人事行政部经理
8-12K 淮安 5-10年 本科
任职资格 一.学历与专业 ·大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学或相关专业。 ·持有人力资源管理师（一级/二级）或相关职业资格证书者优先- 人事招聘，人员培训，人事调动，社保管理，公司行政管理，制度执行。
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性
岗位职责: 1.统筹公司人才招聘工作，负责招聘流程的设计与实施； 2.管理公司人事行政日常事务，确保人事活动的顺畅进行； 3.制定和优化人力资源政策，提高员工满
岗位职责 1、负责人事行政部一切工作事务的管理。 2、负责公司行政制度的制订、监督和执行，协调公司各部门之间的关系。 3、负责制定在职员工培训的计划和执行，发布
岗位职责： 1. 制定与优化人事行政管理流程，确保部门运作高效； 2. 负责全公司员工的招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 3. 组织实施人才发展计划，搭建并- 工作内容： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与医院人力资源规划，优化人力资源结构和配置； 3、监督和管理员工关系，维护良好的工
岗位职责: 1.负责公司人事管理，包括但不限于招聘、入职离职、员工关系管理； 2.组织和实施员工培训和发展计划，提升团队成员专业技能； 3.监管和优化人力资源部- 1、熟悉集团所需人才的选、训、用、核、留全流程；2、认同企业文化并培训执行到位，了解阿米巴管理；3、正直有担当，任人不唯亲； 4、直接对董事长负责。对集团及下属
- 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。具有5年以上新能源锂电或制造业人事行政管理工作经验； 2、掌控国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，
岗位职责： 1、负责企业文化制度建设和执行； 2、公司内部大型活动的策划、组织和实施； 3、系统规划企业文化建设，定期策划； 4、 管理和优化公司的员工关系管理- 岗位职责：公司招聘，内勤 岗位福利：带薪休假，奖金 岗位经验：有经验者优先 行业经验：1年以上
岗位职责： 1. 制定年度人力成本预算，组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，盘点人力情况做年度招聘规划； 2. 熟练使用内外部招聘方法并赋能招
职位描述: 1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行; 2、制订公司人力资源发展规划:各职能管理制度、流程，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编- 岗位职责： 1. 负责公司行政与人力资源管理工作，确保部门运作高效有序； 2. 制定和完善人力资源相关政策与流程，优化组织架构，实现人效最大化； 3. 组织实施
- 1，主要工作：人事管理，绩效管理，岗前培训，企业文化建设宣导，内部会议组织等！ 2，有3年以上相关经验，沟通表达能力较好，情商比较高，能灵活处理好公司人事关系！
岗位职责： 1、具有人事、行政管理等专业知识，要求有同岗位工作经验； 2、负责人力资源六大模块的整体架构组织和管理； 3、负责公司规章制度建立及完善工作，并监督
岗位职责： 1、负责公司人事、行政后勤、安环卫、法务模块工作； 2、监督执行总公司各项人事行政管理制度以及人事行政工作程序并适时完善； 3、负责人事行政日常事务
岗位职责： 1、主导公司的规章制度的建设，并负责落实规章制度的有效执行； 2、全面负责人事、行政部门各项工作（包括但不限于人员入、转、调、离手续办理；各类合同
岗位职责： 行政方面 1、协助厂长做好综合协调工作，做好信息上传下达，配合各部门处理日常行政事务； 2、负责公司办公用品的采购、领用登记和库存管理，负责厂里会议
行政人事部经理，从事企业管理- 招聘人事岗位工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作任职要求: 3.熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可
- 岗位职责: 1.拟定和实施公司人力资源政策，确保人才招聘、员工培训与发展、绩效管理与员工关系等方面的有效管理。 2.与各业务部门沟通，了解团队特点与需求，为各部
岗位职责： 1.人力资源规划：根据企业发展战略规划，联合各部门制定公司组织架构、人员编制； 2.招聘培训：根据人员编制，全面负责招聘计划、招聘实施，达成招聘任务
1、行政工作 2、人力资源工作 3、企业管理标准化建设
岗位职责： 1、招聘：把控公司整体招聘流程与制度，组织建立人才储备库与人才成长计划。 2、员工关系：入、转、调、离等人事调整审核审批，协调员工劳动关系异常情况处
岗位职责： 行政管理： 1、全面负责行政管理工作； 2、负责行政部门费用预算的提报、执行情况跟踪降本方案的立项与执行；负责部门预算的控制; 3、做好行政对外的沟
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划- 岗位职责： 1、制定并实施公司人事行政管理政策，确保公司运营符合法律法规要求； 2、搭建人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、负责招聘、培训、绩效评
详情 【岗位职责】 -负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及评估候选人 -完善绩效考核体系，定期评估员工绩效并提供反馈建议 -处理员工日常问题，维护良
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