跟单助理
3-6K
扬州邗江区城北1年以内大专
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按照外贸公司对室内鞋的订单要求，及时处理及回复客户的订单需求问题，跟踪跟进订单重要环节及生产进度，完成订单如期交付。 -
图像识别，用C++编写软件，会用halcon -
岗位职责: 1. 负责SAP Successfactor HR系统的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目的规划和实施 3. 与团队合作，确保系统操作的顺利
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需要立刻到岗～优先考虑长期实习（最少三个月）、自行解决住宿的同学。 仅针对25届无课可长期实习的同学～ 【岗位职责】 1、独自完成班主任老师招聘工作：简历获 -
【POSITION SUMMARY】 The position is the go-to person for all employee-related sco -
HR招聘实习生 Job Description: You will support Talent Partner for Long list and inter -
岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位 -
职位介绍 带领团队向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议。包括但不限于： 企业战略的人力资源支持，组织效能和人才发展等方面支持等。 主要职责 我们正在寻 -
岗位职责： 1. 根据业务需求和部门规划，协助leader设计各项人才培养项目，建立培养体系，并推行实施。 2. 协助leader完成企业内部相关人才发展计划的 -
岗位名称：人事专员/人事招聘 考勤管理 人力资源/管理类专业 薪资待遇：底薪4000元十绩效＋提成＋ 500全勤奖 （晋升空间大 办公室上班 公司都是年轻的帅哥 -
工作职责 负责监督和管理HR Shared Services Center的日常运营，确保提供高效的HR服务，支持全球业务的顺利运行。该职位要求丰富的HR管理经 -
岗位职责： 1、负责团队人力资源体系搭建和落地，参与并从人事角度协助团队战略打法生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2、结合业务需求及 -
亲爱的同学，你好！ 欢迎你来到钉钉｜支稻 Teams 团队，现在让我们一同来了解我们公司吧。 【公司介绍】 我们是一家互联网 SaaS 公司，志在推动超 1 -
岗位需求人数目前（2人） 岗位要求： 学历不限，希望它不是阻碍你求职的绊脚石 性别不限，也希望它不是你选择的限制 学习能力：要求极高，可接受工作额外时间进行学 -
1. Bachelor degree or above, with more than two years of hr management experienc -
薪资： 实习薪资3600+招聘奖金，转正4000+招聘奖金（500-800+）+贡献奖+年终奖综合薪资4500-6000元/月 。 男生178+女生165 公司 -
岗位描述： 1、负责跟进OCS相关专案的培训工作及培训效果追踪； 2、负责OCS培训中心的管理及运营工作； 3、负责OCS线上服务平台的管理及运营； 4、负责O -
1） 设计和整合共享服务中心的各项业务流程，建立统一的服务流程与操作规范； 2） 制定流程优化计划及方案，包括线上及线下操作步骤，模板，审批及通知等； 3） 负 -
【工作职责】 1、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
岗位职责: 负责华慕生活旗下业务的人力资源工作 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2. 能够高效地完成任务，并具备良好的问题解决能力 3. -
发型师（3到5年）经验保底工作6000 助理按摩师（4000-6000）员工福利：包吃包住
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岗位职责: 招聘 1.开展前期定向工作，参与需求分析，确定（大客户销售经理）人才画像，定点挖掘并筛选优秀人才； 2.根据业务部门用人需求进行候选人（大客户销 -
岗位职责： 1.协助上级进行组织流程迭代/升级管理工作。 2.参与各团队业务目标达成过程的管理工作，提供有效的管理方法，赋能各业务组目标的达成。 3.负责公司的 -
HR项目负责人（OD，C&B方向） We are looking for a young and dynamic HR Project Lead to eng -
职位描述： 职责描述： 1、 负责统筹海外业务团队的人力资源管理工作。全面负责吉隆坡/新加坡HR function相关事务。 2、 熟悉国际公司管理运作体系及流 -
一、岗位职责 1.招聘管理:根据公司招聘计划和招聘需求，制定并实施招聘策略，管理招聘流程、筛选简历、面试等工作，确保符合公司人员招聘标准。 2.人员管理:建立员
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招聘岗位：办公室文员、客服 工作内容：通过58、boss等发布招聘简章，筛选候选人，通过电话、微信等沟通，邀约到面，跟进面试结果 工作时间：9-12点，
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不外出 办公室上班 工作内容: 1.公司提供资源，每天发布招聘信息 2.维护招聘端口，筛选简历，及时邀约面试 3.性格开朗，沟通能力强，应变能力强，有冲劲，有团 -
一、工作内容： 日常日/周/月数据的统计整理，进行分析 1.负责项目人员的招聘/面试及人员的带面 2.定期需要巡店，了解门店情况 3.与各部门负责人对接，维护人
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