人事行政部经理
10-15K
厦门思明区火车站1-3年本科
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工作地点：厦门市集美区杏林湾运营中心11号楼12F 一、工作内容 （一）负责集团公司及成员公司人力资源运营管理工作，具体如下： 1、按需制定招聘计划； 2、招 -
1、熟悉集团所需人才的选、训、用、核、留全流程；2、认同企业文化并培训执行到位，了解阿米巴管理；3、正直有担当，任人不唯亲； 4、直接对董事长负责。对集团及下属 -
工作内容概述： 1.统筹管理制造业工厂人事、行政板块业务； 2.具体内容包括但不限于人事板块：招聘管理、人事纠纷处理、工伤处理等，行政板块：厂区管理、文秘会务、
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1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完 -
1.工作内容:招聘人才，行政管理，工作组织，品牌推进； 2.任职要求:有人事行政管理经验，气质佳，性格好，原则性强，眼光独到，慧眼识人。 3.岗位福利：有业绩奖 -
工作职责： 1、统筹、管理、协助、审核、训、考核整个人事行政部其他下属人员的工作。 2、负责人事六大模块中的2-3个优势模块。 3、员工关系中的用工风险预防;入 -
我们是一家成立10年的专注男士西服高级定制的线下实体店，位于渝北区财富中心FFC负二楼，临街店铺，物业自持。 此岗位属于人事行政部（非销售岗），招聘1人。 福 -
登记来访客户信息 会议记录 档案整理 员工考勤 工资发放 -
工作内容：主要负责公司人事招聘和人力资源管理实施、会议记录、办公内务管理、公司车辆管理、公司行政事项上传下达、各部门工作协调配合和总经理安排事宜及其他相关工作等 -
人力资源六大板块，公司行政工作，有服务业经历优先
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负责人事招选育用留工作；负责行政事务管理，营销支持；协助总经理工作 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，组织制定实施人事行政人事行政的短、中、长期工作计划和工作目标，编辑年度人事行政预算，优化各项流程； 2、了解业务部门状况和团 -
工作内容： 1、负责公司人才招聘引进工作； 2、负责公司日常行政管理工作； 3、负责组织公司所有的的培训工作； 4、负责公司的员工关系管理； 任职要求： 1、五 -
负责人事，行政，安全，宿舍，食堂，车辆。
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人事方面 1. 招聘与配置： • 负责与用人部门、上级沟通职位需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及后续的录用沟通等工作。 • 管理招聘
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1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行。 3、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划。 4、完善公司行政管理
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1.各1名，40岁以下，大学相关专业毕业，有规模企业人事行政管理2年以上经验，熟练招聘、面试、培训等工作。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识
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10年以上快消品行业外资企业HR管理经验，有多职能大团队管理经验，在人力资源管理体系搭建与落地、中高端人员招聘、群体性人事危机处理方面有出众的表现。 专业能力 -
1.负责公司招聘2.安保、食堂、车辆、卫生环境管理3.绩效考核4.规章制度制定监督执行5.工资核算6.团队建没7.企业文化建设8.政府部门工作对接9、会议管理
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1，主要工作：人事管理，绩效管理，岗前培训，企业文化建设宣导，内部会议组织等！ 2，有3年以上相关经验，沟通表达能力较好，情商比较高，能灵活处理好公司人事关系！
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负责制定公司人力资源规划和计划。建立并实施制度。参与年度预算计划，并制订各部门绩效体系监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善。
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岗位职责：公司招聘，内勤 岗位福利：带薪休假，奖金 岗位经验：有经验者优先 行业经验：1年以上
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1.人员面试招聘 2.人员入职，离职，绩效 3.日常行政管理工作 -
工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理等统筹工作。 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和 -
1、行政工作 2、人力资源工作 3、企业管理标准化建设 -
工作职责： 人事方面: 1．人力资源管理制度建设 （1）制定企业人力资源战略规划 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3）
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人事行政部经理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理工作，制定和实施人事行政管理制度和政策； 2. 组织制定公司人力资源规划，并负责实施；
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1. 行政办公及后勤管理：1.1 负责公司日常办公文件的拟、收、发、存和公司文件、文书资料、函件、信件、电报、传真、报刊、杂志等的收（订）、发、存；1.2 负责 -
人事管理方面： 根据企业战略和业务发展需求，制定人力资源规划 设计和执行员工培训与发展计划 建立和完善绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标和标准 设计和优化薪酬 -
岗位职责： 1、负责企业文化制度建设和执行； 2、公司内部大型活动的策划、组织和实施； 3、系统规划企业文化建设，定期策划； 4、 管理和优化公司的员工关系管理
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