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5-6K 廊坊 经验不限 学历不限
岗位职责： 1、负责公司线上店铺整体形象设计、网店风格（PC端和移动端）及商品详情展示设计； 2、负责公司店铺日常维护：活动广告和专题页面设计，配合店铺销售活动
网店商品上架，商品美化。
教辅书行业 电商运营方向 可接受应届毕业生 岗位职责： 1、负责网店的店铺设计、装修,图片设计及策划。 2、负责网店活动页面设计、产品图片优化、网页整体视
1.工作内容： 负责商品的主图，详情页，SKU图等描述设计，美化产品页面 2.工作时间： 08：30-11:30，12:30-17:30 3.岗位要求： 设计专
1. 负责公司日常宣传、策划、设计、制作，公司展览会议的布置。 2.广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。 3.协助其他部门顺利- 1.产品包装设计，2.产品链接设计等平面设计， 要求熟练使用相关软件
- 店铺规划、店铺设计、美工制作
注：（必须在公司上班，线上或兼职等 ，请勿乱投简历） 麻烦线上的别在骚扰了，都是直接拉黑的。 公司主营家装建材，厨具不锈钢拉篮产品 1、负责公司天猫、京东或拼多
1.负责设计游戏.动漫.二次元.卡通类图案，二次创作，制作详情图，主图，公司主要做学生市场周边产品 2.负责上新产品，维护店铺日常 3.要求PS基本功扎实，抠图
【水产员】 工作内容：养鱼，杀鱼，捞虾(处理水产品) 同时在招分拣、理货 平均薪资6-8k，多劳多得，提成上不封顶
招聘岗位：数据质检员 （本公司是河南省教育厅实习备案企业，入职公司可办理实习手续) 工作内容： 根据系统提供的数据进行标注，分类，属性选择等操作 工作时间： 上
一. 岗位职责: - 构建事业部核心岗位能力模型，界定不同层级和职位的优秀标准，指导人才发展、评估与晋升； - 提供职业发展与学习路径支持，助力各岗位员工清晰自
工作职责 1、对接业务单元，通过系统诊断组织痛点，输出组织诊断方案； 2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用； 3、设计并推动后备人才发- 岗位职责： 1、执行公司全流程招聘，满足公司各部门用人需求，维护公司招聘平台； 2、建立并维护公司人才储备库； 3、优化人员面试体验； 4、执行公司企业文化建设
- 岗位职责： 1、负责企业组织结构的优化与调整，提升组织效能； 2、制定并实施人才发展计划，推动组织人才成长； 3、设计并推动组织文化的建设，增强团队凝聚力； 4
理货，上货，完成领导交给的任务
岗位职责： 1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，设计、开展各项培训及员工文化活动； 2、组织实施高潜人才选拔、培养发展项目
岗位职责： 1、进行组织诊断，评估组织结构、流程及文化的有效性； 2、推动组织变革项目，协助企业实现战略目标； 3、设计并实施组织发展计划，提升团队效能和员工满
一、岗位职责： 1. 负责用户发展的统筹工作，制定用户发展月度、季度、年度工作规划； 2. 负责CDP系统数据质量管理、大定管家群、销售档案管理； 3. 负责交
职位描述： 1. 负责运用各种方法和技术，进行组织诊断，并制定和实施相应变革方案，提高组织整体效能 2.负责制定和实施人才发展计划，包括胜任力模型搭建、任职资
职责一： 负责关键人才/领导力培训项目 工作任务： (1) 熟悉并掌握学校人才梯队的现状、制度规范； (2) 负责一个或多个关键人才/领导力发展项目，做好项目的
一、岗位职责： 1.组织管理：开展组织评估和组织诊断，设计和优化组织架构、职责体系和岗位体系，推动组织运作机制优化。 2.干部管理：建立和优化干部全周期管理机
岗位职责： 1.参与公司经营，理解公司业务结构，以经营为核心不断升级并优化团队组织，建立清晰 的岗位描述与职责体系，支撑业务不断成长 2.根据组织体系与岗位职责- 岗位职责： 1、人才开发培育体系建设; 2、领导力发展项目策划和组织 3、人才选拔、培育项目策划实施，跟进人才发展状态; 4、人才池管理， 5、人才开发培育相关
工作职责： 1、负责项目投资的前期调研； 2、根据区域发展规划、项目投资及政府要求，完成项目资料的编写及制作； 3、协助发展部责任人进行政府洽谈，保障项目落地；
岗位职责： 1、负责国家发改委/工信部/网信办/中办保密局/中央科技委对口部门领导沟通汇报； 2、协助重点城市发改委/工信局/科创局对口部门领导沟通汇报； 3、
岗位职责： 1、组织优化与诊断:负责公司各层级组织架构的诊断、优化及调整，推动组织架构与业务战略匹配,定期开展组织效能诊断与分析，识别组织冗余、职能交叉、协作
工作职责: 职责一：人才发展项目运营 1. 协助上级制定年度/季度人才发展项目计划；参与关键人才发展项目的需求调研、方案设计与课程规划等； 2. 独立负责指
岗位职责： 1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔、储备培养、关键人
岗位职责： 1、网络规划：通过对现有市场上各种开发资讯的收集、分析，从中寻找开发的机会点，能够输出管辖区域整体情况； 2、新址管理：收集项目信息，找到机会点，
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