实习韩语教师
150-200元/天
北京昌平区回龙观3天/周5个月本科
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环球新语（北京）教育科技有限公司，简称「新语教育」。2017年创立于北京，专注18岁以上英、日、韩、法、西等多种语言能力提升、国际语言等级考试辅导、外语教材研发 -
一、主要工作职责： 1、在韩国项目贸易合作中进行随行翻译，对往来文件、合作协议等进行中文翻译。 2、对韩国儿童教材、绘本、视频等进行中文翻译。 3、分别在课程教 -
亲爱的茫然又心切的求职者们， 如果2020年注定是不平凡的一年，那就让我们勠力同心， 携手开创不一样的求职之路吧！ 岗位职责： 1、 实行轮岗制，全面学习公司的 -
岗位职责： 1.负责韩国客户相关汇报资料和案例的整理工作（汽车客户为主）； 2.参与项目前期筹备工作及其他业务性工作比如活动资料整理、与客户、供应商韩语沟通对接 -
岗位职责： 1. 根据公司业务翻译相关资料及报告，与国内目标企业人力资源部进行交流沟通，使用全面的调查手段，提供有效的招聘风险控制服务； 2. 使用韩语进行电话 -
韩语教师 岗位职责： 1、教授韩语相关课程，并及时了解考试资讯及相关政策； 2、按照教学目标，完成所授课程的教学任务； 3、书写教案、负责相关教学课件、PPT的 -
一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1.本科及以上学历； 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求； 3.无不良记录和嗜好； 4.有较好的沟通表达能力以 -
通过1-2年零售门店岗位的轮岗学习，作为零售门店未来核心人员及管理者储备。学习发展路径为：店员-店长-大店长-区域经理 工作职责： 1、服务和接待顾客，销售产品 -
工作职责： 1、评估机器人产品及周边产品的可实施性，并提出改进意见； 2、编写机器人产品及周边产品的部署SOP，并对SOP持续优化改进； 3、编写机器人产品及周 -
我们寻觅这样的你： - 敢于挑战，勇于创新：2025应届毕业生（本科及以上学历），不怕失败，只怕平庸。 - 热爱销售，渴望成就：对商业有敏锐的洞察力，愿意用 -
工作职责: 根据公司发展需要，Manner Coffee推出总部管理培训生项目，意在储备和培养公司未来的核心管理人才（如法务，门店营运，人力资源，数据分析，市场 -
亲爱的候选人大家好，我是链家总部HR 链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA -
1、参与总部管培生培养计划，学习移民业务相关知识，掌握公司各业务的运营模式; 2、完成跨部门工作安排，涉及的业务包括:移民咨询、项目开发、产品运营、售后文案等。 -
岗位职责: 1、负责区域内客户信息收集与调研，洞察市场动态，制定营销策略； 2、负责客户的甄选、评估、洽谈签约，督促销售进度，解决客户问题； 3、负责维护和开拓 -
岗位职责： 1. 参与商务支持部经营管理和业务实践 —负责公司案例归类、制作案例手册； —负责系统投标申请审核（违约责任、罚则、付款等商务条款审核并列表价预估等 -
一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1.本科及以上学历； 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求； 3.无不良记录和嗜好； 4.有较好的沟通表达能力以 -
工作职责: 1.负责辖区内医院医疗仪器、试剂销售检验项目（外送标本）的开发、推广工作，完成销售推广任务； 2.定期拜访客户，协调与客户的关系，及时帮助客户解决实 -
岗位职责: 1.学习专业产品知识和销售技巧，持续提升学术型临床销售能力； 2.协助高通量基因检测服务（肿瘤方向）的临床推广及销售工作，主要面向各大三甲医院和肿瘤 -
职位描述： 1、根据公司业务发展，经培养后可独立完成销售岗位工作； 2、培训期提供销售岗位学习平台； 3、公司高管带队，定向培养，并提供有针对性的改善建议。 岗 -
为客户解决他们人才的招聘问题。 1) 根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2) 梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势 -
性别不限、专业不限！24~25届应届生！门店可就近分配 【岗位方向】 1、一线门店储备管理岗（单一方向） 2、轮岗6个月（分拣员、夜班、水产、仓管），轮岗结束后 -
培养模式: 先进行统一入职培训，再参与各部门轮转实战，然后定岗。 导师资源--公司核心管理人员作为职业导师亲自带教，同时配备业务导师、项目经理和生活导师， 项目 -
1、负责合作伙伴关系的商务沟通，协助客户拜与商务洽谈，针对客户需求，与内部业务部门协同提供解决方案，提高客户满意度，共同实现整体目标； 2、负责公司客户开发及维 -
入职缴纳五险一金；提供客户线索，不需要陌拜；接受无经验、无专业背景，统一7月1号入职，有集体培训，前辈带教。旗下产品包括AI大模型工具MaxKB、数据可视化工具 -
岗位职责： 1、为培养未来门店管理者而设立，2年培养成为门店店长，往高级零售运营人才/团队管理者培养，并有机会发展更高岗位。 2、协助店长日常管理门店运营工作， -
职位描述： 1.参与重点项目的系统搭建、设计、开发和部署。 2.对公司现有技术的扩展、新技术的研发提供专业的服务支持。 3.编写必要的技术、产品、接口文档等。 -
1.职位名称：管培生（北京/武汉） 2.部门：公司各部门 3.职位目标 管培生是企业为了培养和选拔具备高层管理潜力的年轻人才而设立的特殊职位。通过系统的培训
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一、岗位职责 1.轮岗学习： 深入一线业务，完成教学、运营、市场、产品研发等核心部门轮岗，全面了解教育行业全链条运作逻辑； 参与课程设计、用户增长、校区管理等实 -
职位描述： 销售管培生，属于公司销售体系核心团队的青才培养计划，会有导师进行专项指导和培养，并通过轮岗销售各部门进行实习，深入了解公司销售部门各渠道的工作内容。
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请关注岗位规划： 培养方向:零售运营店长/销售主管/经理 培养规划:专柜导购1年，1年后根据运营需求及个人能力可晋升店长/主管【北京提供住宿，其他城市无住宿】
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