青藤计划-人力资源管培生（COE/HRBP方向）
10-13K·14薪 北京昌平区回龙观 在校/应届 本科
【任职资格】 1、面向2027 年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事
岗位职责： 1、负责业务与人力资源战略在业务单元的落地实施，推动组织效能提升与人才发展闭环； 2、协同业务部门诊断组织问题，提供专业的人力资源解决方案并
岗位职责： 1-负责社保公积金及残保金的政策规则、制度流程、关键指标等体系化工作的日常运营和优化迭代，能够为所支持的业务组织提供完整的解决方案和实用的政策解读；
岗位职责： 1.组织架构设计：诊断现有组织架构问题，优化部门职能、岗位设置及汇报关系，支撑业务战略落地。设计组织效能评估体系，定期输出分析报告并提出改进方案。主
岗位职责 一. 薪酬体系管理 - 统筹公司年度晋升调薪工作，制定晋升调薪实施细则及工作交付排期，完成外部调研、方案制定、审批执行及复盘，管控调薪包数据与成本，同
1. 体系搭建与优化：根据公司战略，主导设计并落地[对应模块]的体系框架（如：职级体系、任职资格、薪酬宽带、长期激励、人才盘点、领导力建模等）。 2. 项
任职要求： 1：具有知名咨询公司背景经验； 2：可以从财务视角做人力资源方案的经验； 3：做过组发.薪酬多个模块的人力资源方案； 4：统招本科及以上（财务，会计
【岗位职责】 1、主导薪酬职级体系、绩效管理体系的搭建或重构，深度对齐公司战略、组织架构与业务发展节奏，平衡外部市场竞争力与内部公平性，赋能人才发展与组织效能升
1、团队整体管理 统筹薪酬、绩效、SSC三大小组团队管理、梯队建设、业务协同与交付质量及合规风险管控。 2、薪酬体系搭建与成本管控3、绩效管理体系建设与落地4、
岗位职责: 1. 建立并优化组织薪酬与绩效管理体系，推动制度标准化与持续迭代。 2. 设计具有激励性的薪酬结构及绩效评估机制，支持组织战略目标实现。
岗位职责： 1、深度参与COE领域相关项目的设计与推动落实，与业务和HRBP紧密配合，深入理解业务点输出人力资源解决方案； 2、设计优化组织结构与责权利机制，通
职位描述： 1. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，统筹制定薪酬绩效与人力预算管理相关政策和规则，牵头年度人力预算的编制、过程管控与复盘分析，持续优化人力投入
岗位名称：薪酬 COE（销售薪酬方向） ## 岗位概述 本岗位隶属于集团人力资源中心薪酬福利部，作为独立贡献者（IC），主要服务于集团总部及各事业部。核心职责
以LD为主 岗位职责 1. 运用人力资源领域知识，设计创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进； 2. 负责 TD 人才发展体系建设：人才盘点、人才梯队、继
职位描述： 1. 负责海外职场行政业务体系化建设，包括办公室运营、餐饮、车辆等各模块制度、流程的建立和优化； 2. 负责海外行政业务服务标准的建设，确保职场服务
岗位职责： 1、业务线人力资源基建搭建与迭代，重点落地薪酬、绩效、职级、岗位标准化体系，搭建合规化、标准化、可迭代的人力管理制度体系。 2、业务线岗位梳理、分类
岗位职责: 负责公司客商风险管理CoE的运营工作。客商指:商家、合作商、供应商、被授信客户。 1、公司客商梳理：协同业务和内控BP,针对各个业务的合作客商清单,
岗位职责 参与行政制度、流程、服务标准的梳理、修订、发布和落地跟踪； 参与行政预算、费用、采购及报销数据的汇总与分析，输出资源使用和成本改善建议； 维护行政台
【岗位职责】 1、负责安芯集团全球业务团队的招聘工作，独立完成需求澄清、人才寻访、筛选、面试、Offer及入职全流程，重点支持国际化和中高端人才招聘。 2、熟练- 核心有绩效相关经验 【岗位职责】 1、薪酬体系搭建：统筹年度调薪晋升全流程，管控人力成本；搭建优化宽带薪酬，落地岗位价值评估，对标市场薪酬保障内外部公平。 2、
工作职责 1、负责建设公司内控管理体系，制定公司内控管理制度，设计与优化内控管理工具方法； 2、支持与辅导公司各业务领域开展风险管理工作，洞察领域风险，设计控制
岗位职责 1、薪酬体系设计：结合装饰行业特点，搭建覆盖各业务及职能序列的差异化薪酬体系，含岗位价值评估、宽带薪酬、超额利润分享、长期激励； 2、绩效管理迭代：
岗位职责： 1、结合事务所实际情况，负责牵头制定或修订员工关系模块的管理制度及实施细则，确保政策的合规性、公平性与可操作性； 2、负责牵头制定干部任免全流程管理
岗位职责： 1、结合业务战略和人力资源战略，焦聚组织效能提升，平衡薪酬激励和人力成本； 2、识别业务在薪酬绩效，人力成本方面的核心挑战，基于专业能力，为业务和H
岗位简介 HR 总部 COE 专家，聚焦组织发展、薪酬绩效体系建设，输出专业方案与工具，赋能 HRBP 落地，支撑业务组织效能提升，独立承接各类 HR 专项项目
岗位职责： 1.负责日常薪酬核算并定期稽核、跟踪、调研薪酬核算与发放存在的问题，出具分析报告与改善意见，跟踪整改结果 2.负责公司整体薪酬福利年度预算的编制、测
【岗位职责】 1、基于业务战略和组织能力建设，洞察对人才发展的需求，规划人才发展、培训赋能方案； 2、能够充分运用多样化培训赋能手段，引入AI学习、游戏化学习等
职责描述： 1.负责与药企合作项目谈判及后续跟进； 2.完成部分合作项目的前期培训工作； 3.介入部分药品的采购谈判； 4.负责其他业务（如医院合作，第三方合作
工作职责: 1、根据设定的采购方式，做好采购合同/订单,确保采购订单及时准确下达； 2、跟踪供应商的物料生产进度，按照公司物料需求计划与生产计划，结合订单物料
岗位职责： 1. 完成所负责区域的销售目标，完成客户开发及学术活动指标。 2. 与连锁洽谈战略合作、分销及动销活动政策等； 3.开发连锁新客户，维护客户关系；
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