人力资源部经理
8-10K 廊坊三河市新世界百货燕郊 3-5年 本科
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，
岗位职责： 1、负责人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行； 2、负责各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系； 3、负责公司内
【简介】 唐山万里香食品有限公司是一家集食品研发、生产、销售为一体的综合性专业食品企业。企业占地48.5亩，总投资7000万元，，2013年7月投入使用，生产熟
职责描述： 1、负责公司人力资源管理与组织建设，制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、负责公司的薪酬考评和人事绩效组织管理； 3、负责持续推进公司人才队伍建
工作内容： 1、负责分析人力资源现状，制定人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估。 2、负责完善人力资源管理相关体系流程，规范人力资源管理，尤其- 岗位职责: 1. 主导公司人力资源部的日常工作，确保人事活动的顺畅进行； 2. 设计并实施绩效考核体系和培训工作，推动员工工作效率的提升； 3. 更新和维护人力
- 招育留薪酬制度，体系建设，制度建设
岗位：人力资源部经理（薪资范围：8K-15K/月） 岗位要求： 1、 学历专业：本科及以上学历，管理学类、经济学类、心理学等相关专业； 2、 工作经验：10年及
• 岗位要求：需具备2年以上人力资源相关工作经验，且需在人才招聘与配置、培训与发展体系搭建、绩效考核与激励、薪酬福利与人力成本管控、员工关系管理、制度建设与合规
岗位职责： 1、制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理； 2、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施； 3、负责所辖区域内除
任职要求：（没有人资经理经验者勿扰） 1.29-35岁，全日制大专及以上学历，3年以上人力资源经理工作经验； 2.熟悉掌握人力资源6大模块管理，其中熟练操作2-
1、各部门，前端后端人员部门职责，岗位职责梳理，与制定标准 2、各部门的日周月工作流程梳理 3、 团队建设与人才梯队的建设 4、协助销售部门做好业绩提升 5、协- 工作内容： 1、负责人力资源部的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的有效利用； 3、监督和优化招聘、培训、
- 公司联合浙江大学航空制造高端装备研究中心形成产学研综合团队，致力于新技术、新工艺、新装备国产化原创研究，为航空、航天、船舶等领域提供装配和复合材料专业的全套解决
岗位职责： 1. 负责入职人员的资料收集、证件审核，hr系统资料录入，员工档案管理； 2. 负责职称、市民卡、公积金卡、劳动合同、外部协议等从HR部门领取资料的
负责人员招聘 公司绩效考核方案 负责人员职业规划
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高
岗位职责: 1. 设计和推行人力资源政策，优化招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等流程。 2. 监控人力资源部门的日常运作，确保服务品质。 3. 对组织的人力资源需
任职资格： 1、本科及以上学历，专业要求： （1）人力资源部专业要求：人力资源管理类专业； （2）企业发展部专业要求：财务、会计、工商管理、行政管理等相关专业；
黑龙江金事达生物科技发展有限公司 一、招聘人力资源部经理一名 二、任职要求 1、年龄在45周岁以下，大专及以上学历，具有人力资源和行政管理等相关专业。 2、
岗位职责： 岗位职责: 1.制定和实施人力资源部的战略计划，确保人力资源政策的有效执行； 2.组织开展人力资源部的日常管理活动，包括但不限于招聘、培训、绩效评估
一、新媒体运营核心工作 1、内容创作与发布 （1）负责微信公众号、抖音、小红书等平台的文案撰写、排版及日常维护，包括招聘活动宣传、雇主品牌推广等 （2）参
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动人力资源管理体系建设； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块的统筹管理； 3、优化人力资- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等； 3、建立和维
- 1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才
- 人力资源部经理，有财税公司经验优先
(1) 负责制定公司⼈⼒资源战略规划，统筹公司⼈⼒资源⼯作，为重⼤⼈事决策提供建议和信息⽀持； (2) 建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，研究、设计⼈⼒资源管理模式，
一、企业简介 【品牌介绍】 广东新元素玩具有限公司成立于2002年，是一家以玩具产品为业务发展核心，集工贸于一体，可实现产销一条龙服务的玩具公司。现拥有
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配； 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3
人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、公司制造基地的人力资源管理体系全
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