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1、任职资格
1)、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验者优先;
2)、了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3)、熟练操作办公室软件;
4)、具
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工作职责:
1、组织完成人力资源管理职责,统筹管理公司员工关系;
2、组织完成部门的流程优化及建设与管理职责;
3、组织完成部门与上级行政主管部门,业务对口单位
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岗位职责:
1、建立健全公司人力资源管理制度,为公司人力资源工作提供可靠的制度保证
2、组织制定招聘制度,负责组织公司招聘选拔工作
3、建立健全绩效考核制度,统
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【工作职责】
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队
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1、根据人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作!
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岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
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1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策,确保人力资源管理工作的顺利进行。
2.建立有效的奖金激励计划,提高员工工作热情
3. 负责员工的绩效评估工作,
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公司制度起草落地,人员绩效考核,核算。公司组织架构搭建,招,育,留,选人。有5年以上行业经验的。
岗位福利:提供中晚餐
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工作职责:
负责公司组织结构优化,业务思维导向,以人才推进业务
任职要求:
1、有绩效制定、优化相关经验,有培训模块经验,有意向深入参与业务架构设计和制度制定
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岗位职责:
1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,运用有效的人力资源手段(人才引进,人才培养,绩效管理,人才盘点、人才梯队搭建等),提供有效的人力资源解决方
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根据公司发展阶段对人事、行政管理等相关制度进行建立。
完成公司员工招聘,签约,解约,调动,转正,离职等人事工作。
负责配合制订各部门绩效考核方案,做出绩效考评工
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公司人力资源管理,招聘等!后勤管理,行政管理等!
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负责人员管理
绩效考核
员工入职,离职手续
人员培训(有专员)
人员招聘
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负责学校人事管理及人员招聘培训等事宜
有学校经验者,爱好教育行业者优先
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负责公司发展中人员需要
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1、根据公司的人力资源战略规划,协助总经理制定人力资源规划,确保公司业务发展得到充分的人力支撑;
2、在公司现有人力资源管理系统下,逐渐完善分公司及各个部门的人
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1.主要负责员工关系、薪酬报表、绩效管理等工作;
2.有科技型企业或国有上市企业经验优先
3.为人勤奋、敬业、责任心强、沟通能力强。
4.需持人力资源管理师资格
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三年以上人事工作经验
熟悉人事六大模块,对薪酬、绩效有深入了解和实操经验
口齿伶俐,普通话标准
有酒店,餐饮,旅游行业工作经验者优先
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工作职责 1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,
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1. 根据新店招聘计划,自主开发并通过各种招聘渠道和方式招聘和配备优秀人员,完成招聘目标和任务
2. 熟悉劳动法律法规,能有效处理员工关系,办理员工入职、离职、
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1.团队搭建
2.KPI考核
3.人员培训
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公司内部人员管理钉钉考合工资审㭘,招聘员工等
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1、招聘入职离职办理档案管理
2、商业保俭,社保办理
3、工资核算
4、考勤管理
5、负责收房租及水电费
6、新员工的培训
7、公司各项规章制度落实监管
8、厂
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工作内容:
要求有丰富的校园招聘经验。
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保部门运作高效;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,提升人力资源管理效率和质量
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软件开发人员、销售经理招募,绩效体系梳理与执行,企业文化宣贯
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1.根据公司岗位招人(因岗设人)
2.因岗设薪,绩效设计
3.懂劳动法
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提升现有人员工作能力,针对现有工作各岗位内容,制定调整绩效考评制度及过程跟踪,不断输入合适新人能适应公司发展的人才需求!
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工作内容:
1:人员招聘
2:岗位培训
4:绩效管理
5:薪酬福利管理
6:劳动关系管理
7:办公行政管理
8:企业文化建设
岗位要求:
1:人力工作5年以上,
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岗位职责:
1.熟悉并能贯彻执行人力资源各项管理制度,规范和流程。
2.负责公司日常管理工作,如团队建设,考勤,合同管理,招聘,员工社保办理。
3.负责公司的固