理性，确保工艺评定的覆盖监督焊接工艺的贯彻执行； 2、组织焊工的培训及考试确认焊工资格，对焊工
一、薪资范围：6K-8K/月 核心职责：规范长期护理保险服务标准、大数据核查及跨区域人员管理 二、任职要求 专业与资质 医学、护理学、公共卫生等
岗位描述： 1）负责质检环节的培训方案制定，结果验收 2）负责质检规则的梳理转化，保障员工对规则的执行 3）通过数据分析，能够发现作业流程中的异常情况并及时培训
单休制 岗位职责： 1、课件与培训标准开发：主导课件制作，覆盖新员工入职、岗位技能等场景，确保内容贴合业务实际；制定培训全流程标准，包括授课规范、考核细则等，保
岗位职责： 1、负责职业培训项目的整体规划与实施，确保培训目标与教育需求相匹配； 2、设计和优化培训课程，提升培训质量，保证培训效果； 3、领导并管理培训团队，- 工作内容： 1、负责制定和执行酒店培训计划，确保员工培训质量和效果； 2、开发和优化培训课程，提升培训内容的实用性和吸引力； 3、监控培训过程，确保培训目标的实
岗位职责： 1. 负责公司内外部培训项目的策划与实施，确保培训目标的达成。 2. 指导和支持团队成员参与培训活动的筹备与执行，提升整体培训质量。 3. 收集培训- 岗位内容： 1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等； 2. 编写、更新、审核培训材料； 3. 提供培训需求分析，依据业务发
- 工作内容 1、负责推广德武功夫的培训课程，实现销售目标 2、维护现有客户关系，确保服务质量满足客户需求 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和商务谈判能力 2、
- 要求有培训机构、托管机构运营管理经验
岗位：副总助理兼人事招聘培训主管 岗位职责: 1.负责人事科所有人力资源工作含验厂，并组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘规划、筛选简历、组织面试； 2.管理员
工作职责 1、协助制定并实施年度培训工作计划 收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并
岗位职责： 1、策划和制定各类推广活动方案，负责推广活动的全面执行，定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意； 2、中心附近现场拉访客户
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