人力资源经理/主管
2-3K 自贡荣县新城 1-3年 大专
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司人力资源管理的规范化和科学化；
本职位实际工作地点为开封 岗位职责： 1、招聘配置：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的建立与更新； 2、培训与发展：- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 2.与团队合作，开发适合不同员工的培训内容和方法； 3.监控培训效果，通过反馈调整培
岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人- 1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
1、招聘新员工入职岗前培训. 2、招聘会销行业优秀人才并留用上岗。 3、有会销工作经验优先。
招聘全流程管理 分析用人部门需求，制定招聘计划并组织实施。 筛选简历、安排面试、评估候选人、发放offer及背景调查。 办理入职、转正、离职等手续，管- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定和实施，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理。 2.监督和优化人力资源部门的日常运作，提高工作效率和服务质量
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
---【985,211本科，优先录取！】--- 一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有3年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等，
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持； 2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益； 3、协助
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、领- 负责公司人事、行政全面管理。
岗位职责： 1、负责饲料公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等核心环节； 2、参与制定和优化人力资源政策及流程，提升人力资源管理的效率和质量； 3、
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；- 人力资源管理，招聘，培训
有人事经验，会协调人际关系的
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
职位描述： 1.负责公司招聘工作，及时补充人才； 2.员工入离职办理，员工信息档案、劳动合同签订、管理； 3.店面日常维护和日常工作 任职要求： 1.年龄：3
行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题- 经验丰富，工作认真尽职
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
职位什么的都不重要，重要的是你有一份事业心 跟着大厚公司一起走向更高。 平台给你了，看你能不能把握住…… 学习过企业教练者优佳 1.日常培训 2.人才储备- 专项从事实体制造业人力资源管理工作经验3年以上
- 岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并
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