hrbp经理
19-25K 杭州临平区东湖 5-10年 本科
核心职责 深入理解区域销售业务战略，制定并实施贴合业务需求的人力资源策略。 负责区域销售团队的人才招聘、选拔与配置，确保关键岗位人才及时到位。 推动绩效管理流程
岗位职责： 1. 业务支持 深入理解业务逻辑，提供人力资源规划建议；定制人才解决方案，推动组织效能提升。 2. 人才招聘与配置 - 主导招聘全流程，
岗位职责： 1、人才的招聘与储备：根据人才市场行情定位定岗人才，对公司岗位需求人才进行深刻分析，完成公司下达的招聘指标，正式工招聘满足率需达85%以上。从人力资
岗位职责： 1、依据大区战略和公司总部人力资源中心规划，完成大区的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书更新完善等； 2、熟悉连锁业务运作
素质教育连锁品牌招聘HRBP，全国160家机构，并飞速发展中！行业洗牌后仍保持规模全国第一。业务发展需要招聘HRBP一名，需要深入业务，未来职业发展方向人事总监
工作职责： 1、负责销售分公司的人力资源支持工作，包括招聘、人才盘点、绩效管理和员工关系等，跟进人效达成情况，从人力角度为业务部门提供有效的解决方案并实施；
职位描述： 1、10年工作经历，其中需有5年人力资源工作经验（曾在大公司工作过HRBP工作经验优先）； 2、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成
岗位职责： 1、制定并执行招聘策略，重点招聘直播运营、女装主播等岗位，快速组建高效的直播团队。 2、负责团队的绩效管理，提升团队整体业绩，确保达到公司目标。 3
工作职责: 1.支持业务团队，深入了解业务运营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.支持业务部门，推动组织结构优化、完善激励制度、招募
一、岗位职责 1、公司业务发展迅速，为促进公司业务更好的开展，提高人才引进效率，负责相关岗位的招聘工作。 2、负责相关业务板块/部门的HRBP工作，并处理相关劳
岗位职责： 1、根据战略发展需求，负责公司整体人才储备计划， 保证业务的正常开展，落地，SOP，具备0-1的体系搭建能力； 2、完善公司规章制度、各部门薪酬绩效
岗位职责： 1、根据公司战略及业务目标，深入理解业务需求，制定所服务部门人力资源招聘计划，完成人才供给需求； 2、建立与完善部门组织架构、岗位编制、岗位JD，分
我们需要你： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施； 2、为组织和人才发展提供专业支持、定期进行
岗位职责： 1、作为业务部门与人力资源部门的桥梁，推动人力资源政策、制度在业务部门的有效落地与执行； 2、参与制定和优化业务部门的人才发展战略，包括人才选拔、培
主导公司在各小区的人力资源措施的落地执行，包括招聘管理、人才梯队建设、薪酬绩效、人力成本管控及组织文化等相关工作，为实现公司业务战略目标提供区域性人力资源保障；
岗位职责： 1、战略伙伴关系构建：与对接研发部门紧密合作，根据业务需求制定并执行与之匹配的人力资源策略，有效支持业务发展。 2、人才招募与发展：精准吸引行业内优
岗位职责： 1、深入了解业务，与业务部门建立信任并肩前行； 2、协助业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 3、深入了解所负责业务部门人员发展状况，评估
工作职责： 1.业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2.员工融入与协作：积极主
Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百
工作职责： 1、了解业务战略，并链接 HR 行活，助力业务、业绩目标达成； 2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥； 3、推动组织
职位描述： 职位描述 1）支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。 2）负责业务部门的人才
职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
【工作职责】 1.推动集团人力资源政策在业务公司落地及反馈； 2.助力业务公司达成年度目标，参与业务公司制定战略、分解目标等工作，推动阶段性复盘； 3.协同CO
（游戏爱好者：三角洲等fps类型优先） （可接受招聘转BP） 职位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与
职位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在
你如果热衷与人沟通交流，又对运营管理充满热情，我们HRBP职位是人事与门店运营的双重角色，可能会是你的理想舞台。 咱的活儿：接地气，能扛事 人力管家：按门店
岗位职责 业务人力支持与需求响应 1.深入了解对接业务部门的战略规划、业务模式及团队需求，同步人力资源政策与工具，为业务负责人提供人力决策建议（如人员编制、团队
岗位职责： 1、根据对接部门业务发展阶段及团队人力资源现状进行组织盘点及诊断，能够提出改善现状的解决方案并组织实施，从而助力业务发展； 2、管理业务整体编制及招
岗位职责： 1、根据招聘计划，与业务部门合作开展FILA终端门店员工招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 2、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试结果； 3、
岗位职责： 1、业务人力深度协同：深入营销一线，对齐公司业务目标（如营收增长、市场扩张），诊断团队在人才配置、绩效达成、组织氛围上的核心痛点，输出针对性 HR
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