人事专员 双休
5-6K
广州天河区黄村1-3年本科
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1.根据公司各部门的人才需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司招聘到合适的人才。 2.拓展并维护招聘渠道，不断优化招聘流程，提高招聘效率与质量 -
岗位职责： 一、招聘与入职 1. 根据公司的人员需求计划，制定招聘策略，发布招聘信息于各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）。确保招聘信息及时更新且吸引潜在人 -
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括组织发展、人才梯队、培训等人力资源工作; -
【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘、选拔、录用合适人员； 2.新员工入职培训、统筹、监督各部门的在岗培训； 3.负责人力资源部门的表格制作、完善及资料文 -
工作内容 - 负责茶艺表演，为客户提供专业的茶艺体验 - 根据客户需求，推荐适合的茶饮品 - 保持茶具的清洁与卫生，确保提供高质量的茶饮 任职要求 - 具备良
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如可以胜任培训，薪资可以面议，发展方向：业务部培训主管，综合薪资6000左右。 1、本岗位主要负责招聘和简单的行政工作。 2、试用期薪资：2700+300全勤+
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1、负责招聘，简单的行政工作。 2、上午9-12点，下午1点半-6点。周末可以双休。 3、试用期：2700+300全勤。转正根据试用期工作表现调薪。 4、必须有 -
接受无经验， 前期有老人带！！！ 工作时间及福利 1、工作时间：早九晚六，节假日正常休 2、无责底薪3500＋提成＋奖金＋年终奖，月综合薪资5k以上；1-3个月
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1.招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培
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负责日常的招聘工作，岗位需求70人。 各个岗位的评级 晋升，人员优化。工作轻松，福利待遇优厚。
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早十点晚七点（午休一点到两点半），周休 ，法定假休 主要负责面试邀约 无经验 有人带 无责3000+提成（综合薪资4000-6000+），无实习期 公司提供招聘 -
岗位职责: 1.负责公司人才的招聘，应聘人员的预约、接待及面试 2.员工入职手续办理，合同签订、续签和管理 3.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、团建、年 -
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广 -
职位描述 负责人员招聘、入职培训、绩效考核、参与行政管理，协助公司处理劳动关系 一、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 1.进行招聘渠道的拓展、 -
一、我们能给到你的 1、完善系统的人才培训机制（1V1带教+新员工线上培训系统+集团学习培训） 2、公开透明的晋升通道全面开放：①公司所有主管-经理-总监-总经 -
岗位职责: 1.负责612不动产的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.作为公司客服团队的一员，通过电话和抖音平台与客户进行沟通，解答咨 -
无责底薪3500-4000（无全勤）纯底薪！ 工作职责： 1.发布招聘信息（公司提供账号），邀约求职者面试 2.做员工考勤，办理入职离职手续 3.与行政部组织 -
本店急聘1-2名人事专员，需要有半年工作经验以上 一 .职位详情 1.需五官端正，好沟通相处，性格温柔，工作认真负责的 2.年龄18-30之间. 工作时间：朝九 -
传媒公司星探岗 工作时间：11-8{中午吃饭休息一小时}其余时间在工位没人管随便玩 气氛好 月休四天 自行安排 工作内容：负责通过招聘网站 挖掘艺人！以及公司 -
职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极 -
负责公司的招聘、面试、培训等事宜 -
工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试，可独立面试，以及员工入职手续的办理； 2、负责员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性； 3、管理考勤系 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，通过多种渠道为公司寻找合适的人才； 2.根据公司的发展需求，完善和优化招聘制度、培训制度以及人事档案管理制度； 3. -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策； 2. 参与人力资源项目的规划与执行； 3. 处理员工关系和日常人事事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通
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1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 5、负 -
岗位职责: 1. 需要有招聘工作经验3年以上。 2. 管理员工入职、离职、培训及考核等流程； 3. 设计和实施员工关系管理策略； 4. 组织和参与员工活动，促进
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需要有经验者 招聘能力强优先！ ！ ！ （销售/运营/摄影） 工作内容: (1)负责公司人员招聘，精通各种招聘渠道，发布各岗位招聘信息、筛选简历、面试安排； ( -
工作内容： 1、负责组织和实施全面的招聘活动，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护员工的人事档案，确保信息的准确性和完整性； 3、处理
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人事专员 工作内容：负责招聘空缺岗位，招聘，入职 每月薪资:底薪2700(满勤200)+提成，平均薪资5000以上 固定周日休息 任职要求:年龄20到3
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