蚂蚁集团-HRBP专家-杭州
35-45K·16薪
杭州西湖区西湖5-10年本科
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职位描述 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包 -
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及 -
岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工 -
职责描述： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人 -
[上班地点] ：全杭州门店+就近安排 [工作亮点] 1)高底薪，高提成:大专以下3000，大专4000，本科5000，提成45-65%收入没有天花板! 2)客户 -
岗位职责： 1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理； 2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进； -
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 -
岗位职责： 1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效的进行团队问题诊断，获取业务部门对人力资源工作的诉求； 2、协助部门人才梯队搭建，选拔人才并培养； 3 -
Basic Responsibilities基本职责 1. Work as HR business partner for Manufacturi -
工作职责： 1、洞察消费、技术及产业链趋势，输出各品类的产品路标规划，支撑公司业务发展； 2、承接公司品类战略，梳理各品类产品布局，支撑全年销售和利润目标的达成 -
工作职责: 支持公司核心线上业务 1.与业务leader搭档，共同推进业务单元的经营与管理； 2.了解业务部门的战略，对其进行组织诊断，重度参与部门战略的落地； -
做过设计团队/视觉团队/品牌团队的HRBP 优先考虑哦~ 本岗位优势： 1、发展空间大！公司成立才几年多，自营厨具品牌（目前有2家亿家天猫官旗），扛过了疫情的 -
工作职责: 1、深入了解业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展对HR的需求，并提出解决方案； 2、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工 -
岗位职责： 1、深入理解所负责业务部门的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率； 2、负责所负责团队各类岗位及关键岗位的人才招聘工作， 3、承接集团的H -
职位描述： 工作时间：早10晚7 弹性打卡 双休 入职缴纳五险一金 岗位职责： 1、深入项目，了解项目业务战略与目标，为项目的战略目标落地提供建议、规划并参与实 -
职位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在 -
工作职责： 1.【业务合作伙伴】与业务管理者合作，了解业务目标，并在人才获取，员工发展，绩效管理和组织设计等方面提供专业的人力资源指导和支持。 2.【人才管理】 -
餐厅洗碗/杂工 服从上司指派，为客人提供良好服务 -
负责线下门店相关岗位的招聘，进行线下门店的人事工作的赋能；过去服装行业线下零售招聘、管理经验优先 岗位职责： 1、理解业务，提供HR解决方案；针对业务部门情况 -
招聘： 切配1名：4000-6000 明档1名：4000-6000 炒锅师傅1名：5000-8000 服务迎宾：4200-6000 传菜:4000-6000 寒 -
【岗位职责】 1、主要负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、重点核心岗位人才补充，协助业 -
中国人民财产保险股份有限公司郑州市管城支公司招聘 岗位：车险续保专员 一、工作内容 在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系进行到期提醒、答疑、制 -
【工作职责】 1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作； 2、根据人资部要求，协助业务部门高层及领导在员工发展，人才挖掘，能力培养 -
1、3年工作经验起，熟练运用idea等后端开发工具； 2、熟练掌握java开发语言，熟悉j2ee相关技术栈，如spring，hibernate，mybatis、 -
【我们需要的人】 教育水平：人力资源、企业管理、营销管理、经济类相关专业大学本科以上学历。条件优异者可适当放宽学历要求； 任职资格： 1、3年以上人事经验或销 -
岗位职责： 1、协助所支持团队进行人才梯队搭建&核心岗位招聘，确保人员及时招聘到位与优化配置； 2、负责HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行 3、 -
岗位职责： 1、招聘规划：承接公司战略目标，分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道； 2、人才供应：了解行业 -
硬性要求：会开车，有驾照 本岗位目前有多店可供选择，杭州、宁波、绍兴、温州均有合作门店。 需要处理线索，跟进客户，大部分需要外跑上门服务，期待与您的沟通交流！ -
高级/资深测试开发工程师（智能引擎）-base：郑州 岗位职责 1、 参与项目和日常产品需求分析，把控需求和系统分析质量和风险; 2、 担任标准项目的质量保障
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